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なぜか好かれる人はシンプルに『相手はいま何をしてくれたら嬉しいか？』を自然と考えている。大切なのは"目先の損得勘定"ではなく、目の前にいる"相手の感情"。見返りを求めるのでなく、相手の"心を大切にした心遣い"は巡りめぐっていつか自分のもとに返ってきます。ちなみに愛され上手な人の共通点は
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なぜか男女問わず人からモテる人の特徴「小さな変化に気づける」「余計なプライドがない」「絶対に否定しない」「相手の立場に立てる」「褒め＆褒められ上手」「素直に人を頼れる」「無邪気な遊び心がある」「いつも笑顔で前向き」「相手の立場問わず謙虚」この全てを２文字の言葉で表せたのでリプ欄に
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ハーバード大学の約75年にわたる研究結果で「人生の"幸せと健康"を高めるのは年収・学歴・仕事・家庭環境ではなく"良い人間関係"」だと判明。良好な人間関係を築く上で最も大切な漢字2文字のチカラを徹底的に分析＆超実践的なエッセンスを固ツイの本に詰め込みました。仕事だけでなく人生も好転します
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なぜか慕われる人は仕事をお願いする時に笑顔で「いつも〇〇さんに頼っちゃってごめんね！」と添える。すると、ただのお願いではなく『私はあなたを信頼している』という裏メッセージを込められる。頼り上手な人は日頃のギブと感謝を忘れない。この様な習慣をさらに詳しく固ツイの本に詰め込みました。
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なぜか好かれる人には共通点がある。それは『一つひとつの出会いに感謝して相手と接する』こと。すると自然と「相手の立場問わず尊重する」「興味をもって質問する」「共感し相槌をうつ」「好意を寄せて褒める」「相手の意見を否定しない」結果、出会いに"感謝される"人になります。シンプルだけど大事
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なぜか慕われる人は相談を受けるときに『解決策は提示しない』どんな論理的なアドバイスよりも共に悩み共に考えることで相手の心は救われる。大切なのは目の前にいる相手の感情に寄り添うこと。正論よりも「ゆっくり一緒に考えようか」の一言で相手の心は救われます。ちなみに愛され上手な人の共通点は
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なぜか好かれる人は相手を褒める時に『＋憧れ』含める。「誰からも愛されてますよね＋私も〇〇さんの様な人になりたいです！」「説明が上手＋〇〇さんの様にわかりやすい説明ができるようになりたい！」すると不思議と相手を100%肯定する褒め言葉に変わる。固ツイの褒め方と一緒に取り入れてみて下さい
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なぜか職場で可愛がられる人は「他人のせいでなく自責思考」「報告がマメで的確」「立場問わず謙虚」「反省→分析→対策が鬼速」「"とにかくやってみる"素直さ」「褒め＆褒められ上手」「いつも笑顔で対応」「時に自分の弱みを見せれる」「基本は真面目だけどノリは最強」これすべて2文字で表せました
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なぜか誰からも好かれる人の褒めるとき『相手にして欲しい行為』を褒める。例えば→「〇〇さんの教え方わかりやすいです！いつも丁寧に教えて下さりありがとうございます！」すると、次からもっと優しく丁寧に教えてれます。人は行為を褒められると期待に応えようとするもの。ちなみに褒め上手な人は
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なぜか好かれる人は会話の際に『話の内容を理解』するのではなく『相手の感情を理解』することを意識している。例えば"嬉しそうに仕事の成功談"を話している。→内容より嬉しいという感情に焦点を当てて一緒に喜び感情をシンクロさせて相槌をうつ。喜怒哀楽を理解するクセをつけると自然と心の距離も
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なぜか慕われている人が会話の中で意識してるのは『何を話すか』ではなく、『相手をどんな気持ちにさせられるか』です。人は話した"内容"は忘れてしまっても話した時の"印象"は深く覚えている生きもの。生きる上でコミュニケーションは避けて通れないので固ツイの超実践本はおさえておいて損なしです。
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20代でチャンスを与えられるのはスキルではなく他者に好かれる愛嬌ある人だし、30代で上司の立場になっても慕われていないと部下は付いてこないし、40代50代では身につけた愛嬌に深みが増し、その人徳に自然と人が集まってくる。愛嬌力を磨けば仕事も人生も好転する。愛嬌の身につけ方を言語化してます
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なぜか好かれる人が対人関係で大切にしていのは『聞かれてないのに自分の話をしない』こと。大事なのは→「相手を尊重する」「相手の価値観を受容する」「相手の話に共感し相槌をうつ」「相手に興味をもって質問する」「相手に好意を抱いて褒める」この５つを意識するだけで人間関係は豊かになります。
