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IOCが東京五輪選手村内でのウーバーイーツ容認を要求…これで感染対策にまた1つ大きな穴が開いてしまう可能性が出てきたわけです。そもそも、選手たちに『ウーバーイーツ』を使う余裕も必要もあるとは考えにくいものです。ウーバーイーツ容認は、もはや『アスリートファースト』でも何でもありません。
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『うなじを見せると男子が性的に興奮するからポニーテール禁止』『痴漢や盗撮等の被害に遭いやすいから短いスカート禁止』『下着が透けて性的な刺激を与えてしまうから白い下着禁止』などのブラック校則…男子の過度な性欲に配慮して女子生徒が過剰な校則を強いられるのは、何だか理不尽だと思います。
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あくまでオミクロン株は肺炎になりにくいだけで、持病を悪化させる可能性は高いことが死者数急増の理由として挙げられてます。これに対して『持病による死者をコロナのせいにするな』との主張もありますが…コロナ感染が理由で持病が悪化したなら、十分『コロナのせい』と言えるのではないでしょうか。
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『土日祝日が部活指導で潰れたため』という理由で有給休暇を申請した若手教員が、管理職から『これじゃ学校が土日祝日も働かせてるみたいになる』『部活は先生が休みにできるんだから休みたいなら次の土日を部活休みにしたらどうか』と不快感露わにされたそうですが…もう立派なパワハラだと思います。
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『なぜツーブロックの髪型を校則で禁止するのか』と生徒指導部の教員に確認したら、『特に理由はない』『昔からそうしてきた』という答えが返ってきました。『そんなの理不尽では？』と質問すると、『理不尽でもルールなら従うというのは社会勉強の1つ』と言われましたが…やはり全然納得できません。
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『みんなと一緒じゃなきゃイジメられる』という同調圧力を利用して高額なランドセルを押し売りする文化には違和感があったので、『モンベルのランドセル代わりの通学リュック無償配布』というような取り組みが全国に広がることを願うばかりです。高額なランドセルを強要する文化は見直されるべきかと。
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NHKの契約減少が想定の4倍ペース…これに焦ったNHKは『受信料未払い世帯への罰金』『スマホがあれば受信料の徴収対象とする』などの施策を加速させるのでしょうか。『契約したい人だけが契約するスクランブル化』を進めるべきなのに、全員から受信料を徴収することを前提にし続けるなんて理不尽です。
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全国の学校で教員不足1500人…担任不在で新学期早々自習になるクラスもあるそうですが、足りないのは『教員免許を持つ人』ではなく『サービス残業や休日出勤ばかりでも文句を言わずに働く都合のいい人』です。『やりがい』をPRするだけで教員を志望する人は増えません。必要なのは労働環境の改善です。
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教師の半数が『いじめ加害者は出席停止にすべき』と思っても、実際には『いじめ加害者の出席停止ゼロ』というのは衝撃的です。なぜか学校は加害者ばかりを守り、被害者を蔑ろにしがちだと思います。いじめ被害者が転校を余儀なくされるのではなく、いじめ加害者が環境を変えるべきではないでしょうか。
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人手不足が深刻な保育士も教員も看護師も介護職員も『資格を持つ人がいない』のではなく『薄給激務で休みが無い勤務実態でも文句を言わずに働いてくれる都合のよい人がいない』というだけだと思います。『嫌なら辞めればいい』『代わりはいくらでもいる』などと言ってられるような状況ではありません。
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部活のために土日返上で働く教員が弱音を吐くと『民間企業でも土日返上で働く人は多いんだから甘えるな』という指摘をされたりしますが、休日出勤が正しい事ではありません。教員だろうと民間企業だろうと、しっかり休養はとるべきであり、休日出勤が常態化しているなら、どちらも是正されるべきです。
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『授かった命は空へと戻りました』と第1子死産を報告した濱口優さんと南明奈さんご夫婦…辛い悲しみの中で世間へ公表しなければならない苦痛…アッキーナとして注目されているからこその宿命かもしれませんが、有名人だと無事に産まれるか否かの前に『妊娠しただけ』で注目されてしまうから残酷です。
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秀岳館高サッカー部暴力動画の件で、校長は『解雇したら裁判にかける』と監督から言われてるので解雇は難しい…と述べてるそうですが、もはや立派な脅迫ではないです。暴力を黙認し、謝罪動画の撮影を強要して、解雇されないように裁判をチラつかせる…もはや教育者としては完全にアウトだと思います。
