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小池都知事が掲げた『都内の0-18歳に月5000円給付』のチルドレンファースト社会に『子育て世帯ばかりズルい』との非難もありますが…未来の納税者を育てているからこそ、少しズルイくらいの異次元の少子化対策が必要なのではないでしょうか。『産んだのは自己責任』などと言ってる場合ではありません。
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以前『最近の若い先生は生徒に年賀状も書かない』と嘆く年配教員がいましたが、生徒に年賀状を出すことは本当に必要なことでしょうか。『手書きの年賀状を送れば絆が深まる』と考えて個人的に出すのは自由ですが、それをやらないからといって『怠けてる』『愛情がない』と思われるのは納得できません。
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飲酒運転の男の車が親子3人の車に正面衝突して死傷…どれだけ罰則を強化しても社会から飲酒運転を根絶できません。もはやエンジンを始動するためには顔認証すると共にドライバーの呼気をチェックし、アルコールの反応が出たらエンジンがそもそもつかない…などの機能を搭載すべきではないでしょうか。
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正月休みやら帰省ラッシュやら、休みの人に対して『年末年始でも休めない大変な人だっているんだから配慮しろ』的な指摘をする人もいたりしますが、なぜ『より苦労してる人』に基準を合わせようとするのでしょうか。みんなが平等に不幸にならないと気が済まない…という思考では誰も幸せになれません。
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学校の校則では『化粧するな』と厳しく指導されるのに、社会に出たら『化粧するのがマナー』という謎ルールで女性だけ化粧を強いられるのは何だか理不尽だと思います。化粧をマナーとして強要するなら、メイクの練習も兼ねて高校生に少しくらいは化粧の自由を認めてあげても良いのではないでしょうか。
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タバコ休憩が認められるなら、お菓子休憩やアイス休憩や昼寝休憩なども認められるべきだと思います。タバコもお菓子もアイスも昼寝も、誰にも迷惑をかけてなければ業務に支障が無い範囲で休憩中に何しても問題は無いはずです。タバコがOKで、お菓子やアイスや昼寝がNGなのは理不尽ではないでしょうか。
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深刻な人手不足の保育士も教員も看護師も介護職員も『資格を持つ人がいない』のではなく『薄給激務で休みが無くても文句を言わずに働いてくれる都合のよい人がいない』というだけだと思います。『命を預かる』という重たい責任があるなら、その責任に見合った待遇にしないと人手不足など解決しません。
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教員採用試験で不合格者でも、深刻な教員不足であるがゆえに非常勤講師などの臨時採用でなら即効採用されます。『不合格でも経験を積める』という見方もできますが、悪く言えば『正規採用より著しく待遇は悪いのに正規採用と同等の仕事が与えられてボロ雑巾になるまで酷使される』という理不尽な現実…
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『教員不足でも授業が停滞するなどの深刻な事態は把握してない』とする文科省…それは多くの教員がサービス残業や休日出勤をして何とかしてるだけで、決して『人手不足は深刻じゃない』というわけではありません。人手不足なのに何とかまわすと『何だかんだ大丈夫じゃん』と判断されてしまうジレンマ…
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仕事納めのはずなのに、『休んでる場合じゃないかも』と落ち着かなかったり、もう仕事始めのことを考えて憂鬱になってる人もいるかもしれませんが…年末年始に休めるなら休むことに集中すべきです。休日に仕事のことを考えて全然休めないのは、ストレスなどで心が追い込まれてる証拠かもしれません。
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『残業代がない』『サービス残業や休日出勤だらけ』『有給休暇も育休も取得しにくい』などと教員のブラックさを嘆いたら、『もっと大変な人もいる』と返されるほど、日本全体が深刻なブラック企業だらけなのだと思います。より大変な方に基準を合わせたり、不幸自慢をしたりしてる場合ではありません。
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運動部から文化部へ転部したいと申し出てきた生徒に対して、『何してるか分かんないような文化部なんか行って何すんの』『どうせ帰宅部になるだけ』『逃げんな』などと言い放つ部活顧問…文化部や帰宅部を明らかに軽蔑するような不適切な差別発言だと思います。文化部や帰宅部の何が悪いのでしょうか。
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全国の学校の水道に『お湯』を標準装備させるべきではないでしょうか。冬になっても冷たい水しか出ない水道で子どもたちに雑巾を洗わせるのは虐待レベルに酷い仕打ちだと思います。『そんなの過保護だ』と言う大人もいるのかもしれませんが、なぜ子どもに我慢を強いるのが普通だと考えるのでしょうか。
