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ある上司が『トライ＆エラー』よりもっと大事なのは『トライ＆エライ』と言って、挑戦した部下をただひたすら褒め倒すという新手のマネジメントをしていたので世の中の全マネジャーに強くおすすめしたい。
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会議で意見をいう前に「先ほど〇〇さんが仰った意見、凄く大切だと思っていて…」を添えてみて下さい。人は本能的に"自分は重要な存在"だと思われたい欲求があります。『相手の名前＋肯定』を添えると、自分の意見に対しも「聴く耳スイッチがON」されます。今日からの会議で無双するために重要なのは
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なぜか好かれる人は会話の際に『話の内容を理解』するのではなく『相手の感情を理解』することを意識している。例えば"嬉しそうに仕事の成功談"を話している。→内容より嬉しいという感情に焦点を当てて一緒に喜び感情をシンクロさせて相槌をうつ。喜怒哀楽を理解するクセをつけると自然と心の距離も
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なぜか慕われる人は『相手はいま何をしてくれたら嬉しいか』いつも自然と考えている。人に好かれようと思って行動するのではなく、どうしたら喜んでくれるか。見返りを求めるのではなく、相手の心を大切にする心遣い。巡りめぐっていつか自分のもとに返ってくる。少しの意識で人間関係は豊かになります
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この3つは凄く大事。「大事なことは１日のうち早い時間にやる」「言いづらいことはできるだけ早めに言う」「思いついたらなるべく早く一歩目をきる」人生において『もっと早くやっておけば良かった…』という後悔はあっても、『もっと遅い方が良かった…』という後悔は無いからです。さ、行動しましょ
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「すべての悩みは対人関係の悩みである」とアドラーは言う。人間関係による悩みを少しでも減らす為に、「あなたの悪口を言う人よりも『あなたの悪口を言ってたよ』と報告してくる人の方があなたに害を与える可能性が高い」という言葉は少しでも多くの人に知っておいて欲しい。
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なぜか好かれる人は相手にお願いする時に笑顔で「いつも〇〇さんに頼っちゃってごめんね！」と添える。すると、ただのお願いではなく『私はあなたを信頼している』という"裏メッセージ"を込めることができます。頼り上手な人は頼るだけでなく日頃の「ギブ＆感謝」を忘れない。ちなみに頼り上手の人は
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本質言います。仕事ができる人＝相手の心に寄り添える人。「営業であればお客様の心」「資料作成であれば読む人の心」「プレゼンであれば聴く人の心」「教育であれば受ける人の心」「掃除であれば使う人の心」大切なのは決して相手の心理を読む"テクニック"ではなく、相手の心に寄り添う"姿勢"です。
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なぜか慕われている上司は「手を止めて部下の話しを聴く」「もの腰が柔らかく謙虚な姿勢」「予期せぬ事態も柔軟に対応」「どんな時でも必ず部下を守る」「部下の成功には誰よりも喜ぶ」「怒るのでなく愛をもって指導」「いつも心に余裕があって笑顔で前向き」慕われる人が"日頃から意識していること"は
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転職して気づいた職場の人間関係で大切なこと。「自分から笑顔で挨拶する」「キーマンを見つけて観察する」「教えを乞う姿勢を意識する」「相手の年齢問わず謙虚に接する」「前向きな言動は周りを明るくする」「ポジティブ＝チャンスが舞い込む」「相手の価値観は絶対否定しない」「まずは相手に100%の
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自分の強みに気付いてない人が多すぎです。なぜか自分の弱みばかり気になり改善しようと必死になりがち。ドラッカーも「人が成果を上げるのは強みによってのみである」と言うように、強みこそ最大の武器であり最大の防御。まずは自分の強みに気づくことが人生を好転させる第一歩。ただ、強みというのは
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相手を褒めたとき「そんなことないです」「まだまだです」「とんでもないです」と謙遜されてしまうことがあるけど、そんな時は「いや、誰がなんと言おうと〇〇さんは素敵です」と"感情的に"褒め倒して相手の自己肯定感を底上げしちゃうのが大正解です。お世辞感も一気に薄れるので激おすすめ。
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なぜか慕われる人は知っている。チャンスの女神から嫌われる"あいうえお"「諦め・言い訳・後ろ向き・遠慮・思い込み」一方、チャンスの女神から愛される"あいうえお"「ありがとう・潔い・受け入れる・笑顔・お陰さま」運もチャンスも必ず人が運んできます。そのために意識したいことはリプ欄です。