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3歳女児が亡くなった園バス置き去り事件…車内には空の水筒が遺されてたとのことで、最後の最後まで生きるために力を振り絞ってたのかと思うと本当に胸が痛くなります。親御様の心痛も計り知れません。それなのに理事長らの記者会見からは緊張感が伝わらず、『女児の姿なく休みかと思った』だなんて…
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人材不足が深刻な教員も保育士も看護師も、実際に教員免許や保育士資格や看護師免許を持っている人が減ってるわけではありません。それでも人材不足に陥っているのは、薄給激務な労働環境が敬遠されているからです。つまり『休まず低賃金で働いてくれる人が不足している』というのが現実だと思います。
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札幌市民には『不要不急の外出自粛要請』が出ているというのに、他の地域からやって来るGoTo利用客は受け入れ続ける…明らかに深刻な矛盾だと思います。市民に対しては外出自粛を要請する段階なのに、『まだGoToから除外する段階ではない』という論理に納得できる人はいるのでしょうか。
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学校にエアコン求む活動をした教諭処分…中学校へのエアコン設置要望のチラシ配布で停職3か月の懲戒処分だなんて、あまりにも理不尽だと思います。『昔は学校にエアコンなんて無かったんだから甘えるな』などという古い考え方で子どもたちを熱中症の危険に晒すなんて、もはや虐待ではないでしょうか。
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いくら意見が違っていて相容れない関係性だったとしても、残酷な事件で銃殺された被害者に『自業自得』などと吐き捨てるような活動家・仁藤夢乃氏の人間性は破綻してるとしか思えません。そのような人が『女性の権利』を主張しても、逆効果でしかないと思います。まさに『女性の敵は女性』の状態かと…
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ANAが従業員2割超の9千人削減へ…『みんなが航空機を使わないからだ』『国内線でもいいから積極的に使うべき』などという意見もありますが、航空業界や観光業界の方々を救うために旅行へ行きたくても、金銭的に余裕が無くて行けない人が少なくありません。お金はいったいドコにあるのでしょうか。
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小学校に車で突っ込むという無差別テロを起こして逮捕の軽トラ運転手は、はねた児童と面識なし…仮に『誰でも良かった』という動機だとしても、警察署などではなく、わざわざ小学校を選び、自分に危害を及ぼしてこない子どもたちを意識的に狙って車をぶつけているのは、卑怯かつ卑劣でしかありません。
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電車遅延で遅刻確定でも、事前に遅れる連絡を入れておけば済む話です。無理やり急いで怪我をしてしまったら意味がありません。そもそも、日本だと『遅刻』は1分1秒も許されないのに、『残業』に関してはエンドレスで黙認されるなど、開始時間には厳しいのに終了時間は曖昧で矛盾している気がします。
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体育の持久走に限らず、逆上がりや跳び箱など、『できない子に無理をさせてでもできるようにさせる授業』ではなく、『できない子でも楽しめる授業』が理想的だと思います。『泣いてでも歯を食いしばらせて無理やり頑張らせる』という方針では、運動嫌いな子を増やしてしまうだけではないでしょうか。
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アラサー、アラフォー、アラフィフ世代が『女子会』と称して集まったら『女子って年齢じゃない』と非難する人もいますが…女子トイレ等の『女子』の『子』は子どもの意味ではなく、人物を表す接尾語だそうです。つまり『女子＝女の人』となるので、たとえお婆ちゃん同士の集まりでも女子会で正解です。
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日傘登校を認めない学校に不満の声や疑問の声があがっており、日傘は認めるべきだと思いますが…日傘を認めず熱中症になっても学校の責任、日傘を認めて目を突く事故が発生したり、日傘を持っているか否かでいじめ等が発生しても学校の責任…何でもかんでも学校の責任とする風潮が良くないと思います。
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介護現場の人手不足が深刻で、生産性向上のために『1人で4人介護可能』という規制緩和をするのは、完全に逆効果だと思います。ただでさえ薄給激務で人手不足に陥ってるのに、さらに激務具合を加速させたら、ますます敬遠されてしまいます。それでも激務化を促すなら、せめて給料を2倍3倍にすべきかと…
まだまだ未熟者ですが、今の自分の視点で感じることを忘れないために思考を記録していきたいと思います。