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なぜか慕われている上司は「手を止めて部下の話しを聴く」「物腰が柔らかく謙虚な姿勢」「予期せぬ事態も柔軟に対応」「どんな時でも必ず部下を守る」「部下の成功には誰よりも喜ぶ」「怒るのでなく愛をもって指導」「いつも心に余裕があって笑顔」慕われる人に必ず共通するチカラはリプ欄を参考に
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なぜか好かれる人は相手の『過去イチ』を引き出すのが上手い。例えば雑談時の質問は「〇〇さんが今までで一番良かった旅先は？」「今までで一番仕事で嬉しかったことは？」すると、相手は『思い出しつつ嬉しそうに話す』→『あなたと一緒にいる時間が楽しい』に変換される。ちなみに雑談上手の共通点は
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なぜか好かれる人の共通点は『相手に媚びない』こと。"媚びる"というのは見返りを求める行為＝自分の承認欲求を満たすため→自分に心の矢印が向いている。一方で"愛嬌"というのは純粋に相手を喜ばせたいと思う上での行為＝相手を幸せにする→相手に心の矢印が向いている。これがあのタイトルの由来です
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なぜか好かれる人が会話の中で意識してるのは『必ず相手を主役にする』こと。ポイントはこの5つの流れ→①相手を尊重する②相手の価値観を受容する③相手の話に共感し相槌をうつ④相手に興味をもって質問する⑤相手に好意を抱いて褒める。「また話したい」という感情を生むのはこういった姿勢です。
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なぜか好かれる人は相手を褒める時に『＋憧れ』を添える。「皆んなから愛されてますよね＋私も〇〇さんのような人になりたいです」「説明が上手＋〇〇さんのようにわかりやすい説明ができるようになりたい」すると自然と"相手を尊敬する言葉"に変換されます。ちなみに褒め上手な人の共通点はリプ欄に
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なぜか好かれる人とそうでない人の決定的な差は『目の付けどころ』が違う。いつもイライラしてる人は相手の粗ばかり目につく。一方、いつもニコニコしてる人はいい所ばかり目につく。すると自然と相手を褒めることが習慣化される→喜ばれる→周りから慕われる好循環が生まれる。ちなみに褒め上手な人は
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ついにこの日がきました。本日より愛嬌という優しい武器が書店に並びます。なぜか好かれていて慕われ応援されている人の共通点。本質をギュッと詰め込みました。読んで終わりでなく"誰でも実際に身につけられるよう"超実践的に。優しい武器が一人でも多くの方の手に届き、仕事も人生も好転しますように
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「愛嬌というのはね、自分より強いものを倒す柔らかい武器だよ」明治40年の夏目漱石の言葉。なぜか好かれる人は"媚びて見返りを求める"のでなく、相手を"喜ばせる愛嬌力"がある。凡人でも愛嬌さえあれば人生が好転する。時を超えて愛嬌の本が出ました。一人でも多くの方の手に優しく柔らかい武器を。
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本質をついた名言「うちも組織が大きくなって偉そうにしたり、ケチをつけるのが上司だと錯覚しておる者が多くなったように思えてならんのや。君、皆に言うといてくれ。あなたは部下に対して愛嬌がありますか、なければ失格や。これは松下幸之助の遺言やと」魅力的な人のもとに人は集まる。まさに愛嬌力
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なぜか好かれる人が会話の中で意識してるのは『何を話すか』ではなく、『相手をどんな気持ちにさせられるか』です。人は話した"内容"は忘れても話した時の"印象"は深く覚えている生きもの。だから、話す:聴くは2:8だし、人には口が1つで耳が2つある。また話したくなる人の共通点はリプ欄を参考にどうぞ
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なぜか仕事がうまくいく人は会議で意見する前に「先ほど〇〇さんが仰った意見、凄く大切だと思っていて…」を添えます。人は本能的に"自分は重要な存在だと思われたい欲求"がある。『相手の名前＋肯定』を添えると、自分の意見に対しも聴く耳スイッチがONされます。今日からの会議を無双するためには「
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凄まじく心の器が大きい人の特徴「笑顔で心に余裕がある」「話し口調が穏やか」「様々な価値観を受容」「冷静＆柔軟な対応」「成功するほど謙虚」「相手の成功を全力で喜び相手のミスは許す」「ネガ→ポジ変換の天才」「競争ではなく共創の姿勢」これらの特徴を2文字の優しい武器で表せるらしいですよ