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話題のスギ薬局の暖房禁止令…以前に学校でも授業中の暖房を認めず、寒さ対策でジャージを重ね着したくても学校指定の物が手元に無くて部活のジャージを着た生徒に『指定のじゃなきゃダメ』と言って脱がせた教員もいますが、もはや虐待だと思います。いくら節電でも健康に害を及ぼすなら本末転倒です。
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明治モダン
大正ロマン
昭和レトロ
…という流れがあるので、やはり平成も『平成レトロ』という昭和を真似た表現ではなく、何か新しいカタカナを考えるべきだと思います。
1つの案として、『平成ポップ』という表現は、多種多様の個性的なカルチャーが誕生した平成に合ってるのではないでしょうか。
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小学校でも中学校でも高校でも『先生の言うことを聞いて校則を黙って守る生徒』であればあるほど優等生とされがちなのに、そういう人ほど社会へ出た途端に上司や先輩から『指示待ち人間の使えないヤツ』扱いされるのは理不尽です。『指示待ち人間』を量産してる学校に問題があるのではないでしょうか。
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『日本は子育てしやすい』の回答17%、『子育てしにくい』が30代以下は55%超す本紙・埼玉大調査…『子どもを産んで困窮しても自己責任』とされ、子育て支援も『子育て世帯ばかりズルい』と非難される社会の現実です。おまけに『子どもの声がうるさい』と怒られ、ベビーカー等も邪魔者扱いされるなんて…
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児童虐待のない温かな家庭に生まれ、イジメのない平和な学校生活を送り、労働基準法を遵守する企業に勤め、素敵な人と出会い結婚し、不自由なく出産と子育てができて、老後は退職して年金でのんびり暮らす…という『普通の人生』が、もはや全然普通ではなく、むしろ難易度の高いものである気がします。
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心の病で休職の公立校教員が最多5897人…『定額働かせ放題』などと表現される教員ですが、『教員の働き方に合わせて残業代を支給すると約9000億円が追加で必要』という文科省の試算もあります。約1兆円分も教員をタダ働きさせている状況で『教員の人手不足』を嘆いても、解決するわけがありません。
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アラサー、アラフォー、アラフィフ世代が『女子会』と称して集まったら『女子って年齢じゃない』と非難する人もいますが…女子トイレ等の『女子』の『子』は子どもの意味ではなく、人物を表す接尾語だそうです。つまり『女子＝女の人』となるので、たとえお婆ちゃん同士の集まりでも女子会で正解です。
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キラキラネーム…『光宙＝ぴかちゅう』『黄熊＝ぷぅ』『泡姫=ありえる』『舞曲=まいめろ』『永久恋愛＝えくれあ』など、親が自己満足で名付けた奇抜すぎる名前で苦労するのは子ども自身です。ましてや『宇宙＝あーす』『火星=じゅぴたぁ』など、そもそも意味が間違ってるのは切ない気持ちになります。
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介護職員などの高齢者虐待が過去最多…最近は保育士や介護職員の虐待が多発してますが、どちらも深刻な人材不足が原因の1つな気がします。しかし、決して『資格を持つ人材』が不足してるのではなく『低賃金で休みなく働いてくれる都合のよい人材』が不足してるだけで、どちらも待遇の改善が急務です。
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もっと学校では『確定申告・源泉徴収・年末調整・控除・扶養・保険の種類・労働基準法』というような、社会で生きていくのに必要な事柄を学ぶ授業こそ展開していくべきではないでしょうか。これらは社会へ出た瞬間に『知っていて当たり前』という扱いをされるからこそ、必要不可欠な教育だと思います。
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『廊下を走るな』と言うより『廊下は歩きましょう』と伝える方が指示は通りやすかったり、『お手伝いしなさい』と言うより『お風呂掃除とお皿洗いならどっちがいい？』と尋ねる方が前向きな行動を促しやすかったりします。『否定』より『肯定』、『命令』より『選択』を意識すると良いかもしれません。
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外の様子が風強すぎな日はスカートで自転車だと大変だし、歩いてても風で捲れて嫌だからジャージを着用させてほしい…という女子生徒の申し出に『昔から登下校は制服と校則で決まってる』と返して頑なにジャージ着用を認めない教員…生徒の安全より校則を優先するのは、あまりにも理不尽だと思います。
まだまだ未熟者ですが、今の自分の視点で感じることを忘れないために思考を記録していきたいと思います。