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転職する前に押さえておきたい事実→ 「儲かってる会社ほど人間関係が良好」「面接の時の違和感は当たる」「デキる人ほどサクッと辞める」「なんだかんだ福利厚生は超重要」「転職はタイミングが命」「仕事の問題より多いのは対人関係の問題」「デキる人にいつも業務は集中する」「だけど デキる人ほど
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鉄則。褒めるときは『過去』と比べ、注意をするときは『未来』と比べて下さい。例えば、褒めるときは『"前の"プレゼンより〇〇が格段に良くなってたよ』と過去と比較する。一方、注意するときは『"次は"〇〇を意識するともっと惹きつけられるよ』と未来と比較する。すると、注意する言葉が⤵︎
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褒められた時「そんなことないです」って反射的に謙遜する方がいますが、これよく考えると『自己否定＆自分の価値を認めてくれた相手も否定』してるのでお互いの価値を下げてます。どうせなら反射的に「感謝＋〇〇さんに言われると嬉しいです」と褒め返す癖をつけた方が100倍幸せ。その時に大切なのは
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また話したくなる人に共通してるのは『聞かれてもないのに自分の話をしない』こと。特に注意したい3つは「偉そうに過去の栄光話しをしない」「自分の価値観を押しつけない」「相手の意見を否定しない」たったこれだけでも印象が格段に良くなります。
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相手を褒めるときに『＋人柄ですね』を添えてみて下さい。「みんなに愛されてますよね＋〇〇さんの人柄ですね」「字が綺麗ですね＋〇〇さんの人柄が滲み出てます」人柄を褒めるとその人を全肯定する言葉に変わる。褒め言葉を"人柄に重ねる"のが鍵。ちなみに、褒め力が高い人に必ず共通しているのは「
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なぜか好かれる人には共通点がある。それは『一つひとつの出会いに感謝して相手と接する』こと。すると自然と「相手の立場問わず尊重する」「興味をもって質問する」「共感し相槌をうつ」「好意を寄せて褒める」「相手の意見を否定しない」結果、出会いに"感謝される"人になります。シンプルだけど大事
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なぜか好かれる人が会話の中で意識してるのは『何を話すか』ではなく、『相手をどんな気持ちにさせられるか』です。人は話した"内容"は忘れても話した時の"印象"は深く覚えている生きもの。だから、話す:聴くは2:8だし、人には口が1つで耳が2つある。また話したくなる人の共通点はリプ欄を参考にどうぞ
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なぜか慕われている上司は「手を止めて部下の話しを聴く」「もの腰が柔らかく謙虚な姿勢」「予期せぬ事態も柔軟に対応」「どんな時でも必ず部下を守る」「部下の成功には誰よりも喜ぶ」「怒るのでなく愛をもって指導」「いつも心に余裕があって笑顔で前向き」慕われる人が"日頃から意識していること"は
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なぜか慕われる人は相談を受けるときに『解決策は提示しない』どんな論理的なアドバイスよりも共に悩み共に考えることで相手の心は救われる。大切なのは目の前にいる相手の感情に寄り添うこと。正論よりも「ゆっくり一緒に考えようか」の一言で相手の心は救われます。ちなみに愛され上手な人の共通点は
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なぜか誰からも好かれる人の褒め方。『相手にして欲しい行為を褒める』例えば「〇〇さんの教え方わかりやすいです！いつも丁寧に教えて下さりありがとうございます！」すると、次からもっと"優しく丁寧に"教えてれます。人は行為を褒められると期待に応えようとするもの。このリプ欄に詰め込みました。
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なぜか好かれる人は会話するときに『相手を主役』するのが上手い。その違いは"主語"に表れる。自分本位で自分の伝えたいことばかり話す人の主語は自然と「私は」になる。一方で相手に興味関心を示し聴き上手な人の主語は自然と「あなたは」になる。今日は意識的に"相手の名前"を主語に置いてみて下さい
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この3つは凄く大事。「大事なことは１日のうち早い時間にやる」「言いづらいことはできるだけ早めに言う」「思いついたらなるべく早く一歩目をきる」人生において『もっと早くやっておけば良かった…』という後悔はあっても、『もっと遅い方が良かった…』という後悔は無いからです。さ、行動しましょ
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会議で意見をいう前に「先ほど〇〇さんが仰った意見、凄く大切だと思っていて…」を添えてみてください。人は本能的に"自分は重要な存在"だと思われたい欲求があります。『相手の名前＋肯定』の言葉を添えると、一気に相手の「聴く耳スイッチがON」されます。今日からの会議で無双するために重要なのは