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なぜか好かれる人に共通してるのは『聞かれてもないのに自分の話をしない』こと。特に注意したい3つは「偉そうに過去の栄光話しをしない」「自分の価値観を押しつけない」「相手の意見を否定しない」たったこれだけでも印象が格段に良くなります。
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凄まじく慕われている上司は指導するとき『褒め→指導→期待』の流れが最高。例えば「〇〇さんの説明は本当わかりやすいね！ただもう少し××を意識するともっと良くなると思うよ！〇〇さんならすぐ出来るようになりそうだね！」褒めと期待のサンドが最強です。ちなみに誰からも慕われる上司の共通点は
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なぜか好かれる人は相手に心の矢印が向いている。例えば「聞いて欲しいではなく聞いてあげたい」「分かって欲しいではなく理解したい」「助けて欲しいではなく助けたい」まずは相手に心の矢印を向ける。すると、いざ困ったときに必ず助けてくれます。日頃から"心の矢印の向き"を意識してみてください
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「すべての悩みは対人関係の悩みである」とアドラーは言う。人間関係による悩みを少しでも減らす為に、「あなたの悪口を言う人よりも『あなたの悪口を言ってたよ』と報告してくる人の方があなたに害を与える可能性が高い」という言葉は少しでも多くの人に知っておいて欲しい。
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仕事を依頼する時、ある人が頼むと「厚かましいお願い」として断られることでも、別のある人が頼むと「あっさり受け入れて」もらえたりする。しかも笑顔でこころよく引き受けてくれる。良い人間関係を築くことは仕事でも人生でも必須。だからこそ、どんなスキルや資格より最も身につけたい武器は↓
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なぜか好かれる人は『敵意をゼロ』にするのが上手い。例えば「〇〇さんのことが羨ましいです」という嫉妬ではなく、笑顔で「〇〇さんには敵いません」という"尊重を示す言葉"に変換する。すると自然と相手を肯定する言葉になります。全員を味方には出来ないけど敵をなくすことは可能。方法はリプ欄に
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なぜか好かれる人は相手が褒められ慣れていない『逆の印象』を褒める。例えば→「〇〇さんって盛りあげ上手なだけじゃなく、丁寧な気遣いもできて尊敬します」ポイントは2つ→①印象と反対側の一面を褒める②「だけじゃなく」を挟んで両方とも肯定的な褒め言葉にする。ちなみに褒め上手な人は
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なぜか好かれる人の褒め方。褒めても日本人は「いやいや、そんなことないよ」と謙遜しがち。そこでもう一押し「〇〇さんのこと"皆んな心ではそう感じてる"と思いますよ！」と添える。相手の自己肯定感UPに繋がる褒め方を意識すると"一緒にいて心地いい人認定"され効果は倍増。ちなみに褒め力が高い人は
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仕事の人間関係で最も大切なのは「目先の損得勘定」ではなく、目の前にいる「相手の感情」です。人の心は感情で動きます。これを意識するだけでも仕事がうまく回り出します。
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小学校の頃に誰もが教わった『人の話は最後まで聞きましょう』というシンプルな言葉の裏には「聞いたことを反射的に否定しない」「聞いている最中に話を横取りしない」「自分の価値観を押し付けない」がある。この３つを意識するだけで人間関係は豊かになります。
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なぜか好かれる人は大切な人と会話するとき自然と「自分の"左目"で相手の"左目"を見て」話をする。すると、正面でも顔の角度が少し斜めになるため、プレッシャーが和らぎ"お互いの心に"安心感が生まれます。目は心の窓と言われている。視線の使い方も心遣いのひとつ。ちなみになぜ左目かというと
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なぜか好かれて仕事がデキる人の共通点は相手に恥をかかせない心遣いができる。その代わり自分はいっぱい恥をかく。恥をかく勇気があって相手に恥をかかせない心遣いができる人。成長しない訳がないし、愛されない訳がないよね。
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なぜか好かれる人は相手への褒め言葉を『質問に変換』する。例えば「〇〇さんってよく仕事がデキるって言われませんか？」「〇〇さんの説明わかりやすいと、よく言われませんか？」あえて第三者を含めた質問形式にする。すると会話がさらに発展し効果は倍増。リプ欄の褒め言葉も参考にしてみて下さい↓
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