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心の距離を縮めたい相手と会話するときには「〇〇さん、これからも"お互い"頑張りましょうね」ではなく「〇〇さん、これからも"一緒に"頑張りましょうね」と伝えてみて下さい。たった４文字の違いで心の距離はグッと縮まります。
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尊敬する上司は指導するとき『褒め→指導→期待』で話をする。例えば「〇〇さんの資料はいつもわかりやすいね！ただ、もう少しだけ××を意識するともっと良くなると思うよ！〇〇さんならすぐ出来るようになりそう！」この褒めと期待のサンドが最高すぎ。注意を"期待の言葉"に変換すると行動に繋がります
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なぜか周りから慕われる人の共通点 「いつも笑顔で表情が豊か」「話しかけやすい雰囲気作り」「ミスは素直に認める」「自ら話しかける努力」「弱みを自己開示する」「与えることを惜しまない」「裏表なく自分を飾らない」「誰にでも謙虚」「基本は真面目だけどノリは最強」これすべて2文字で表せました
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月曜の朝とか連休明けの朝起きたときに「さぁ仕事するか」って明るい気持ちでいられるかどうかは人生の幸福度に直結する重要指標の一つ。仕事のストレスとか職場の人間関係のストレスが無くなると平日も土日もほぼ同じ精神状態で安定します。もし朝起きて憂鬱な気分になる人は心が疲弊してしまう前に
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相手を褒めるときに『＋人柄ですね』を添えてみてください。「字が綺麗ですね＋〇〇さんの人柄が滲み出てます」「皆んなから愛されてますよね＋〇〇さんの人柄ですね」人柄を褒めるとその人を"全肯定する言葉"に変わります。褒め言葉を"人柄に重ねる"のがポイント。少しの意識で人間関係は好転します。
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新入社員に伝えたい10の大切なこと「笑顔は最強の武器」「恥はかいたもん勝ち」「迷ったら行動」「新人という言葉に甘えない」「限界に挑戦してみる」「感謝は全力で伝える」「まず"やってみる"素直さ」「尊敬する人を見つける」「潰れそうな時は甘えていい」「ビジネススキルよりも最も大切なのは
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転職しようと焦った瞬間。「先輩も同期も仕事がデキる優秀な人から順に辞めていく」「大手企業ほど意識しないと専門性は身につかない」「気づいた時には何も戦える武器がない」「なんとなく過ごす日々は気づくと茹でガエル状態」「社内の肩書きは市場では想像以上に価値がない」「大手のジョブローテは
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転職理由ランキングで毎年上位に挙がるのが「職場の人間関係」なんですけど、人間関係が理由で辞めると次の会社でも人間関係に悩むケースが多いです。どこに行っても苦手な人は存在するし、どこに行っても人間関係で心は消耗するし、転職しても対人関係の"悩みの根源"は解決しない。そこで重要な２つは
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上司に褒められた時は「まだまだです」とか「とんでもないです」と謙遜するのではなく「感謝＋〇〇さんのその一言で努力が報われました！」すると、"努力の過程"を見ていてくれた感謝の意味も込められる→次も"結果"だけでなく"過程"を見てくれるようになる→自然と仕事も人間関係もうまく回りだします
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なぜか慕われている人が会話の中で意識してるのは『何を話すか』ではなく、『相手をどんな気持ちにさせられるか』です。人は話した"内容"は忘れてしまっても話した時の"印象"は深く覚えている生きもの。生きる上でコミュニケーションは避けて通れないので固ツイの超実践本はおさえておいて損なしです。
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なぜか好かれる人の褒め方。褒めても日本人は「いやいや、そんなことないよ」と謙遜しがち。そこでもう一押し「〇〇さんのこと"皆んな心ではそう感じてる"と思いますよ！」と添える。相手の自己肯定感UPに繋がる褒め方を意識すると"一緒にいて心地いい人認定"され効果は倍増。ちなみに褒め力が高い人は
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なぜか好かれる人は『相手に好かれようと行動』するのではなく『相手を喜ばせたいと行動』する。相手に好かれようと見返りを求める行為は"自分に"心の矢印が向いている。一方、喜ばせたい思いは純粋に"相手に"心の矢印が向いている。日常のどんな場面でも「心の矢印の向き」で考えるとわかりやすいです
