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値引きシールは『売れ残らせたくない店』と『安く買いたい客』がWin-Winになる代物です。確かに、商品を自分のカゴの中に取り置き、値引きシールが貼られ出してから『コレも貼って』と求めるのは迷惑ですが…普通に値引き＆半額シールが貼ってあるものを買うのは、何も恥ずかしいことではありません。
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警報級の大雪の予報で、交通機関の乱れや帰宅難民の発生が予想され、不要不急の外出自粛が呼びかけられる中、無理して通勤通学することを『勤勉』とすべきではないと思います。天気予報で大雪警報等の恐れがある時は無理をせず、個人の判断でも『学校休み』や『会社休み』にすべきではないでしょうか。
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『在宅勤務が良いだの帰宅難民だの帰宅許可が欲しいだのと最近の若者は情けない』『昔は帰宅困難な状況だったら平気で会社に泊まったもんだ』『何なら日常的に会社へ泊まり込みで働くのが普通だった』…こういう概念の人が上司や管理職にいる限り、なかなかブラック企業は無くならないのだと思います。
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寿司テロ少年の卒アルを晒して家族もろとも追い詰めるのは『大人たちの行き過ぎ』な部分もあるかもしれませんが…それで加害少年を庇うのは違うと思います。迷惑行為や悪質動画拡散を『若気の至り』『反省してる』で済ませてしまったら、『有名になりたい』という模倣犯がどんどん出てきてしまいます。
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『イジメ』『パワハラ』『セクハラ』などという表現で誤魔化してしまうから、いつまでも職場や学校からイジメやハラスメントが無くなりません。誰かを傷つける酷く悪質な行為は、名誉毀損・傷害・暴行・暴言・嫌がらせ…などとしっかり表現した上で、明確な犯罪行為として扱い対処すべきだと思います。
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店員に対する悪質な暴言や過度なクレーマーを『カスハラ』というようなハラスメントとの表現で誤魔化さず、脅迫罪などの犯罪として扱うべきではないでしょうか。『お客様は神様』との感覚で店員を見下す客は、神様でも何でもありません。お金を払ってるから偉い…という思考は間違っていると思います。
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看護師の人手不足が深刻ですが…看護学生や看護師国家試験を受ける人が足りないわけでなく、薄給激務な労働環境を避ける人が多いだけだと思います。看護師国試を突破してもボロ雑巾のように酷使される…『資格を持つ人』ではなく『薄給激務でも働く都合のいい人』が不足してるだけではないでしょうか。
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中国が飛行物体の撃墜準備…との速報に『自作自演』という指摘が殺到してますが、自作自演か否かに関係なく、もし撃墜したら、アメリカに対して『撃墜は過剰な反応』と非難していたことに矛盾するのではないでしょうか。面子を守るためとはいえ、言ってることとやってることが違い過ぎると思います。
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虐待のない温かな家庭に生まれ、イジメのない平和な学校生活を送り、労働基準法を守る企業に勤め、素敵な人と出会い結婚し、順調に出産と子育てができて、リタイア後は退職金税も無く年金でのんびり暮らす…という『普通の人生』が、もはや全然普通ではなく、むしろ難易度が高過ぎるという厳しい現実…
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旭川いじめ問題では『自慰行為強要』『わいせつ画像拡散』など、氷点下の旭川で凍死した14歳女子中学生への壮絶イジメがあったわけですが…もはや『イジメ』との表現で誤魔化せない犯罪行為なのに、被害者遺族へ学校の教頭が『加害者の未来が大切』などと発言…加害者ばかりが守られるのは理不尽です。
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一人っ子の時点で『普通の男』として扱ってもらえず、身だしなみを整えるなどデートの準備をしてきた女性にお金を使わせる男はアウトで、デートの為に予算不足でもお金を使える男性でないと『ありえないヤツ認定』をされてしまう社会なら、余計に恋愛や結婚から遠ざかる男性が増えてしまいそうです。
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人手不足が深刻な看護師も保育士も教員も介護職員も、求人の条件を挙げるなら『サービス残業だらけで休みが無くても文句を言わずに働ける人』だと思います。人手不足が深刻な職業は、すべて『資格を持つ人』ではなく、『薄給激務でも奴隷のように働く都合のいい人』が足りないだけではないでしょうか。
