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保育所利用の就労条件緩和も大切ですが、その前に深刻な保育士不足も改善しなければなりません。手取り15万円前後の給与では、保育園児が増えても、対応できる保育士が不足するばかりです。そして、保育士不足は『資格を持つ人』ではなく『薄給激務でも働く都合のいい人』が足りないだけだと思います。
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『ズル休み』との表現もありますが…そもそも『自分の都合で休む＝ズルい』という感覚こそ間違ってると思います。学校だって仕事だって、休みたい時に休むのは健全な心身を保つためにも必要なことです。『辛くても苦しくても無理して我慢して出席したり出勤したりすること』だけが正解ではありません。
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国立博物館などの施設で子ども連れだと並ばずに済むようになる『子どもファストトラック』…あれば助かるかもしれませんが、これを『少子化対策』と国が得意気に掲げることには違和感を隠しきれません。これが『異次元の少子化対策』なのでしょうか。子どもへの予算をケチりたい気持ちが見え見えです。
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ジャニー氏による『ジャニーズJr.』への性加害問題に関して沈黙する司法と大手メディア…BBC番組制作者の批判すら日本国内で黙殺されてるのはジャニーズ事務所への忖度だと感じてしまいます。『我慢しないと売れない』と性的搾取をした人が逮捕される事件はたくさんあるのに彼だけお咎め無しの違和感…
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体育の持久走に限らず、逆上がりや跳び箱など、『できない子に無理をさせてでもできるようにさせる授業』ではなく、『できない子でも楽しめる授業』が理想的だと思います。『泣いてでも歯を食いしばらせて無理やり頑張らせる』という方針では、運動嫌いな子を増やしてしまうだけではないでしょうか。
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『なりたい職業』の中高生1位が会社員…かつて将来の夢を尋ねた時に『定時退勤できて、サービス残業も休日出勤も無くて、有給休暇も育休も取れて、パワハラもセクハラも無い会社に就職すること』と述べた生徒がいました。当たり前であるべき条件が、今の中高生男女の『将来の夢』である厳しい現実…
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産後パパ育休の給付引き上げで実質10割になり、男性の参加促進…とありますが、取り組みとしては最高だと思います。あとは『男性が育休なんか取っても何もすることない』『育休を取るような男は出世できない』などという化石みたいな思考を持つ上司が淘汰されれば、男性の育休も常識になると思います。
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『低所得世帯に一律3万円給付、その中で子育て世帯は子ども1人あたり5万円を現金給付』と自民・萩生田政調会長が明らかにしましたが…所得制限を設けてる場合でしょうか。本気で少子化対策をするなら『2歳まで1万5000円の児童手当を3歳から1万円にする』という謎の減額を見直す必要があると思います。
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視覚障害者のための点字ブロックに隠れアンパンマンを施したら、それを見つけたくて探す人と、視覚障害があって点字ブロックを頼りに歩く人がぶつかる可能性もあって危険です。しかもアンパンマンミュージアムの見解を尋ねても『答えられない』だなんて…点字ブロックに集客要素は必要ないと思います。
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『お金の若者離れが深刻で結婚も出産もできない』と述べたら、『結婚出産が幸せとは限らない』と指摘されたりしますが、それでも経済的に苦しくて結婚や出産を諦める人が少なくないのは事実だと思います。『みんなが結婚や出産をしたいわけではない』と子育て支援に反対しても、誰も幸せになれません。
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東日本大震災の被災者への侮辱動画を投稿生徒の憔悴している様子を在籍する学校が明かしたそうですが…『反省してる』『未来ある若者だから許してあげよう』などと甘い対応をするから、『悪名は無名に勝る』の論理で模倣犯が出てきてしまいます。すでに別のTikTokerも侮辱動画を投稿してるようですし…
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子どもの預け先が見つからないから退職を余儀なくされる『小1の壁』…そもそも共働きでないと子育てできない家庭が多いのも問題だと思います。経済的に苦しいから働くしかないのに、預け先も見つけられず、働けばサービス残業や休日出勤などを求められる社会で、少子化など解決するわけがありません。
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『独身中年男性の加齢による体調不良』について『うつ病や適応障害などの可能性がある』との指摘もありますが…老若男女問わず『趣味だったはずのものを楽しめなくなる』『好きだった物事に時間を費やすのも面倒になる』などの兆候があれば、心身が限界を迎えてる証拠かもしれないので注意が必要です。