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なぜか好かれる人は『仕事の生産性も高い』→なぜか周囲を巻き込むのが上手いし、なぜか意見が通りやすいし、なぜかミスしても許せちゃうし、なぜか教えてあげたくなるし、なぜか誰ともすぐ打ち解けられる。この"なぜか"という3文字の疑問を漢字2文字の力を身につけると一発で解決できるらしいですよ
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なぜか慕われる人は『相手はいま何をしてくれたら嬉しいか』いつも自然と考えている。人に好かれようと思って行動するのではなく、どうしたら喜んでくれるか。見返りを求めるのではなく、相手の心を大切にする心遣い。巡りめぐっていつか自分のもとに返ってくる。少しの意識で人間関係は豊かになります
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なぜか男女問わず人からモテる人は「余計なプライドがない」「小さな変化に気づける」「絶対に否定しない」「褒め＆褒められ上手」「相手の立場に立てる」「素直に人を頼れる」「優しい笑顔で前向き」「相手の立場関係なく謙虚」「いつも真面目だけどたまにふざけちゃう」最後が一番大事だったりします
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なぜか好かれる人は相手と『ワクワクを共有』するのが上手い。たとえば雑談時の質問は「〇〇さんが秋に行ってみたい所は？」「もし好きなだけ〇〇できたら？」すると、相手は『ワクワク妄想を膨らませながら話をする』→『あなたと一緒にいる時間が楽しい』に変換される。ちなみに雑談上手の共通点は
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なぜか好かれる人は上司に褒められた時に「いやいや全然です」なんて謙遜し過ぎず「感謝＋〇〇さんに褒められるとまた次も頑張れちゃいます！」と返す。すると自然と"褒めて伸びる人"認定される→相手がまた褒める所がないか探す→また褒められる。という好循環が生まれるから最強。リプ欄もぜひ参考に
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なぜか好かれる人の共通点は「人に好かれようとしない」こと。相手に好かれようと行動するのではなく、相手を喜ばせたいと行動する。好かれようと見返りを求める行為は"自分に"心の矢印が向いている。一方で喜ばせたい思いは純粋に"相手に"心の矢印が向いている。心の矢印の向きで考えるとわかりやすい
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なぜか慕われる人は相手を褒める時に「凄い」や「さすが」という褒めを連発するだけでなく、「また一緒に〇〇したい」や「共に〇〇していきたい」という相手に好意を寄せる言葉を添える。すると自然と心の距離が縮まり、一体感が生まれるので褒める効果は倍増します。ちなみに褒め上手な人の共通点は
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なぜか慕われる人は知っている。チャンスの女神から嫌われる"あいうえお"「諦め・言い訳・後ろ向き・遠慮・思い込み」一方、チャンスの女神から愛される"あいうえお"「ありがとう・潔い・受け入れる・笑顔・お陰さま」運もチャンスも必ず人が運んできます。そのために意識したいことはリプ欄です。
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仕事がデキる要領のいい人は「重要案件は朝イチ着手」「タスクの優先順位が秀逸」「キーマンを確実に押さえる」「まぁいっかマインド」「出来栄え6割スピード共有」「素直に人を頼れる」「必要以上に過去を振り返らない」営業と人事やって気づいた。要領がいい人は必ず漢字2文字の武器を兼ね備えていた
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なぜか慕われている人は「褒める時は"過去"と比べ、注意をする時は"未来"と比べる」褒める時は『前のプレゼンより〇〇が格段に良くなってたよ』と過去と比較する。一方注意する時は『次は〇〇をするともっと惹きつけられるよ』と未来と比較する。すると注意の言葉が"期待へ変換"されるのでオススメです
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なぜか誰からも好かれている人
なぜか周りの人が助けてくれる人
なぜかミスしても許されちゃう人
なぜか上司や先輩から可愛がられる人
なぜか部下や後輩から慕われている人
なぜかお客さまから愛されている人
周りにこんな人いませんか？この"なぜか"という疑問。ついに、言語化に成功したみたいです。
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つつつついに本ができあがりました。この本は難しい心理学の本でもテクニック本でもありません。シンプルに人から好かれ人から応援され人から慕われている人の共通点を分析して言語化しました。個性×愛嬌力でこの世に1つだけの"愛嬌という優しい武器"を手に入れて欲しい。愛嬌力が身につく超実践本です
仕事術と対人スキルUPのコツを発信 | 著書「仕事ができる人は知っている こびない愛嬌力」→amzn.to/3VCj74c （KADOKAWA）| AI時代はIQより愛され力が必須 | キャリア戦略（転職×副業）も発信 | 大手メーカー人材育成/組織開発 責任者