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転職して気づいた人間関係で大切なこと。「自分から笑顔で挨拶する」「キーマンを見つけて観察する」「教えを乞う姿勢を意識する」「相手の年齢問わず謙虚に接する」「いつも前向きな姿勢でいるとチャンスが舞い込む」「相手の価値観を否定しない」「ネガティブな発言はしない」「まずは相手に100%の
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なぜか好かれる人は会話の際に『話の内容を理解』するのではなく『相手の感情を理解』するのを意識してる。例えば、嬉しそうに仕事の成功談を話している。→内容よりも"嬉しい"という感情に焦点を当てて一緒に喜び感情をシンクロさせて相槌をうつ。喜怒哀楽を読み取る癖をつけると人間関係は好転します
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実は今日誕生日なんです。心優しい方「いいね」でお祝いしていただけたら嬉しいです。あとプロフの「今日はお誕生日です」の青文字を連打すると幸せが倍増します。ちなみに僕の服と同じ色の『赤い風船』の数が１５個？らしいので確かめてみてください。皆さまいつも本当にありがとうございます。
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「嫉妬されてるうちは人間としてまだまだなのよ。謙虚さが出せてないの」というIKKOさんの言葉は一生大切にしたい。自分が成功したときに必ず誰かは嫉妬や妬みを持っていることを忘れてはいけない。成功した時こそ人間性がでるもの。謙虚さは身を守り、また次の成功を生みます。
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転職理由で多いのが「職場の人間関係」なんですけど、人間関係が理由で辞めると次の会社でも人間関係に悩むケースが多いです。どこに行っても苦手な人は存在するし、どこに行っても人間関係で心は消耗するし、転職を続けても人間関係は解決しないので"対人スキル"を磨く価値は高いです。大切なのは、
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なぜか好かれる人は知っている。チャンスの女神から嫌われる"あいうえお"→「諦め・言い訳・後ろ向き・遠慮・思い込み」一方、チャンスの女神から愛される"あいうえお"→「ありがとう・潔い・受け入れる・笑顔・お陰さま」運もチャンスも必ず人が運んでくる。その為に固ツイの9個を意識してみて下さい
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驚き。褒め効果は脳科学でも実証。人は褒められると脳が刺激される→ドーパミンを放出→強い幸福感に包まれる。一方、褒めた側も"意識して"褒めると脳が活性化する→更に相手が喜ぶ姿を見るとドーパミン放出→強い幸福感に包まれる。お互いハッピーなんて最強すぎ。やっぱり褒め上手はアレが半端ない。
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小学生の頃に誰もが教わった『人の話は最後まで聞きましょう』という言葉の裏には「聞いたことを反射的に否定しない」「聞いている最中に話を横取りしない」「相手に自分の価値観を押しつけない」がある。この３つを意識するだけでも人間関係は好転します。これには更に大切な続きがあって『人の話を
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「愛嬌というのはね、自分より強いものを倒す柔らかい武器だよ」明治40年の夏目漱石の言葉。なぜか好かれる人は"媚びて見返りを求める"のでなく、相手を"喜ばせる愛嬌力"がある。凡人でも愛嬌さえあれば人生が好転する。時を超えて愛嬌の本が出ました。一人でも多くの方の手に優しく柔らかい武器を。
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会話するときに大事なのは「何を話すか」ではなく「相手をどんな気持ちにさせられるか」です。人は話した"内容"は忘れても話したときの"印象"は深く覚えているものです。
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なぜか好かれる人は『相手の自己肯定感を上げる』のが上手い。誰でもできる話の聴き方3つ「相手の表情に合わせて聴く」「リアクションは1.8倍」「絶対に否定しない」すると何を話しても受け入れてくれる絶対的な安心感が生まれる。大切なのは的確なアドバイスでなく聴く姿勢。細かくは固ツイにギュッと
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この思考の違いで人生変わる
ネガ ポジ
運が悪い 運は自分で創る
問題に焦点 目的に焦点
〜だから 〜だからこそ
他人に期待 自分に期待
現状維持 新たな変化
悩み続ける やってみる
限界を決める 限界は越える
なぜか好かれる人はネガ→ポジ変換が上手い
