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30代でわかったことは儲かっている会社ほど「職場の人間関係が良好」「有休も取りやすい」「定時退社の人が多い」「決断が早くて会議も短い」一方で儲かってない会社ほど「陰で愚痴や批判が多い」「有休は悪の雰囲気」「ダラダラ残業が多い」「会議で何も決まらず次の会議に持ち越し」結論、社員の
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つい相手にイラッとしてしまうのは「自分だったらこうするのに」という気遣いや配慮を「相手ができなかった」というギャップが生じたとき。無意識のうちに相手に気遣いを求めてしてしまい、ギャップが生じたら相手にイラッとするのではなく、自分を「気遣いができて素敵！最高！」と褒めてあげて欲しい
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なぜか男女問わず人からモテる人は「余計なプライドがない」「小さな変化に気づける」「絶対に否定しない」「褒め＆褒められ上手」「相手の立場に立てる」「素直に人を頼れる」「優しい笑顔で前向き」「相手の立場関係なく謙虚」「いつも真面目だけどたまにふざけちゃう」最後が一番大事だったりします
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なぜか好かれる人の共通点。それは一つひとつの"出会いに感謝する"こと。大切な５つは「相手の立場問わず尊重する」「興味をもって質問する」「共感して相槌をうつ」「好意を寄せて褒める」「相手の意見を否定しない」結果、"出会いに感謝される"人になります。愛嬌という優しい武器を一緒に磨きましょ
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なぜか好かれる人は『敵意をゼロ』にするのが上手い。例えば「〇〇さんのことが羨ましい」ではなく「〇〇さんには敵いません」と伝える。すると嫉妬ではなく"尊重の言葉"に変換される。自然と相手を好意を向ける言葉になります。全員を味方にはできないけど、少しでも敵を作らない為に大切にしたいのは
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職場で可愛がられる人は上司に褒められた時に「そんなことないですよ」なんて謙遜し過ぎず、「ありがとうございます！〇〇さんに褒められるとまた次も頑張れちゃいます！」と返す。すると褒めて伸びる人認定される→相手がまた褒める所がないか探す→また褒められるから最強。可愛がられる人の共通点は
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本当に仕事がデキる人は「周りの人に頼らず自分の力で最後までやり抜く人」ではなく、「周りの人に頼ることができる人」です。どれだけ才能があっても一人でできる仕事は限られる。『頼ることができる＝周りの人に信頼され愛されている何よりの証』なぜか助けたくなる存在。そんな愛され上手の共通点は
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「嫉妬されてるうちは人間としてまだまだなのよ。謙虚さが出せてないの」というIKKOさんの言葉は一生大切にしたい。過去の成功や経験からくる自信は胸の奥にひめ、謙虚に丁寧に生きるが最強。謙虚さは身を守り、また次の成功を生みます。
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仕事がデキる要領のいい人は「重要案件は朝イチ着手」「タスクの優先順位が秀逸」「キーマンを確実に押さえる」「まぁいっかマインド」「出来栄え6割スピード共有」「素直に人を頼れる」「必要以上に過去を振り返らない」営業と人材育成を10年以上やって気づいた。仕事がデキる人に共通していたのは
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なぜか好かれる人の褒め方。褒めても日本人は「いやいや、そんなことないです」と謙遜しがち。そこでもう一押し「〇〇さんのこと皆んな心ではそう感じてると思いますよ！」と添える。相手の自己肯定感UPに繋がる褒め方を意識すると"一緒にいて心地いい人認定"され効果は倍増。ちなみに褒め力が高い人は
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相手を褒めるときに『＋人柄ですね』を添えてみて下さい。「みんなに愛されてますよね＋〇〇さんの人柄ですね」「字が綺麗ですね＋〇〇さんの人柄が滲み出てます」人柄を褒めるとその人を全肯定する言葉に変わる。褒め言葉を"人柄に重ねる"のが鍵。ちなみに、褒め力が高い人に必ず共通しているのは「
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これ出来てますか？なぜか好かれる人は大切な人と会話する時に「自分の"左目"で相手の"左目"を見て」話します。すると、正面でも顔の角度が若干斜めになるため、プレッシャーが和らいでお互いの心に安心感が生まれる。目は心の窓。視線の使い方も心遣いの一つです。ちなみに、なぜ左目かというと左目の
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なぜか好かれる器が大きい人の特徴「笑顔で心に余裕がある」「話し口調が穏やか」「様々な価値観を受容」「冷静＆柔軟な対応」「成功するほど謙虚」「相手の成功を全力で喜び相手のミスは許す」「感情で怒らず愛で叱る」「競争ではなく共創の姿勢」この器の大きい人の特徴を2文字で表せるらしいですよ
