2126
･家庭
無痛分娩は甘え。痛みに耐えてこそ母
冷凍食品は手抜き。手料理こそ愛情
･学校
教室にエアコン不要。耐える能力を鍛えろ
ランドセルは背負うもの。楽したら筋力低下する
･職場
パソコンは手抜き。手作業で心をこめろ
テレワークはサボり。出社して仕事しろ
私「日本社会って我慢大会なの?」
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「子供のしたことだから…」というのは、不祥事をやらかした子供を厳しく叱責する親に対して「被害者側がなだめる」ための言葉であり、「何も分からない子供がやったことなんだから大目に見ろよ」などと、加害者や外野が免罪符のように用いるものではない。
同様に誤解されがち「お前が言うなよ」集。
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×美術館ではマナーを守ろう
○展示品を故意に破損又は汚損させた場合は器物損壊罪となり、3年以下の懲役又は30万円以下の罰金もしくは科料が課されます
×いじめをなくそう
○一般的にいじめとされる行為は傷害罪や脅迫罪、名誉毀損罪等に該当し、最大15年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処されます
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労働マナー講師の新田です。
「社員が他責思考だから売上が上がらない!」
と文句を言ってばかりの経営者さん向けに、労働マナーアップポスターを用意しました。
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婚活女性「なぜ家事もちゃんとできる男がいないの!?」
相談員「そういう男性は、もう町でベビーカー押してますので…」
日本企業「なぜ日本の大学からは優秀なIT人材が輩出されないの!?」
私「そういう優秀IT人材は、御社より待遇の良い外資系企業に真っ先に雇われていきますので…」
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社長「なんで残業代を払わないとダメなんだ!? ウチは残業禁止なんだよ‼︎ 社員が勝手に残業してるだけだろ!?」
私「残業禁止と言ってても、客観的にみて時間内で終わらない量の仕事を与えてたり、目の前でやってる残業を黙認してるなら『黙示の残業命令』です。当然残業代は払わないとダメですね」
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「冗談だった」
「悪気はなかった」
「誤解させてしまった」
「そんなつもりじゃなかった」
「不快にさせたのであれば謝る」
っていうのは謝罪じゃないんだよ。「自分は悪くない。お前が勘違いしてムカついてるだけ」って気持ちがダダ漏れ。人を不快にさせた根源の問題に言及したうえで素直に謝れ。
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奈良健康ランドがトレンドに入ってたので、「関西人にだけメロディーが聞こえる」やつやります。
お仏壇の浜屋
タイヤマルゼン
五ツ木のセレット
関西電気保安協会
ホテルニュー淡路
有馬兵衛の向陽閣へ
とんかつとんかつKYK
ハナテン中古車センター
とれとれぴちぴちカニ料理
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とある会社では「お疲れ様です」という挨拶が禁止です。社長に理由を聞くと「毎度『お疲れ様』と言い合うと本当に疲れた気になるから、ウチでは『お元気様です!』と言い合っている」と。「禁止するのはお疲れ様ではなく、社長が思い付きで皆を気疲れさせることの方でしょ?」と言っておきました。 twitter.com/barbeejill3/st…
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仕事柄、世の中の闇とか裏社会の情報や告発が常に入ってくるんですが、これはその中でも最大級にヤバいやつです。二度と同じ様な被害者を出さないためにも、たいせつなフォロワーの皆さまだけに、期間限定で共有しますね。
なおこのツイートは自動的に消滅する。
onl.la/rhSLVwu
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我が国では「休まない=エラい」みたいな風潮があるけど、休んで頭と身体をリフレッシュさせることも仕事の一環なんだよ。
また生きてれば、病気や突発的なイベントで休みが必要になることは当然あるわけで、それらに備えず「サボるな!」とか「急に言われても困る!」と非難する組織のほうに欠陥がある。
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少子化解決には「第3子」が必要。我が家も3人目を望んでいたが、頑張って共働きして納税義務も果たしてるのに、所得制限のため保育園や高校の無償化、各種手当や補助金はいずれも対象外。
必要なのは「一時金」よりも、出産後20年余りの育児･教育にかかる「維持費」支援だよ
news.yahoo.co.jp/pickup/6429561
