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なぜか好かれる人は相手への"敵意をゼロ"に見せるのが上手い。例えば「〇〇さんのことが羨ましいです」という嫉妬ではなく、笑顔で「〇〇さんには敵いません」という尊重を示す言葉に変換する。すると自然と相手を肯定し好意を伝える言葉になります。全員を味方には出来ないけど敵をなくすことは可能。
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ある社長に言われた「準備するときは"ネガティブ思考"で、行動に移すときは"ポジティブ思考"に切り替える」という言葉は少しでも多くの人に知っておいてほしい。準備の時にポジだと抜け漏れがでるし、行動する時にネガだと心が疲弊する。結局はネガとポジの両方と仲良く付き合っていける人が最強です。
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なぜか好かれる人は上司に褒められた時に「いやいや全然です」なんて謙遜し過ぎず、「ありがとうございます！〇〇さんに褒められるとまた次も頑張れちゃいます！」と返す。すると自然と"褒めて伸びる人"認定される→相手がまた褒める所がないか探す→また褒められる。という好循環が生まれるから最強。
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なぜか好かれる人は「余計なプライドをもたない」「相手の考えを否定しない」「褒め＆褒められ上手」「相手と共通点を見つける」「周りを素直に頼れる」「無邪気な遊び心をもつ」「笑顔で前向き」「相手の立場関係なく謙虚」「弱みを隠さない」これすべて漢字２文字で表せるらしいので一緒に磨きましょ
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相手を褒めるときに『＋質問』を添える。「すごく字がきれいですね＋習字とか習われてたんですか？」「説明がほんと上手ですよね＋どうしたらそんなに上手くなれるんですか？」相手への"関心を寄せる質問"を添えると、更に会話が発展し効果は倍増し、自然と相手との"心の距離"を縮めることができます。
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なぜか好かれる人は会議で意見する前に「先ほど〇〇さんが仰ったこと、凄く大事だと思っていて…」を添えます。人は本能的に"自分は重要な存在だと思われたい欲求"がある。『相手の名前＋肯定』を添えるとその後に続く自分の意見にグッと耳を傾けてくれます。固ツイで今日からの会議は無双できます。
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30代になってわかってきたのが、不機嫌な顔を平気で見せてきたり、わざと聞こえるようにタメ息をついたり、自分の主張ばかりで相手の意見は聞かない人ってどこの職場にも一定数はいる。最適な対処法は「可能な限り距離を置く」こと。人間関係で自分の心が疲弊しないためにも働く環境選びは超絶大切です
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ついつい他人にイラッとしてしまうのは「自分だったらこうするのに」という気遣いや配慮を「相手ができなかった」時に生じてしまうものです。なので、もしも無意識のうちに相手に気遣いや配慮を求めてしまい、そのギャップが生じた時は相手にイラッとするのではなく、これからは自分のことを「相手に
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これ意識できていますか？大切な人と会話するときは「自分の"左目"で相手の"左目"を見て」話をする。すると、正面でも顔の角度が少し斜めになるため、プレッシャーが和らぎ"お互いの心に"安心感が生まれます。目は心の窓と言われている。視線の使い方も心遣いのひとつ。ちなみになぜ左目かというと
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小学生の頃に誰もが教わった『人の話は最後まで聞きましょう』というシンプルな言葉の裏には「聞いたことを反射的に否定しない」「聞いている最中に話を横取りしない」「自分の価値観を押し付けない」がある。この３つを意識すると人間関係は好転します。これには更に大切な続きがあって『人の話を
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なぜか好かれる人は相手を褒めるときに『＋質問』を添える。「凄く字がきれいですね＋習字とか習われてたんですか？」「説明がほんと上手ですよね＋どうしたらそんなに上手くなれるんですか？」相手への"関心を寄せる質問"を添えると更に会話が発展し効果は倍増します。ちなみに会話する時に大切なのは
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転職して気づいた事実→「上司の質は会社の質に比例」「儲かってる会社ほど人間関係が良好」「デキる人ほどサクッと辞める」「なんだかんだ福利厚生は超重要」「転職はタイミングが命」「仕事の問題より多いのは対人関係の問題」「デキる人に仕事は集中する」「けど、デキる人ほど定時で退社した後に
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相手を褒めるときに『＋人柄ですね』を添えてみてください。「字が綺麗ですね＋〇〇さんの人柄が滲み出てます」「皆んなから愛されてますよね＋〇〇さんの人柄ですね」人柄を褒めるとその人を"全肯定する言葉"に変わります。褒め言葉を"人柄に重ねる"のがポイント。ちなみに褒め力が高い人の共通点は
