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学校における様々な『ブラック校則』を廃止して、『法律』をそのまま適用すべきだと思います。生徒の髪型や服装などを理不尽な校則で縛らない代わりに、学校内で曖昧に扱われるイジメやハラスメントなどをしっかり犯罪として取り締まっていく…これだけでも様々な問題が改善するのではないでしょうか。
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『うなじを見せると男子が性的に興奮するからポニーテール禁止』『痴漢や盗撮等の被害に遭いやすいから短いスカート禁止』『下着が透けて性的な刺激を与えてしまうから白い下着禁止』などのブラック校則…男子の過度な性欲に配慮して女子生徒が過剰な校則を強いられるのは、何だか理不尽だと思います。
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学校の校則をネット上に公開することは、そんなにダメなことではないはずです。入学前の学校選びの資料としても必要だからこそ、公立私立問わず、全ての学校が校則を公表すべきだと思うのですが、なぜか公開したがらない学校や管理職が多い現実…異常なブラック校則だという自覚があるからでしょうか。
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『誹謗中傷にも耐えられるメンタルが無いならSNSをやらない方がいい』などと言われがちですが…なぜ誹謗中傷があることが大前提なのでしょうか。『誹謗中傷に耐えられない人』より、『誹謗中傷を投げかける人』の方がSNSに向いてないと思います。被害者の責任にして加害者を野放しにするのは違うかと…
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『ノー残業デー』という言葉がありますが…定時退勤できないことが普通とされてる時点で問題だと思います。たまに『残業デー』があるのではなく、たまに『ノー残業デー』があるという違和感…残業することを大前提にしないと業務が成り立たない時点で、その事業は失敗してるも同然ではないでしょうか。
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人手不足が深刻な看護師も保育士も教員も介護職員も、求人の条件を挙げるなら『サービス残業だらけで休みが無くても文句を言わずに働ける人』だと思います。人手不足が深刻な職業は、すべて『資格を持つ人』ではなく、『薄給激務でも奴隷のように働く都合のいい人』が足りないだけではないでしょうか。
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一人っ子の時点で『普通の男』として扱ってもらえず、身だしなみを整えるなどデートの準備をしてきた女性にお金を使わせる男はアウトで、デートの為に予算不足でもお金を使える男性でないと『ありえないヤツ認定』をされてしまう社会なら、余計に恋愛や結婚から遠ざかる男性が増えてしまいそうです。
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旭川いじめ問題では『自慰行為強要』『わいせつ画像拡散』など、氷点下の旭川で凍死した14歳女子中学生への壮絶イジメがあったわけですが…もはや『イジメ』との表現で誤魔化せない犯罪行為なのに、被害者遺族へ学校の教頭が『加害者の未来が大切』などと発言…加害者ばかりが守られるのは理不尽です。
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虐待のない温かな家庭に生まれ、イジメのない平和な学校生活を送り、労働基準法を守る企業に勤め、素敵な人と出会い結婚し、順調に出産と子育てができて、リタイア後は退職金税も無く年金でのんびり暮らす…という『普通の人生』が、もはや全然普通ではなく、むしろ難易度が高過ぎるという厳しい現実…
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中国が飛行物体の撃墜準備…との速報に『自作自演』という指摘が殺到してますが、自作自演か否かに関係なく、もし撃墜したら、アメリカに対して『撃墜は過剰な反応』と非難していたことに矛盾するのではないでしょうか。面子を守るためとはいえ、言ってることとやってることが違い過ぎると思います。
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看護師の人手不足が深刻ですが…看護学生や看護師国家試験を受ける人が足りないわけでなく、薄給激務な労働環境を避ける人が多いだけだと思います。看護師国試を突破してもボロ雑巾のように酷使される…『資格を持つ人』ではなく『薄給激務でも働く都合のいい人』が不足してるだけではないでしょうか。
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店員に対する悪質な暴言や過度なクレーマーを『カスハラ』というようなハラスメントとの表現で誤魔化さず、脅迫罪などの犯罪として扱うべきではないでしょうか。『お客様は神様』との感覚で店員を見下す客は、神様でも何でもありません。お金を払ってるから偉い…という思考は間違っていると思います。