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人からも会社からもモテる人の特徴は「余計なプライドがない」「小さな変化に気づける」「相手の価値観を否定しない」「褒め＆褒められ上手」「人によって態度を変えない」「笑顔で前向き」「成功するほど謙虚」「感謝を忘れない」「いつも真面目だけどたまにふざけちゃう」最後が一番大事だったりする
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初対面の人と会話するときに特に大切にしたいのは『聞かれてないのに自分の話をしない』こと。意識したいのは「相手を尊重する姿勢」「相手の価値観を否定しない」「共感して相槌をうつ」「相手に興味をもって質問する」「好意を抱いて褒める」ほんの少しの心遣いで人間関係は豊かになります。
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「デキる人に業務が集中している」「仕事より対人関係の問題の方が多い」「転職を考えていると言う人は多いが行動しない」「数年経っても他社で通用するスキルが身につかない」会社に依存するのは危険な時代。市場価値を上げ選択肢を広げると心の余裕が生まれます。市場価値UP目指して共に磨きましょ。
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「準備するときは"ネガティブ思考"で、行動に移すときは"ポジティブ思考"に切り替える」という言葉を知ってネガな自分も受け入れられた。準備の時にポジだと抜け漏れがでるし、行動する時にネガだと成功しにくい。結局はネガとポジの両方と仲良く付き合っていける人が最強です。
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なぜか好かれる人は相手に心の矢印が向いている。例えば「聞いて欲しいではなく聞いてあげたい」「分かって欲しいではなく理解したい」「助けて欲しいではなく助けたい」まずは相手に心の矢印を向ける。すると、いざ困ったときに必ず助けてくれます。日頃から"心の矢印の向き"を意識してみてください
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ハーバード大学の約75年にわたる研究結果で「人生の"幸せと健康"を高めるのは年収・学歴・仕事・家庭環境ではなく"良い人間関係"」だと判明。良好な人間関係を築く上で最も大切な漢字2文字のチカラを徹底的に分析＆超実践的なエッセンスを固ツイの本に詰め込みました。仕事だけでなく人生も好転します
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なぜか男女問わず人からモテる人の特徴「相手の小さな変化に気づける」「相手の感情を大切にする」「余計なプライドがない」「素直＆謙虚な心をもつ」「絶対に価値観を否定しない」「褒め＆褒められ上手」「無邪気な遊び心がある」「物ごとを前向きに捉える」このすべてをたった２文字で表せるから驚き
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人間関係で疲れないために「相手に期待し過ぎない」「過去と他人は変えられない」「皆んなに好かれるなんて無理」「価値観が全く同じはあり得ない」を意識すると良いです。自然と自分の感情がコントロールできて心に余裕が生まれます。結果、相手に優しくなれるし相手の価値観を否定しなくなります。
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退職を考えてる人は絶対に損しないように気を付けてください。国は優秀な給付金制度を設けています。ただし、税金は勝手に取られるけど、給付金は申請しないと貰えません。なんと１人あたり数十万円もの給付金を受け取り損ねているというデータも…。退職の前後に国からもらえる主な給付金はこちら⤵︎
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なぜか好かれる人は『敵意をゼロ』にするのが上手い。例えば「〇〇さんのことが羨ましい」ではなく「〇〇さんには敵いません」と伝える。すると嫉妬ではなく、自然と"尊重の言葉"に変換され相手に好意を向ける言葉に変わります。全員を味方にする事はできないけど、敵を作らない為に大切にしたい5つは
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なぜか好かれる人が会話の中で意識してるのは『何を話すか』ではなく『相手を"どんな気持ち"にさせられるか』です。人は時間の経過とともに話した"内容"は忘れても話した時の"印象"はいつまでも覚えている生きもの。良い印象を与えるために必要な５つのポイントはリプ欄を参考にしてみてください⤵︎
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なぜか好かれて仕事がデキる人の共通点は"相手に恥をかかせない心遣い"ができる。その代わり"自分はいっぱい恥をかく"。恥をかいてでも挑戦する勇気があって相手に恥をかかせない優しい心遣いができる人。成長しない訳がないし、愛されない訳がないですよね。
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