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上司に褒められた時は「まだまだです」とか「とんでもないです」と謙遜するのではなく「感謝＋〇〇さんのその一言で努力が報われました！」すると、"努力の過程"を見ていてくれた感謝の意味も込められる→次も"結果"だけでなく"過程"を見てくれるようになる→自然と仕事も人間関係もうまく回りだします
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会話するときに「自分の伝えたいこと」を話す人の主語は自然と"自分"になる。一方で「相手の聞きたいこと」を話す人の主語は自然と"相手"になる。相手の名前を主語におくことを意識して会話する人は、愛される人だし仕事ができる人で間違いないです。
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「人生にリセットボタンは 無いけれど、スタートボタンは 何回押してもいいんじゃないかな」ローラさんの言葉が好き。誇れる学歴もない凡人で過去を悔やんで後悔してた。でも違った。人生は積み上げ式。リセットではなくリスタートの繰り返し。もう少しでまた新たな挑戦の報告ができそうです。ﾜｸﾜｸ
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なぜか好かれる人は相手を褒めるときに『＋人柄』を添える。「凄く字がきれいですね＋〇〇さんの人柄が滲み出てますね」「みんなから慕われてますよね＋〇〇さんの人柄ですね」褒め言葉を相手の"人柄に重ねる"と、自然とその人を肯定する言葉に変わり好意が伝わります。ちなみに褒め上手な人の共通点は
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なぜか好かれる人は『敵意をゼロ』にするのが上手い。例えば「〇〇さんのことが羨ましいです」という嫉妬ではなく、笑顔で「〇〇さんには敵いません」という"尊重を示す言葉"に変換する。すると自然と相手を肯定する言葉になります。全員を味方には出来ないけど敵をなくすことは可能。方法はリプ欄に
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相手を褒めたとき「そんなことないです」とか「とんでもないです」と謙遜されてしまうことがあるけど、そんな時こそ→「いや！誰がなんと言おうと"私は"〇〇さん素敵だと思います！」と感情的に褒め倒して相手の自己肯定感を底上げしちゃうのが大正解。お世辞感も一気に薄れるので超絶おすすめです。
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「嫉妬されてるうちは人間としてまだまだなのよ。謙虚さが出せてないの。」というIKKOさんの言葉は年を重ねたり、成功体験が増えるほど大切にしたいと思う。過去の成功や経験からくる自信は胸の奥にひめ、謙虚に丁寧に生きるが最強。謙虚さは自分の身を守り、また次の成功を生むものです。
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なぜか好かれる人は『相手に好かれようと行動』するのではなく『相手を喜ばせたいと行動』する。相手に好かれようと見返りを求める行為は"自分に"心の矢印が向いている。一方、喜ばせたい思いは純粋に"相手に"心の矢印が向いている。日常のどんな場面でも「心の矢印の向き」で考えるとわかりやすいです
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なぜか慕われる人は相手を褒める時に「凄い」や「さすが」という褒めを連発するだけでなく、「また一緒に〇〇したい」や「共に〇〇していきたい」という相手に好意を寄せる言葉を添える。すると自然と心の距離が縮まり、一体感が生まれるので褒める効果は倍増します。ちなみに褒め上手な人の共通点は
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なぜか慕われている上司は「手を止めて部下の話しを聴く」「物腰が柔らかく謙虚な姿勢」「予期せぬ事態も柔軟に対応」「どんな時でも必ず部下を守る」「部下の成功には誰よりも喜ぶ」「怒るのでなく愛をもって指導」「いつも心に余裕があって笑顔」慕われる人に必ず共通するチカラはリプ欄を参考に
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凄まじく慕われている人の特徴 「声を掛けると笑顔で反応」「自ら話しかける努力」「弱みを自己開示するプロ」「ミスを素直に認める」「話しかけやすい雰囲気作り」「影の努力を惜しまない」「裏表がなく自分を飾らない」「いつも謙虚だけど」「たまにふざけちゃう」これすべて漢字2文字で表せました。
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転職してわかった真実。儲かっている会社ほど、職場の人間関係が良好だし有休も取りやすいし定時退社の人が多いし決断が早くて会議も短い。一方、儲かってない会社ほど、陰で愚痴や批判が多いし有休は悪の雰囲気だしダラダラ残業が多いし会議で何も決まらず次の会議に持ち越し。結局のところ、社員の
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