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以前、『何で飲み会に来ないの？』『飲み会くらい来ないと社会人失格』などと言われ、『家で家族が待ってるので無理です』と答えたら、『家族なんていつでも一緒に過ごせるじゃんか』と返されました。なぜ家族の時間を犠牲にしてまで飲みニケーションへの参加を強要されなければならないのでしょうか。
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『最近の若手は会社の飲み会に参加しないから困る』『飲みの場でしか学べないこともある』『昔は先輩や上司からの誘いなんて断われなかった』…などと嘆かれがちですが、仕事の付き合いは勤務時間だけでも充分です。飲み会に参加しない自由を頑なに認めようとしないのも、立派なパワハラだと思います。
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せっかくコロナ禍でテレワークやオンライン授業が可能になったので、警報級大雨や災害級の悪天候が予想される時は、あらかじめテレワークやオンライン授業に切り替え、通勤通学を控えるべきではないでしょうか。意地でもテレワークやオンライン授業を認めない今の状況は、完全に『宝の持ち腐れ』です。
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『蛙化現象＝多少好意のある相手でも行動次第で急に気持ちが冷めてしまうこと』に続いて、今度は『蛇化現象＝ダサいと思われるような行動でも逆に好意を抱くこと』という言葉もあるようですが…実際は『蛙化現象(イケメンを除く)』『蛇化現象(イケメンに限る)』というのが現実ではないでしょうか。
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子育て支援情報をアプリで提供することより、第一子や第二子の児童手当の増額はどうなったのでしょうか。選挙前は第一子も第二子も増やす流れだったのに、選挙が終わったら第三子以降の増額しかしないなんて…せめて『2歳まで1万5千円の児童手当が3歳から1万円』という理不尽な減額は見直すべきかと…
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日経32000円超えでバブル後最高値…とありますが、物価上昇に実質賃金低下で全然景気の良さを感じません。生まれた頃にはバブルが崩壊していて、消費税の無かった時代も知らず、非正規雇用や派遣ばかりで薄給激務で不安定なのに『最近の若者は子どもを産まない』と非難される若者…何だか理不尽です。
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出生率1.26で過去最低…出生数も過去最少の77万747で人口減少進む…子育て世帯への支援が『ズルイ』と非難されるような国で少子化など解決するわけがありません。『子どもは国の宝』と本気で思うなら、未来の納税者を産み育ててる世帯には多少ズルイくらいの支援があっても良いのではないでしょうか。
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ずぶ濡れになりながら雨の中仕事や学校に向かうことが勤勉の証なのでしょうか。大雨の中、びしょ濡れになりつつ通勤通学するのが当たり前とされるのは違うと思います。せめて災害級の大雨なら、帰宅難民を出さないためにも仕事休みにしたり、臨時休校にして学校休みにするなど、柔軟に対応すべきかと…
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大雨警報や線状降水帯予測情報が出て、災害級の大雨が予想される時は『学校休み・会社休み』にするくらいの余裕が社会全体に必要な気がします。どんな時でも登校・出勤を基本とする考え方は見直すべきではないでしょうか。そういう考え方が浸透してるから、ブラック企業もなくならないのだと思います。
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日本郵政の労組は、非正規雇用と正規雇用の格差是正のために、正社員の一部有休削減を容認する方針だそうですが…なぜ『非正規の待遇を改善する』のではなく『正規の待遇を悪くする』ということで格差を埋めようとするのでしょうか。『みんなで平等に不幸になる』という方針では誰も幸せになれません。
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様々な子育て支援は『子育て世帯ばかりズルい』などと非難されがちですが…このまま少子化が進み、未来の納税者が減れば、さらに国民の生活は苦しくなるばかりです。『ズルい』という感覚で子どもへの予算をケチってる場合ではありませんし、もはやズルいくらいの支援がないと少子化は解決しないかと…
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集団行動が苦手な子に合わせて修学旅行そのものを廃止する必要はないと思いますが、集団活動が苦手な子の『参加しない自由』は認めるべきだと思います。全員参加が基本で、休んだら欠席扱いだと、行きたくないのに無理やり行かされる子も少なくないため、多様性を認め合う教育とは言えない気がします。
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保育士不足も教員不足も看護師不足も介護職員不足も…あらゆる職種の人手不足は、『資格を持つ人』ではなく、『低賃金でも休みが無くても文句を言わずに働く都合のいい人』が不足しているだけだと思います。人手不足解消のために必要なのは、『やりがい』を伝えることではなく、労働環境の改善です。
