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こんな特徴のある人からは全力で距離を置いてください。「平気で周りに不機嫌をアピールする」「相手が丁寧に接すると自分が上だと勘違いする」「相手の意見を否定前提で聞く」「素直に感謝と謝罪の言葉が言えない」「相手の立場で態度を変える」「絶対に自分の非を認めない」「基本的に人間関係を
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「大事なことは１日のうち早い時間にやる」「言いづらいことはできるだけ早めに言う」「思いついたらなるべく早く一歩目をきる」この３つを意識するだけでも人生は好転していきます。その理由は『もっと早くやれば良かった』という後悔はあっても『もっと遅い方が良かった』という後悔はないからです。
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なぜか好かれる人の共通点は『相手に恥をかかせない心遣い』ができる。その代わりに『自分はいっぱい恥をかく』ことができる。恥をおそれず勇気ある行動をする。一方で、相手に恥をかかせない細やかな心遣いができる人。成長しない訳がないし、愛されない訳がない。ちなみに「心遣い」を具体的に表すと
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これテストに出ます「褒めるときはヒトを主語に、注意をするときはモノを主語にする」褒める時は『〇〇さんが素晴らしい発表をしてくれた』と名前を前面に出す。一方、注意する時は『その資料は誤入力があるので修正が必要』と対象を人ではなく間違った資料とする。少しの意識で人間関係は好転します。
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「相手に気遣いができるなんて素敵！自分最高！！」と全力で褒めてあげて欲しい。職場の人間関係で心が疲弊しないために「相手に過度な期待はしない」「過去と他人は変えられない」を意識すると良いです。人生で人間関係は切っても切り離せないので"心が疲弊する前に環境を変える"という勇気も必要です
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転職理由で多いのが「職場の人間関係」なんですけど、人間関係が理由で辞めると次の会社でも人間関係に悩むケースが多いです。どこに行っても苦手な人は存在するし、どこに行っても人間関係で心は消耗するし、転職を続けても人間関係は解決しないので"対人スキル"を磨く価値は高いです。特に大切なのは
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転職して気づいた事実→儲かっている会社ほど「職場の人間関係が良好」「有休も取りやすい」「定時退社の人が多い」「決断が早くて会議も短い」一方で儲かってない会社ほど「陰で愚痴や批判が多い」「有休は悪の雰囲気」「ダラダラ残業が多い」「会議で何も決まらず次の会議に持ち越し」結論は、社員の
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この思考の違いで人生変わります
ネガ ポジ
運が悪い 運は自分で創る
問題に焦点 目的に焦点
〜だから 〜だからこそ
他人に期待 自分に期待
現状維持 新たな変化
悩み続ける やってみる
限界を決める 限界は越える
ネガ→ポジ変換で見える景色は変わる
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なぜか好かれる人は"心の距離を縮めたい人との別れ際"に必ず相手の身体を気遣う。「〇〇さん、最近急に暑くなってきたので、熱中症などお気をつけくださいね！」最後に『感謝＋気遣いの言葉』を添える。当たり前だけど意外と見落としがち。小さな気遣いで大きな差がつく。気遣いがデキる人の共通点は
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なぜか慕われている人は「褒める時は"過去"と比べ、注意をする時は"未来"と比べる」褒める時は『前のプレゼンより〇〇が格段に良くなってたよ』と過去と比較する。一方注意する時は『次は〇〇をするともっと惹きつけられるよ』と未来と比較する。すると注意の言葉が"期待へ変換"されるのでオススメです
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「嫉妬されてるうちは人間としてまだまだなのよ。謙虚さが出せてないの」というIKKOさんの言葉は一生大切にしていきたい。過去の成功や経験からくる自信は胸の奥底にひめるもの。謙虚さは自分の身を守り、また次の大きな成功を生むものです。謙虚に丁寧に生きていくのが最強です。
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なぜか好かれる人は大切な人と会話するとき自然と「自分の"左目"で相手の"左目"を見て」話をする。すると、正面でも顔の角度が少し斜めになるため、プレッシャーが和らぎ"お互いの心に"安心感が生まれます。目は心の窓と言われている。視線の使い方も心遣いのひとつ。ちなみになぜ左目かというと
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なぜか男女問わず人からモテる人の特徴「相手の小さな変化に気づける」「余計なプライドがない」「素直に人を頼れる」「絶対に否定しない」「相手の感情を大切にする」「褒め＆褒められ上手」「無邪気な遊び心がある」「いつも笑顔で前向き」「成功するほど謙虚」このすべてをたった２文字で表せました