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ダルビッシュ選手が不調の侍戦士に『人生の方が大事だから野球くらいで落ち込まないで』と声をかけたとのことですが…この思考で救われる人は世の中にたくさんいると思います。『人生の方が大事なんだから仕事のことは気にするな』と、部下にプライベートや家族を大切にさせる上司が増えたら最高です。
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マスク着脱のどちらも強要しないように配慮必要…と呼びかけられてます。しかしながら、『マスク着用が屋外・屋内とも個人の判断になったのに通勤電車内では着用率が高すぎるから日本はダメ』というような非難もありますが…それぞれが個人の判断である以上、その状況を揶揄する必要はない気がします。
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三井住友海上が『育休を取ったら同僚に最大10万円の応援手当で職場の受け入れ促す少子化対策』を4月導入…『子育て世帯ばかりズルい』『周囲の負担も考えて』とのクレームへの見事な施策だと思います。この取り組みが社会全体に広がり、育休を取る側も取らせる側もWin-Winになることを願うばかりです。
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『慢性的な運転手不足と長時間勤務』というバス業界の問題点…バスの運転手に限らず、様々な業界の深刻な人手不足は『資格のある人』ではなく『低賃金で休みが無くても働いてくれる都合のいい人』が足りてないだけだと思います。労働環境を改善しないのに人手不足を嘆いても解決するわけがありません。
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公立学校教員への残業代認めず、最高裁が上告棄却で教員側の敗訴確定…文科省によれば『公立校教員へ残業代を支払うには年間約9000億円も必要』とのことですが、この1兆円弱のタダ働きは是正されないのでしょうか。深刻な教員不足は『残業代や休みが無くても働く都合のいい人』が不足してるだけです。
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『出産費用を保険適用にすべき』と菅義偉前総理が述べたそうですが…むしろ少子化が深刻なのに保険適用外であり続けた方が異常だと思います。その上で子育ては『産んだら終わり』でないため、『2歳まで1万5000円の児童手当を3歳から1万円にする』という謎の減額も早急に見直すべきではないでしょうか。
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普通の人なら2～3時間かかる仕事を、超優秀な人が20～30分で片付けられるとします。日本ではこの場合、『普通の人より何倍も働けるから給料を上げよう』とはならずに、『そのペースで仕事できるなら同じ給料でたくさん仕事を任せられる』となりがちだから、ブラック企業が無くならないのだと思います。
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転売で不当に儲ける転売ヤーが悪いのはもちろんですが…転売ヤーからの手数料で儲けるフリマアプリ等も悪いと思います。簡単に転売できる環境を与えてることにも厳しい目が向けられるべきではないでしょうか。フリマアプリ等も責任感じる対応で転売撲滅を目指さないと悪質な転売は減らない気がします。
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学童不足で『留守番の練習』を求める市もあるそうですが…少子化だからこそ『子どもは宝』と重宝されるべきなのに、『産んだのは自己責任』と子育て世帯に厳しい世の中…また、学童不足は学童で働く人が薄給激務で人手不足なのも原因だと思います。保育士と同様に待遇の改善が必要です。
#学童落ちた
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女性用トイレを無くして『誰でもトイレ』を増やすのは、やはり間違ってると思います。男女共用トイレを増やしたとしても、女子トイレを廃止する理由にはなりません。他にも『トランス女性の女子トイレや女子風呂利用を認める動き』など、性犯罪者が性犯罪をしやすい環境になるだけのような気がします。
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ジャニー喜多川さんによる『ジャニーズJr.』へのセクハラ(性犯罪)が、メディアでほぼ黙殺されて取り上げられないのは、ジャニーズ事務所への忖度以外の何物でもありません。『これを我慢しないと売れない』などと性的行為を強要した人が逮捕される事件はたくさんあるのに、彼だけお咎め無しの違和感…
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くら寿司において男女3人が『しょうゆ差し』を舐める動画投稿で住所不定無職の男ら逮捕…『若気の至り』『未来ある若者だから許してあげよう』と甘やかしてしまうから、『悪名は無名に勝る』と醤油さし舐めなどの模倣犯が出てくるのだと思います。これ以上の模倣犯を出さないためにも厳罰が必要かと…
まだまだ未熟者ですが、今の自分の視点で感じることを忘れないために思考を記録していきたいと思います。