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教員給与の上乗せ2.5倍以上が実現しても…これまで月給30万円の教員なら調整額4％でどれだけ残業や休日出勤をしても月に1万2千円の残業代しか出なかったのが、調整額10％になったところで月に3万円しか貰えません。せめて調整額ではなく、残業した分の残業代をしっかりと出すべきではないでしょうか。
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子どもへのわいせつ行為や性的虐待などで逮捕や起訴をされた元教員でも、塾や放課後等デイサービスなどの施設で再就職してしまうケースもあるようですが…子どもへの性犯罪を起こした人には教員免許を永久に再交付しないことはもちろん、子どもと接する仕事へ再就職できないようにすべきだと思います。
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全国の学校で教員不足1500人…担任不在で新学期早々自習になるクラスもあるそうですが、足りないのは『教員免許を持つ人』ではなく『サービス残業や休日出勤ばかりでも文句を言わずに働く都合のいい人』です。『やりがい』をPRするだけで教員を志望する人は増えません。必要なのは労働環境の改善です。
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自らも精神疾患を抱えながら発達障害の子を含む幼児3人をワンオペ育児なんて…想像を絶する辛さだと思います。だからと言って3歳殺害の母の罪が帳消しにされるわけではありませんが『産んだのは自己責任』と切り捨てられる問題ではないと思います。子育て支援の予算をケチってる場合ではありません。
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教員不足が深刻ですが、教員免許を持つ人が不足してるわけではありません。サービス残業や休日出勤ばかりで、実質賃金が最低賃金以下のケースも少なく無い薄給激務な労働環境で『教員になりたい』と思う人がいないだけです。今の教員不足は『低賃金でも無休でも奴隷のように働く人』がいないだけかと…
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なぜ『高校教員→中学校教員→小学校教員→幼稚園教諭＆保育士』と給与が下がるのでしょうか。特に保育士は新人でもないのに手取り15万円程度など、日々の生活がギリギリの低賃金です。『幼児の相手は誰でもできる』と思われているのかもしれませんが、実際の労働に賃金が全く見合ってないと思います。
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連休明け・GW明けの仕事で憂鬱な人も多いと思いますが…『次の祝日は7月17日の海の日で2ヶ月も先のこと』という厳しい現実が、さらに追い打ちをかけてきます。それだと心身ともに耐えられない…という人は、自主的に『仕事休み』『学校休み』の日を設けるのもアリです。『休み＝怠け』ではありません。
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見たい人だけが見られるスクランブル化をせず、『テレビが無くてもスマホ所持で受信料徴収』という乱暴なNHK…サービス利用の停止どころか、サービス利用開始の意思がなくても契約を強要され、未払い世帯には罰則金…選択肢すら与えられずに金だけ徴収されるなんて契約の概念が完全に崩壊しています。
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『昼ご飯、作りたくない』という妻の言葉に驚いた退職後男性の居場所探し…とありますが、なぜ『男性が昼ご飯を作る』という選択肢が欠落しているのでしょうか。炊事洗濯は女性がやるもの…という古臭い感覚が抜けてないことこそ問題なのに、『妻に追い出された』と被害者面をするのは違う気がします。
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求人サイトなどで『アットホームな職場』『何でも話せる』と、やたら仲の良さをアピールする職場もありますが…会社の飲み会などの交流を面倒だと考える若者が多いことを考えたら、『仕事は仕事でプライベートはプライベートの割りきった関係性の職場です』と宣伝する企業があったら好評な気がします。
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働き方改革による規制強化で学校にもタイムカードが導入されても、正直に打刻していたら過労死ラインを軽く超えるので『部活や事務作業で残業するとしてもいったん定時に打刻し、休みは出勤しても打刻しない』という『過労死ラインを超えないように各々調整する寸止め残業文化』ができ、本末転倒です。
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日本人の給料が諸外国と比べて低くて上がらない…これは日本人の『物言わぬ精神』に原因があるような気がします。日本人は税金が上がっても負担が増えても大規模なデモをしたりしません。どんなに待遇が悪くてもストライキはせず、台風や体調不良でも出勤します。忍耐を美徳とする日本文化の弊害かと…
まだまだ未熟者ですが、今の自分の視点で感じることを忘れないために思考を記録していきたいと思います。