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30代でわかったことは儲かっている会社ほど職場の人間関係が良好だし、有休も取りやすいし、定時退社の人が多いし、決断が早くて会議も短い。一方で儲かってない会社ほど陰で愚痴や批判が多いし、有休は悪だし、残業多いし、会議で何も決まらない。結論、心の余裕がすべて。会社選びってほんと大事。
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なぜか好かれる人は相手にお願いする時に笑顔で「いつも〇〇さんに頼っちゃってごめんね！」と添える。すると、ただのお願いではなく『私はあなたを信頼している』という"裏メッセージ"を込めることができます。頼り上手な人は頼るだけでなく日頃の「ギブ＆感謝」を忘れない。ちなみに頼り上手の人は
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なぜか好かれる人が会話の中で意識してるのは『相手を主役にする』こと。この5つの流れを意識してみてください→①相手を尊重する②相手の価値観を否定しない③共感し笑顔で相槌をうつ④相手に興味をもって質問する⑤相手に好意を抱いて褒める。最も大切なのは心理テクニックではなく相手の
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なぜか好かれる人に共通してるのは『聞かれてもないのに自分の話をしない』こと。特に注意したい3つは「偉そうに過去の栄光話しをしない」「自分の価値観を押しつけない」「相手の意見を否定しない」たったこれだけでも相手に"与える印象"は格段に良くなります。
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仕事の"人間関係の悩み"相談があとを絶たない。解決策を突き詰めていくとシンプルに『対人スキルを磨く』か『転職する』この２つしかない。人間関係は人生において切っても切り離せないので対人力を磨くのは重要。ただどうしても合わない"嫌な人"が存在するのは事実。勇気を持って環境を変える選択は、
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「大事なことは１日のうちなるべく早い時間にやる」「言いづらいことはできるだけ早めに言う」「思いついたらなるべく早く一歩目をきる」人生には『もっと早くやれば良かった』という後悔はあっても『もっと遅い方が良かった』という後悔はありません。小さな一歩を"踏み出す勇気"を大切にして欲しい
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なぜか好かれる人は相手を褒めるときに『＋質問』を添える。「凄く字がきれいですね＋習字とか習われてたんですか？」「説明が凄く上手ですよね＋どうしたらそんなに上手くなれるんですか？」相手への"関心を寄せる質問"を添えると更に会話が発展し効果は倍増します。ちなみに、褒め上手な人の共通点は
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実は今日誕生日なんです。心優しい方「いいね」でお祝いしていただけたら嬉しいです。あとプロフの「今日はお誕生日です」の青文字を連打すると幸せが倍増します。ちなみに僕の服と同じ色の『赤い風船』の数が１５個？らしいので確かめてみてください。皆さまいつも本当にありがとうございます。
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こんな特徴のある人からは全力で距離を置いてください。「平気で周りに不機嫌をアピールする」「相手が丁寧に接すると自分が上だと勘違いする」「相手の意見を否定前提で聞く」「素直に感謝と謝罪の言葉が言えない」「相手の立場で態度を変える」「絶対に自分の非を認めない」「基本的に人間関係を
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人間関係で心を壊さない為に「相手に期待し過ぎない」「他人は変えられない」「皆んなに好かれるなんて無理」「価値観が全く同じはあり得ない」を意識すると良いです。すると自分の感情がコントロールできる→心に余裕が生まれる→人間関係が好転→仕事の生産性まで上がる。職場の人間関係はほんと大事
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「嫉妬されてるうちは人間としてまだまだなのよ。謙虚さが出せてないの」というIKKOさんの言葉は一生大切にしたい。過去の成功や経験からくる自信は胸の奥にひめ、謙虚に丁寧に生きるが最強。謙虚さは身を守り、また次の成功を生みます。
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本当の意味での"安定"は公務員でも大手でもなく『会社に依存しない』こと。たとえ会社が倒産してもパワハラ受けても本意でない転勤があっても、明日から"自分の望む"別の場所で働ける人材になること。だから会社からも人からも愛されてモテる人材になることが大切。その特徴をリプ欄にまとめてみました