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なぜか誰からも好かれる人は決して人に媚びたりしない。"媚びる"というのは人に見返りを求める行為＝自分の承認欲求を満たすため＝自分に心の矢印が向いている。一方で"愛嬌"というのは純粋に相手を喜ばせたいと思う上での行為＝相手を幸せにする＝相手に心の矢印が向いている。ちなみに"あざとい人"は
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なぜか好かれる人は相手を褒める時に『＋憧れ』添える。「誰からも愛されてますよね＋私も〇〇さんのような人になりたいです」「説明が上手＋〇〇さんのようにわかりやすい説明ができるようになりたい」すると不思議と相手を100%肯定する褒め言葉に変わる。固ツイの褒め方と一緒に取り入れてみて下さい
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「人生にリセットボタンは 無いけれど、スタートボタンは 何回押してもいいんじゃないかな」ローラさんの言葉が好き。誇れる学歴もない凡人で過去を悔やんで後悔してた。でも違った。人生は積み上げ式。リセットではなくリスタートの繰り返し。もう少しでまた新たな挑戦の報告ができそうです。ﾜｸﾜｸ
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なぜか好かれる人は相手と『ワクワクを共有』するのが上手い。たとえば雑談時の質問は「〇〇さんが秋に行ってみたい所は？」「もし好きなだけ〇〇できたら？」すると、相手は『ワクワク妄想を膨らませながら話をする』→『あなたと一緒にいる時間が楽しい』に変換される。ちなみに雑談上手の共通点は
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この思考の違いで人生変わる
ネガ ポジ
運が悪い 運は自分で創る
問題に焦点 目的に焦点
〜だから 〜だからこそ
他人に期待 自分に期待
現状維持 新たな変化
悩み続ける やってみる
限界を決める 限界は越える
ネガ→ポジ変換で人生は好転していきます
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なぜか好かれる人に共通してるのは『聞かれてもないのに自分の話をしない』こと。特に注意したい3つは「偉そうに過去の栄光話しをしない」「自分の価値観を押しつけない」「相手の意見を否定しない」たったこれだけでも相手に"与える印象"は格段に良くなります。
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なぜか好かれる人は上司に褒められた時に「いやいや全然です」なんて謙遜し過ぎず「感謝＋〇〇さんに褒められるとまた次も頑張れちゃいます！」と返す。すると自然と"褒めて伸びる人"認定される→相手がまた褒める所がないか探す→また褒められる。という好循環が生まれるから最強。リプ欄もぜひ参考に
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30代になってわかってきたのが、不機嫌な顔を平気で見せてきたり、わざと聞こえるようにタメ息をついたり、自分の主張ばかりで相手の意見は聞かない人ってどこの職場にも一定数います。最適な対処法は「適度な距離を置く」に限る。人間関係で心が疲弊しない為に対人スキルを磨くことで対策はできます。
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凄まじく心の器が大きい人の特徴「笑顔で心に余裕がある」「話し口調が穏やか」「様々な価値観を受容」「冷静＆柔軟な対応」「成功するほど謙虚」「相手の成功を全力で喜び相手のミスは許す」「ネガ→ポジ変換の天才」「競争ではなく共創の姿勢」これらの特徴を2文字の優しい武器で表せるらしいですよ
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なぜか好かれる人はシンプルに『相手はいま何をしてくれたら嬉しいか？』を自然と考えている。大切なのは「目先の損得勘定」ではなく、「目の前にいる相手の感情」。見返りを求めるのでなく、相手の心を大切にした心遣いは巡りめぐっていつか自分のもとに必ず返ってきます。その時におすすめの思考法は
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なぜか好かれる人は相手を褒めるときに『＋人柄』を添える。「凄く字がきれいですね＋〇〇さんの人柄が滲み出てますね」「みんなから慕われてますよね＋〇〇さんの人柄ですね」褒め言葉を相手の"人柄に重ねる"と、自然とその人を肯定する言葉に変わり好意が伝わります。ちなみに褒め上手な人の共通点は
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「大事なことは１日のうち早い時間にやる」「言いづらいことはできるだけ早めに言う」「思いついたらなるべく早く一歩目をきる」『もっと早くやれば良かった』という後悔はあっても『もっと遅い方が良かった』という後悔はありません。
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