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転職理由で毎年上位なのが「職場の人間関係」なんですけど、人間関係が理由で辞めると次の会社でも人間関係に悩むケースが多いです。どこに行っても苦手な人は存在するし、人間関係で心は消耗するし、転職を続けても人間関係の悩みは解決しないので"対人スキルを磨く価値"は高いです。特に大切なのは
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なぜか好かれる人は相手が褒められ慣れていない『逆の印象』を褒める。例えば→「〇〇さんって盛りあげ上手なだけじゃなく、丁寧な気遣いもできて尊敬します」ポイントは2つ→①印象と反対側の一面を褒める②「だけじゃなく」を挟んで両方とも肯定的な褒め言葉にする。ちなみに褒め上手な人は
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こどもの日。日本では子どもに「人に迷惑かけてはいけません」と教えるけど、インドでは「あなたは人に迷惑をかけて生きているのだから人のことも許してあげなさい」と教えるらしいです。心の器の大きな人。優しさという強さを持った人でありたいですね。
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鉄則。褒めるときは『過去』と比べ、注意をするときは『未来』と比べて下さい。例えば、褒めるときは『前回のプレゼンより〇〇が格段に良くなってたよ』と過去と比較する。一方、注意するときは『次は〇〇を意識するともっと聞き手を惹きつけられるよ』と未来と比較する。すると、自然と注意する言葉が
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初対面の人と会話するときに意識したいのは『聞かれてないのに自分の話をしない』こと。大切なポイントは「相手を尊重する」「絶対に価値観を否定しない」「共感して相槌をうつ」「相手に興味をもって質問する」「好意を抱いて褒める」ほんの少しの心遣いで人間関係は好転し仕事も人生も豊かになります
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仕事の人間関係で最も大切なのは「目先の損得勘定」ではなく、目の前にいる「相手の感情」です。人の心は感情で動きます。これを意識するだけでも仕事がうまく回り出します。
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なぜか好かれる人とそうでない人の決定的な差は『目の付けどころ』が違う。いつもイライラしてる人は相手の粗ばかり目につく。一方、いつもニコニコしてる人はいい所ばかり目につく。すると自然と相手を褒めることが習慣化される→喜ばれる→周りから慕われる好循環が生まれる。ちなみに褒め上手な人は
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なぜか誰からも好かれている人
なぜか周りの人が助けてくれる人
なぜかミスしても許されちゃう人
なぜか上司や先輩から可愛がられる人
なぜか部下や後輩から慕われている人
なぜかお客さまから愛されている人
周りにこんな人いませんか？この"なぜか"という疑問。ついに、言語化に成功したみたいです。
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一歩踏みだす勇気がなくて考え過ぎてしまう人に『とりあえず』って言葉をおすすめしたい。「これ以上悩んでも仕方ないという妥協」と「"まぁ、なんとかなるか"という楽観的思考」と「未来へのあわい期待」がちょうど良く混ざり合って絶妙なポジティブが得られます。人生このくらいの感覚がちょうどいい
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なぜか慕われる人は会話の際に『話の内容を理解』するのではなく『相手の感情を理解』する事を意識する。例えば、嬉しそうに仕事の成功談を話してる。→内容より"嬉しいという感情"に焦点を当てて一緒に喜び感情をシンクロさせて相槌をうつ。喜怒哀楽を読み取る癖をつけると自然と心の距離は縮まります
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職場の人間関係で心を壊さない為に「過去と他人は変えられない」「相手に過度な期待をしない」「全員に好かれるなんて無理」「価値観が全く同じはあり得ない」この４つを特に意識すると良いです。自然と自分の感情がコントロールできて心に余裕が生まれます。不思議と人間関係も仕事も好転していきます
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なぜか人から好かれる。器が大きい人の特徴「いつも笑顔で心に余裕がある」「話し口調が穏やか」「多様な価値観を受容できる」「どんな時も冷静＆柔軟に対応」「成功するほど謙虚」「素直に人に頼れる」「相手の成功を全力で喜び相手のミスは許す」「感情で怒らず愛で叱る」「競争ではなく共創の姿勢」
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なぜか好かれる人は会話する時「相手の話の内容を理解」するより「相手の感情を理解」することを意識しています。例えば『嬉しそうに仕事の成功談を話している』→内容より"嬉しい"という感情に焦点を当て、笑顔で感情をシンクロさせて相槌をうつ。喜怒哀楽を読み取る癖をつけると人間関係は好転します
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