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『ノー残業デー』という言葉がありますが…定時退勤できないことが普通とされてる時点で問題だと思います。たまに『残業デー』があるのではなく、たまに『ノー残業デー』があるという違和感…残業することを大前提にしないと業務が成り立たない時点で、その事業は失敗してるも同然ではないでしょうか。
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『誹謗中傷にも耐えられるメンタルが無いならSNSをやらない方がいい』などと言われがちですが…なぜ誹謗中傷があることが大前提なのでしょうか。『誹謗中傷に耐えられない人』より、『誹謗中傷を投げかける人』の方がSNSに向いてないと思います。被害者の責任にして加害者を野放しにするのは違うかと…
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学校の校則をネット上に公開することは、そんなにダメなことではないはずです。入学前の学校選びの資料としても必要だからこそ、公立私立問わず、全ての学校が校則を公表すべきだと思うのですが、なぜか公開したがらない学校や管理職が多い現実…異常なブラック校則だという自覚があるからでしょうか。
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『うなじを見せると男子が性的に興奮するからポニーテール禁止』『痴漢や盗撮等の被害に遭いやすいから短いスカート禁止』『下着が透けて性的な刺激を与えてしまうから白い下着禁止』などのブラック校則…男子の過度な性欲に配慮して女子生徒が過剰な校則を強いられるのは、何だか理不尽だと思います。
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学校における様々な『ブラック校則』を廃止して、『法律』をそのまま適用すべきだと思います。生徒の髪型や服装などを理不尽な校則で縛らない代わりに、学校内で曖昧に扱われるイジメやハラスメントなどをしっかり犯罪として取り締まっていく…これだけでも様々な問題が改善するのではないでしょうか。
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未だにブラック校則で『ツーブロック禁止』の学校もありますが、その理由は『非行に繋がる』『風紀が乱れる』『不良に絡まれる』など、どれも曖昧で納得のいくものではありません。そんなことを言ってたら、サザエさんに出てくる『ナカジマ君・タラちゃん・ワカメちゃん』も問題児になってしまいます。
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餃子の王将は虫混入の動画などの迷惑行為対応で『ギョーザたれ』を客の前から撤去…一部の人のイタズラによって、多くの人が客席の調味料を使えなくなる等の不便を強いられるのは本当に理不尽です。迷惑行為で有名になろうとする模倣犯をこれ以上出さないためにも、加害者には厳罰が必要だと思います。
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前職では『子どもの迎えがあるため』として定時に帰ろうとする男性社員へ、『子どもを理由に早く帰るようなヤツは出世できない』と言う年配上司がいました。未だに『家事育児は女性がやるもの』という古い感覚の人がいて、そういう時代遅れな感覚の上司のせいで男性の育休も普及しないのだと思います。
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ある年配教員が『最近は「すね毛」を剃る男子が多くなってきて気持ち悪い』『すね毛を剃る男子はだいたい不良』『眉毛を剃るのが校則違反なら、すね毛を剃るのも認めるべきでない』という驚きの内容を述べてましたが…ブラック校則の数々は、こういう老害的思考で生み出されたのだろうと痛感しました。
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部活動の地域移行が難しい原因の1つに『指導者へ支払う賃金の予算不足』があり、なるべく教員のタダ働きで何とかしたいのでしょうが…文科省の試算では『教員へ残業代を支払うには年間で約9000億円は必要』とのことです。年間約1兆円分ものタダ働きを放置していたら、教員不足は深刻化するばかりかと…
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『女子生徒のスラックス着用を認めると、ストッキングとスカートの着用を希望する男子生徒も出てくるかもしれないから困る』などと難色を示す教員もいましたが、どちらも認めてあげれば良いだけではないでしょうか。『女子はスカートで男子はズボン』という固定観念に縛られるべきではないと思います。
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教員不足が深刻で『学級あたりの生徒数を増やす』『教員免許を2年で取得可能にする』など苦肉の策が出ていますが…不足しているのは『資格を持つ人』ではなく『薄給激務で休みが無くても働く都合のいい人』だと思います。労働環境の改善をせずに見かけだけ取り繕っても、根本的な解決にはなりません。
まだまだ未熟者ですが、今の自分の視点で感じることを忘れないために思考を記録していきたいと思います。