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『イジメ』『パワハラ』『セクハラ』などという表現で誤魔化してしまうから、いつまでも職場や学校からイジメやハラスメントが無くなりません。誰かを傷つける酷く悪質な行為は、名誉毀損・傷害・暴行・暴言・嫌がらせ…などとしっかり表現した上で、明確な犯罪行為として扱い対処すべきだと思います。
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寿司テロ少年の卒アルを晒して家族もろとも追い詰めるのは『大人たちの行き過ぎ』な部分もあるかもしれませんが…それで加害少年を庇うのは違うと思います。迷惑行為や悪質動画拡散を『若気の至り』『反省してる』で済ませてしまったら、『有名になりたい』という模倣犯がどんどん出てきてしまいます。
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『在宅勤務が良いだの帰宅難民だの帰宅許可が欲しいだのと最近の若者は情けない』『昔は帰宅困難な状況だったら平気で会社に泊まったもんだ』『何なら日常的に会社へ泊まり込みで働くのが普通だった』…こういう概念の人が上司や管理職にいる限り、なかなかブラック企業は無くならないのだと思います。
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警報級の大雪の予報で、交通機関の乱れや帰宅難民の発生が予想され、不要不急の外出自粛が呼びかけられる中、無理して通勤通学することを『勤勉』とすべきではないと思います。天気予報で大雪警報等の恐れがある時は無理をせず、個人の判断でも『学校休み』や『会社休み』にすべきではないでしょうか。
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値引きシールは『売れ残らせたくない店』と『安く買いたい客』がWin-Winになる代物です。確かに、商品を自分のカゴの中に取り置き、値引きシールが貼られ出してから『コレも貼って』と求めるのは迷惑ですが…普通に値引き＆半額シールが貼ってあるものを買うのは、何も恥ずかしいことではありません。
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不要不急の外出を控えるように呼びかけられるほどの大雪警報などが予想される中では、出勤や登校を大前提にするのではなく、事前に『学校休み』や『仕事休み』とすべきではないでしょうか。天気予報で悪天候が見込まれるなら、無理せず在宅勤務やテレワークにすることこそ社会貢献の1つだと思います。
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大雪予想で緊急発表により不要不急の外出自粛などが呼びかけられているため、事前に『学校休み・会社休み』を決められる柔軟な対応が必要ではないでしょうか。無理して登校や出勤をする必要はありません。地震でも災害級の悪天候でも登校＆出勤することを『勤勉』などと称賛すべきではないと思います。
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男子大学生の家に侵入レイプしようとした中学男性教諭に関して『異常な性癖』と発言の浜松市議が、LGBT団体から『ストレートな差別発言だ』と吊し上げられて謝罪…とありますが、男女やLGBTを問わず、他人の家に侵入してレイプしようとする犯罪者は『異常な性癖』で間違いないのではないでしょうか。
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広島の中学校で寒くてもジャンパー着用を認めず…『校則でコート着用NG』『スカートの下に防寒としてのジャージ着用もダメ』など、寒くても適切に防寒させなかったり脱がせたりするのは、もはや虐待だと思います。『暑さ・寒さ』に対する服装は、生徒たち各自の判断に任せるべきではないでしょうか。
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ベビーカーや抱っこ紐は邪魔者扱いで、『子どもの声がうるさい』とのクレームが絶えず、スマホで動画を見せてたら『最近の親はダメ』と嘆かれ、子育て支援や教育無償化などが議論されると『ズルい』と非難される…こんなに子どもや子育て世帯に優しくない社会なら少子化はますます加速するばかりかと…
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今現在、Twitter不具合で以下の現象が起きてるようです。
リツイート全般が不可
普通のツイートも不可
リプライも不可
DMも不可
フォローも不可
…ただし、ツイート予約でツイート送信はできるようなので、緊急なのにツイッター不具合で困ってる場合は予約ツイートを活用すると良いかもしれません。
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保育士不足も教員不足も看護師不足も介護職員不足も、『資格を持つ人』ではなく『薄給激務で休みが無くても働く都合のよい人』がいないだけだと思います。『嫌なら辞めればいい』『大変なのを知ってて就職したんだから自業自得』…そんな理屈で労働環境が改善されなければ、ずっと人手不足のままです。
まだまだ未熟者ですが、今の自分の視点で感じることを忘れないために思考を記録していきたいと思います。