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ある上司は部下に「ホウレンソウをして！」なんて言わず自らホウレンソウをしやすい雰囲気を作るし、叱るときは人前ではなく場所を変え、とにかく日頃の頑張りに感謝しつつ柔らかい言葉で褒める。"その後"に「このミスは〇〇さんに似合わないよ」と諭す。その上司にマネジメントの極意を聞くと「
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小学校の頃に誰もが教わった『人の話は最後まで聞きましょう』というシンプルな言葉の裏には「聞いたことを反射的に否定しない」「聞いている最中に話を横取りしない」「自分の価値観を押し付けない」がある。この３つを意識すると人間関係は好転します。これには更に大切な続きがあって『人の話を→
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ネガとポジの違い
ネガ ポジ
・運が悪い ・運は自分で創る
・問題に焦点 ・目的に焦点
・〜だから ・〜だからこそ
・他人に期待 ・自分に期待
・現状維持 ・新たな変化
・悩み続ける ・やってみる
・限界を決める・限界は越える
ネガ→ポジで人生が劇的に好転した
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こんな特徴がある人からは可能な限り全力で距離を置いてください「平気で不機嫌をアピールする」「相手が丁寧に接すると自分が上だと勘違いする」「相手の意見を"否定前提"で聞く」「素直に感謝と謝罪の言葉が言えない」「相手の立場で態度を変える」「絶対に自分の非を認めない」「基本的に人間関係を
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会話するときは『何を話すか』よりも『相手を"どんな気持ち"にさせられるか』の方が100倍大切です。人の記憶に残るのは「内容」より「印象」です。あと、『相手に好かれようと行動する』よりも『相手を喜ばせたいと行動する』方が人間関係は豊かになります。
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人間関係で心を壊さない為に「相手に期待し過ぎない」「他人は変えられない」「皆んなに好かれるなんて無理」「価値観が全く同じはあり得ない」を意識すると良いです。すると自分の感情がコントロールできる→心に余裕が生まれる→人間関係が好転→仕事の生産性もUP。その為に日頃から大切にしたいのは
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本当に気をつけないといけないのは『ブラック企業』ではなく『ゆるブラック企業』です。ゆるブラック企業の特徴は「年功序列で頑張らなくても毎年ゆるやかに給料が上がる」「ダラダラ仕事するからしんどくはないが残業する人が多い」「離職率は意外と低いがデキる人から辞めていく」「仕事がデキる人に
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転職してわかったのが、わざと周りに聞こえるように深いタメ息をついたり、不機嫌な顔を平気で見せてきたり、態度でイライラしてますアピールしてきたり、否定することを前提で話を聞いたり、自分の主張ばかりで相手の意見は聞かない人はどこの職場にも必ず一定数は存在します。最適な対処法は、可能な
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職場で可愛がられる人は上司やお客さまに褒められた時「そんなことないですよ」なんて謙遜し過ぎず「ありがとうございます！〇〇さんに褒められるとまた次も頑張れちゃいます！」と返す。すると"褒めて伸びる人認定"される→相手が気に掛けてくれる→また褒められるから最強。可愛がられる人の共通点は
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なぜか周りから好かれている人の特徴 「声を掛けると笑顔で反応」「自ら話しかける努力」「弱みを自己開示する」「話しかけやすい雰囲気作り」「ミスを素直に認める」「裏表がなく自分を飾らない」「誰にでも立場問わず謙虚」「基本は真面目だけどノリは最強」詳しくは固ツイにギュッと詰め込みました
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なぜか好かれる人の褒められ方。上司に褒められた時「まだまだです」この謙遜は損してます。オススメは「ありがとうございます〇〇さんの"その一言で報われました"」すると努力の過程を見ていてくれた感謝の意味も込められる。褒められ上手は相手の"また褒めたい"を作るプロ。褒められ上手は愛される。
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凄まじく慕われている上司は指導するとき『褒め→指導→期待』の流れが最高。例えば「〇〇さんの説明は本当わかりやすいね！ただもう少し××を意識するともっと良くなると思うよ！〇〇さんならすぐ出来るようになりそうだね！」褒めと期待のサンドが最強です。ちなみに誰からも慕われる上司の共通点は
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