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なぜか好かれる人はシンプルに『相手はいま何をしてくれたら嬉しいか？』を自然と考えている。大切なのは"目先の損得勘定"ではなく、目の前にいる"相手の感情"。見返りを求めるのでなく、相手の"心を大切にした心遣い"は巡りめぐっていつか自分のもとに返ってきます。ちなみに愛され上手な人の共通点は
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なぜか好かれる人は相手を褒めるとき「いつも褒められ慣れてないこと』を褒める。「〇〇さんって盛りあげ上手なだけじゃなく、繊細な気遣いもできて尊敬します」ポイントは2つ→①印象と遠い一面を褒める②「だけじゃなく」を挟んで両面を褒め言葉にする。固ツイの褒め方と一緒に取り入れてみて下さい
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なぜか好かれる人は会話するときに『相手を主役』するのが上手い。その違いは"主語"に表れます。自分本位で自分の伝えたいことばかり話す人の主語は自然と「私は」になる。一方で相手に興味を示し相手目線で話す人の主語は自然と「あなたは」になる。相手の名前を主語に置く意識で会話してみてください
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初対面の人と会話するときに特に大切にしたいのは『聞かれてないのに自分の話をしない』こと。意識したいのは「相手を尊重する姿勢」「相手の価値観を否定しない」「共感して相槌をうつ」「相手に興味をもって質問する」「好意を抱いて褒める」ほんの少しの心遣いで人間関係も仕事も人生も好転します。
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仕事がデキる要領のいい人→「重要案件は朝イチ着手」「タスクの優先順位が秀逸」「キーマンの心をつかむ」「まぁいっかマインド」「素直に人を頼れる」「出来栄え6割でスピード共有」「必要以上に過去を振り返らない」営業と人事やって気づいた。要領がいい人は必ず漢字2文字の武器を兼ね備えてました
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営業と人事やって感じた。どれだけスキルを磨いても高学歴で資格があっても、上司から可愛がられていない社員には活躍できるチャンスが回ってこない。ただ媚びたりゴマをするのは逆効果。人を惹きつける魅力が必要。上司は機械でなく感情がある人です。チャンスを得るために必要な力を固ツイにギュッと
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凄まじく慕われている人の特徴 「声を掛けると笑顔で反応」「自ら話しかける努力」「弱みを自己開示するプロ」「ミスを素直に認める」「話しかけやすい雰囲気作り」「影の努力を惜しまない」「裏表がなく自分を飾らない」「いつも謙虚だけど」「たまにふざけちゃう」これすべて漢字2文字で表せました。
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転職する前に押さえておきたい事実→ 「儲かってる会社ほど人間関係が良好」「面接の時の違和感は当たる」「デキる人ほどサクッと辞める」「なんだかんだ福利厚生は超重要」「転職はタイミングが命」「仕事の問題より多いのは対人関係の問題」「デキる人にいつも業務は集中する」「だけど デキる人ほど
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なぜか誰からも好かれる人の褒め方。『相手にして欲しい行為を褒める』例えば「〇〇さんの教え方わかりやすいです！いつも丁寧に教えて下さりありがとうございます！」すると、次からもっと"優しく丁寧に"教えてれます。人は行為を褒められると期待に応えようとするもの。このリプ欄に詰め込みました。
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転職して気づいた人間関係の構築で重要なこと→「自ら笑顔で挨拶する」「キーマンを見つけて観察する」「前向きな姿勢や発言＝チャンスが舞い込む」「相手の年齢問わず謙虚に接する」「受け身ではなく主体的に」「相手の価値観を否定しない」「素直に教えを乞う姿勢を意識する」「まずは相手に100%の
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雑談がうまい人は相手の"過去イチ"を引き出す。例えば「今までで一番仕事で嬉しかったことは？」「〇〇さんが今までで一番行って良かった旅先は？」すると相手は『思い出しながら嬉しそうに話す』→『あなたと一緒に話す時間が楽しい』に変換される。自然と相手との"心の距離"を縮めることができます。
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なぜか好かれる人が対人関係で大切にしていのは『聞かれてないのに自分の話をしない』こと。大事なのは→「相手を尊重する」「相手の価値観を受容する」「相手の話に共感し相槌をうつ」「相手に興味をもって質問する」「相手に好意を抱いて褒める」この５つを意識するだけで人間関係は豊かになります。
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