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なぜか好かれる人は相手への褒め言葉を『質問に変換』する。「〇〇さんってよく仕事がデキるって言われませんか？」「〇〇さんの説明、わかりやすいってよく言われませんか？」あえて第三者を含めた質問形式にする。褒め質問で会話が更に発展し効果は倍増。固ツイの褒め方と一緒に取り入れてみて下さい
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なぜか好かれる人は相手を褒めるときに『＋質問』を添える。「凄く字がきれいですね＋習字とか習われてたんですか？」「説明が凄く上手ですよね＋どうしたらそんなに上手くなれるんですか？」相手への"関心を寄せる質問"を添えると更に会話が発展し効果は倍増します。ちなみに、褒め上手な人の共通点は
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こういう特徴がある人からは可能な限り全力で距離を置いてください「平気で不機嫌をアピールする」「相手が丁寧に接すると自分が上だと勘違いする」「相手の意見を否定前提で聞く」「素直に感謝と謝罪の言葉が言えない」「相手の職位で態度を変える」「絶対に自分の非を認めない」「基本的に人間関係を
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なぜか好かれる人は『ズバ抜けて仕事の生産性が高い』なぜか周囲を巻き込むのが上手いし、なぜか意見が通りやすいし、なぜかミスしても許せちゃうし、なぜか教えてあげたくなるし、なぜか誰ともすぐ打ち解けられる。この"なぜか"という疑問を漢字２文字のあの力を身につけると一発で解決できますよ
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なぜか好かれる人は仕事で相手にお願いする時に笑顔で「いつも〇〇さんに頼っちゃってごめんね！」と添える。すると、ただのお願いではなく『私はあなたを信頼している』という裏メッセージを込めることができる。頼り上手な人は頼るだけでなく日頃のギブと感謝を忘れない。ちなみに頼り上手の共通点は
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なぜか好かれる人とそうでない人の差は『目の付けどころ』が違う。いつもイライラしてる人は相手の粗ばかり目につく。いつもニコニコしてる人はいい所ばかり目につく。すると自然と周りから"慕われる"好循環が生まれる。オススメは「1日1回必ず誰かを褒める」を習慣にする。褒めは固ツイを参考にどうぞ
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なぜか好かれる人は相手の『ワクワクを引き出す』のが上手い。たとえば雑談時の質問は「〇〇さんが今年行ってみたい旅先は？」「もし好きなだけ〇〇できたら？」すると、相手は『ワクワク妄想を膨らませながら話をする』→『あなたと一緒にいる時間が楽しい』に変換される。ちなみに雑談上手の共通点は
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夏目漱石の『愛嬌というのはね、自分より強いものを倒す柔らかい武器だよ』という言葉をオンライン化が加速する今だからこそ多くの人に知ってほしい。現代社会を生き抜くうえで必ず身につけておきたい武器がこれです。
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つい他人にイラッとしてしまう原因の一つは「自分だったらこうするのに」という気遣いや配慮を「相手ができなかった」時に生じてしまうものです。なので、もし無意識のうちに相手に気遣いや配慮を求めてしまい、そのギャップが生じた時は相手にイラッとするのではなく、これからは自分のことを「相手に
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なぜか好かれる人は知っている。チャンスの女神から嫌われる"あいうえお"「諦め・言い訳・後ろ向き・遠慮・思い込み」一方、チャンスの女神から好かれる"あいうえお"「ありがとう・潔い・受け入れる・笑顔・お陰さま」運もチャンスも人が運んできます。良好な人間関係を築くために磨きたいチカラは「
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仕事ができる人に必ず共通するのは「味方づくり」が上手いのではなく「敵をつくらない」のが上手いこと。敵がいない＝"無敵"状態をつくるのに必須なのが『愛嬌力という優しい武器』どこに行ってもその場所で"咲く力"がある人には心の余裕が生まれます。転職が当たり前の時代を生き抜くために必須の武器
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凄まじく要領がいい人の7つの特徴「重要案件は朝イチ着手」「タスクの優先順位づけが秀逸」「キーマンを確実に押さえる」「"まぁいっか"マインド」「出来栄え6割スピード共有」「素直に周囲の人を頼れる」「必要以上に過去を振り返らない」超絶 要領がいい人はもれなく漢字2文字の武器を兼ね備えていた
仕事術と対人スキルUPのコツを発信 | 著書「仕事ができる人は知っている こびない愛嬌力」→amzn.to/3VCj74c （KADOKAWA）| AI時代はIQより愛され力が必須 | キャリア戦略（転職×副業）も発信 | 大手メーカー人材育成/組織開発 責任者