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社長「業務改善しろ!って言ってるのに、社員から全然アイデアが出てこないんだよ…」
私「提案したら自動的に責任者を押し付けられてタスクが増え、成果が出ないと評価が下がり、成果が出たら上司の手柄になり、大して褒められもせず、もちろん給料も上がらない、という報われない環境だからですね」
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労働マナー講師の新田です。
「応募者の質が低下してる!」
と文句を言ってばかりの経営者さん向けに、労働マナーアップポスターを用意しました。
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#怒らないので一人1つぐらい偏見をどうぞ
ブラック企業の上司ってこんなのばっかり
「怒らないから言ってみろ!」
⇒「ふざけるな(怒)!!」
「なんでミスした!? 何とか言え!」
⇒「言い訳するな!!」
「分からない時はすぐに聞け!」
⇒「それくらい自分で考えろ!!」
⇒「勝手に判断するな!!」
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サイゼリヤは安くて美味いから心から満足できるし、極限まで効率化を追求して努力する企業姿勢とか、ホント最高なんですよ。
だから、サイゼリヤを「一緒に食べに行く相手を試す場所」としてしか見てなかったり、人が愛着を持ってるものに対して「貧しい」とかケチをつける人とは仲良くできないです。
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男性社員がパワハラ自殺された件。会社側は「法的責任はない」と舐めていたようだが、もうパワハラ防止法は中小企業にも適用されてるし、脅迫罪や名誉毀損罪でも訴えられる。そうなればネットで劣悪な労働環境が全国に晒され、まともに商売はできなくなるのだ。社員を大切にできない会社に未来はない。
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「くら寿司」のパワハラ&労基法違反疑惑。文春以外どこも後追いで報道せず、一方で告発は多く寄せられるので、元店長に取材し、過酷な労働環境の実態を語って頂きました。
元店長「会社の対応にはホントに怒りと不満と不信感しかありません。退職して正解だったと思います」
itmedia.co.jp/business/artic…
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社長「ウチみたいな地方の山奥の製造業だと、全然人が来ないんだよ…」
私「同じような地方山奥の製造業で、初任給30万円にしたら応募者が3倍に増えた会社がありますよ」
社長「そんなんじゃ金目当ての奴しか来ない! ウチは仕事にやりがいを感じる人に来てほしいんだ!」
私「だから来ないんですよ」
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「初任給30万円払える会社」になるためのアドバイスや実務支援をお求めの経営者さまはこちらから、
wsiri.jp/performance/
給料をロクに払わず「やりがい」だけを報酬にしたがる会社から抜け出したいブラック企業被害者の方はこちらから、
black-yametai.com/daiko/
それぞれご用命くださいませ。
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メンタルを保つためのコツは、「白湯を飲む」「週2回の筋トレ」「朝日を浴びて散歩」「低気圧の日には無理しない」「鈍感力を身につける」「悩みごとは手書きでメモする」「支えになる音楽を持つ」「自宅と会社以外の居場所を作る」とかじゃなくて、「退職届を出す」ことです。
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尼崎の件、教材として完璧。
･BIPROGY(旧･日本ユニシス)の協力会社社員が
･尼崎全市民46万人の個人情報データを
･許可を得ずUSBメモリに入れて持ち出し
･作業後データ消去せず
･居酒屋で泥酔後、路上で寝てしまい
･USBメモリを鞄ごと紛失
･翌日届出
･記者会見でパスワード構成と桁数をばらす
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各方面への予算支出を渋るクライアントへの殺し文句一覧
個人情報保護軽視
「ベネッセみたいになりますよ!」
セキュリティ軽視
「セブンペイみたいになりますよ!」
保守コスト＆保守人員軽視
「みずほみたいになりますよ!」
コンプライアンス研修&経費軽視
「尼崎市みたいになりますよ!」←New‼︎
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「政府、節電家庭に2千円相当のポイント支給へ!」
私「節電しなくてもいいように、原発再稼働含め電力を確保するのが政府の役割では?」
「副業制限なら理由公表 解禁加速へ企業に要請!」
私「副業しなくても、本業だけで生活できるような景気にするのが政府の役割では?」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中