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転職理由で多いのが「職場の人間関係」なんですけど、人間関係が理由で辞めると次の会社でも人間関係に悩むケースが多いです。どこに行っても苦手な人は存在するし、どこに行っても人間関係で心は消耗するし、転職を続けても人間関係は解決しないので"対人スキル"を磨く価値は高いです。大切なのは、
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相手を褒めるときに『＋人柄ですね』を添えてみてください。「皆んなから愛されてますよね＋〇〇さんの人柄ですね」「字が綺麗ですね＋〇〇さんの人柄が滲み出てます」人柄を褒めるとその人を"全肯定する言葉"に変わる。褒め言葉を"人柄に重ねる"のが鍵。ちなみに褒め力が高い人に必ず共通しているのは
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なぜか好かれる人とそうでない人は『目にうつる景色』が違う。いつもイライラしてる人は無意識に相手の粗探しをする＝嫌な所ばかり目に映る。いつもニコニコしてる人は自然と相手の良い所探しをする＝良い所ばかり目に映る。いつも機嫌よくニコニコしている人が周りから愛される理由はここにあります。
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ある上司は部下に「ホウレンソウをして！」なんて言わず自らホウレンソウをしやすい雰囲気を作るし、叱るときは人前ではなく場所を変え、とにかく日頃の頑張りに感謝しつつ柔らかい言葉で褒める。"その後"に「このミスは〇〇さんに似合わないよ」と諭す。その上司にマネジメントの極意を聞くと「
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会話するときに大事なのは「何を話すか」ではなく「相手をどんな気持ちにさせられるか」です。人は話した"内容"は忘れても話したときの"印象"は深く覚えているものです。
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誰からも慕われる人の共通点は、心の中にはいつも「寛容という大きな器」と「簡単に曲げない信念と自信」をもち、相手と接するときは「感謝を忘れない」「素直に人に頼る」「成功するほど謙虚な姿勢」「立場問わず相手を尊重する」を意識する。経験からくる自信は胸の奥にひめ丁寧に謙虚に生きるが最強
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褒められた時「そんなことないです」って反射的に謙遜する方がいますが、これよく考えると『自己否定＆自分の価値を認めてくれた相手も否定』してるのでお互いの価値を下げてます。どうせなら反射的に「感謝＋〇〇さんに言われると嬉しいです」と褒め返す癖をつけた方が100倍幸せ。その時に大切なのは
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なぜか好かれて仕事がデキる人の共通点は"相手に恥をかかせない心遣い"ができる。その代わり"自分はいっぱい恥をかく"。恥をかいてでも挑戦する勇気があって相手に恥をかかせない優しい心遣いができる人。成長しない訳がないし、愛されない訳がないですよね。
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これ意識できていますか？大切な人と会話するときは「自分の"左目"で相手の"左目"を見て」話をする。すると、正面でも顔の角度が少し斜めになるため、プレッシャーが和らぎ"お互いの心に"安心感が生まれます。目は心の窓と言われている。視線の使い方も心遣いのひとつ。ちなみになぜ左目かというと
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夏目漱石の『愛嬌というのはね、自分より強いものを倒す柔らかい武器だよ』という言葉をオンライン化が加速する今だからこそ多くの人に知ってほしい。現代社会を生き抜くうえで必ず身につけておきたい武器がこれです。
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雑談上手な人は相手の『過去イチ』を引き出す。例えば「〇〇さんが今までで一番楽しかった旅先は？」「今までで一番経験して良かったことは？」すると相手は『過去を思い出しながら嬉しそうに話す』→『あなたと一緒にいる時間が楽しい』に変換される。自然と相手との"心の距離"を縮めることができます
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人の価値観がまったく同じなんて有り得ないので、最初から他人の価値観は「わからない」を標準設定にしておいた方がいいです。そうすると「なんでわかってくれないの？」とか余計な期待を抱かなくなる。ただ、少しでもでも自分のことを「わかってもらおう」とする努力は惜しまないこと。大切なのは
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会議で意見をいう前に「先ほど〇〇さんが仰った意見、凄く大切だと思っていて…」を添えてみて下さい。人は本能的に"自分は重要な存在"だと思われたい欲求があります。『相手の名前＋肯定』を添えると、自分の意見に対しも「聴く耳スイッチがON」されます。今日からの会議で無双するために重要なのは
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