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失礼クリエイター(旧称:マナー講師)によるマナーハラスメント一覧
･人前で薬を飲むのはマナー違反
･Zoomで上司退出時にはお辞儀で見送る
･徳利の注ぎ口を使うと縁を切るという意味になり失礼
･「頂きます」ではなく「頂戴いたします」←New!
私「余計なマナーを押し付けないのがマナーでは?」
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え?「今の若者に絶対言ってはいけないNGワード｣ってコレじゃないんですか?
やる気あんの?
前にも言ったよね?
言ってる意味分かる?
俺が若い頃は●●だった!
社会ってそういうものだから
今苦労しておけば次に繋がる!
鬱病になるなんて根性が足りない!
ココで頑張れない奴はどこに行っても通用しない!
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客による悪質な暴言やクレームがカスハラと呼ばれ、ネガティブイメージが浸透してきたのはよいことだ。
実際、脅迫罪や業務妨害罪が適用されるケースもある。店側も判断基準を設定し、悪質と判断したら警察に通報するなど、毅然とした対応で従業員を守ってほしい。悪質客などしょせん疫病神なんだから
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「上司に『了解しました』は失礼」だとか、「白シャツに黒マスクはNG」みたいなクソマナーは見るに堪えないので、私が「労働マナー講師」となり、経営者や管理職の皆さんに正しい「労働マナー」を啓発していくことにしました。
全国の企業や労働組合、業界団体の皆さま、ご用命をお待ちしております。
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もうね、コンテンツもちゃんと用意してあるんですよ…
2022年4月から中小企業も適用対象となった「パワハラ防止法」にも完全準拠、オンライン対応可。労働マナーを啓発するためなら全国どこでも行きますよ!!
ご用命、お問合せはこちらから↓
wsiri.jp/contact/
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多数のお問合せを頂戴し、Webサイトが不具合を起こしており大変申し訳ございません。お手数で恐縮ですが、こちらのアドレス
「info@wsiri.jp」
から簡単にメッセージを頂ければ、私から返信いたします。
「労働マナー」のほかにも、多様なコンテンツを取り揃えております。
wsiri.jp/performance/
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社長「ウチは給料安いけど、やりがいのある仕事なんだよ!」
私「それは『社会貢献できる年収800万円の仕事に、年収1,200万円の人をスカウトする』みたいなときに使うセリフであって、残業代も払わず『給料上げたら金目当てのヤツばっかり集まってくる!』とか言ってる社長が使っちゃダメなんですよ」
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上司「お前さぁ、この仕事向いてないんじゃない?」
部下「そんな言い方で部下が発奮してやる気になると思ってるなら、あなたこそ上司向いてないですね」
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上司A「今苦労しておけば次に繋がるんだ!」
上司B「ココで頑張れないヤツは他じゃ通用しないぞ!」
私「それを言っていいのは『苦労や頑張りが、報酬やスキルの向上としてきちんと報われる会社』だけですよ。御社は『理不尽な長時間労働に耐えろ』って言ってるだけで、『次』も『他』もないですよね」
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そもそも日本人は高品質サービスを最低賃金で頑張りすぎ。「細かい宅配時間指定」とか「立ったまま丁寧なレジ接客」みたいな、価格に見合わない過剰なサービスレベルはバンバン見直して、客側が「サービスは価格込みだよね」と考えを変えていかないと。高品質サービス希望なら相応のお金を払えばいい。
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労働マナー講師の新田です。
「経営者目線で仕事しろ!」
が口ぐせの経営者さん向けに、労働マナーアップポスターを用意しました。
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労働マナー講師の新田です。
「いい人が採用できない…!!」
といつもお嘆きの経営者さん向けに、労働マナーアップポスターを用意しました。
2113
労働マナー講師の新田です。
「成長のためには苦労が必要だ!!」
といつもおっしゃる経営者さん向けに、労働マナーアップポスターを用意しました。
2114
労働マナー講師の新田です。
「社員が『できない病』にかかってる!」
「どうすればできるか考えるのがお前の仕事だろ!!」
と従業員にハッパをかけている経営者さん向けに、労働マナーアップポスターを用意しました。
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日本企業「IT人材難! 求人倍率10倍!」
私「『人手不足』というのは『高い報酬を提示してもまだ人が集まらない』状態を言うのであって、御社の場合は『多段階にわたる中抜きの結果として低賃金しか払えず、そのうえ労働環境も悪いから単に誰も寄り付かないだけ』ですよ」
nikkei.com/article/DGXZQO…
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いじめを防ぐためのあだ名禁止?
無くすべきはいじめのほうであって、あだ名じゃないだろ。それなら「いじめ」っていう言葉のほうを禁止にしようぜ!!
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美容業界向け求人コンサルを生業にする人が「アシスタントに有休をとらせないための言い訳」を募り、リプに「若いうちは経験が将来の財産」だの「知識があると労基に行かれるから洗脳するしかない」といった意見が並び地獄のようだ。夏季休暇に有休をあてるのも不利益変更。これが普通なら業界が異常。
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人事院「若手キャリア官僚の退職者増! 退職理由を聞いて対策を検討したい」
私「今から検討ってアホなのかな? 過労死ライン大幅超過の過酷な労働環境、割に合わない給料、ムダ作業と非効率業務に忙殺、上司や議員からのパワハラ横行、不祥事の度にマスコミから叩かれる『報われない仕事』だからだよ」 twitter.com/nhk_news/statu…
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社長「最近の若いヤツは根性がない! 何かあるとすぐ『ブラック企業!』とか騒ぐだろう!?」
私「今まで『社会人なら当たり前』と正当化されてきた長時間労働や未払い残業、理不尽な要求などが問題視されるようになり、『アレって実は違法だったんだ!」と気づいた人が声を挙げるようになっただけですよ」
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社長「ウチも優秀なIT人材を採用しようとしてるんだが、全然採れないんだよ…」
私「調査の結果、スキル面で充分優秀なエンジニアの応募は一定数あったんですが、書類選考で『転職回数が多い』『学歴が基準未満』、一次面接では『コミュニケーション力不足』等の理由で、御社が全員落としてました」
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週刊文春さん本誌にて、「くら寿司」の障害を持つ従業員に対するパワハラ問題についてコメント。
同社は「障害者が働きやすい環境づくりが評価された」として、大阪府より「ハートフル企業教育貢献賞」を受賞しているが、即刻返上すべき人権侵害だ。間違いなく外食業界ワーストのブラック企業。 twitter.com/shukan_bunshun…
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テレビ東京系列で放送された「秒でNEWS180」の出演回、早速公式動画がアップされてたから共有するぞ!!
Q.ブラック企業ってなに?
A.スポーツにルールがあるように、働き方にもルールがある。ブラック企業はそのルールを守れない、ズルくてカッコ悪い会社のことだよ!!
youtube.com/watch?v=6Mfdob…
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人事「優秀な学生がどんどん外資に採られていってます!」
社長「じゃあ、ウチは外資系にはない魅力とか、仕事のやりがいをアピールしよう!!」
私「そこで『外資系をしのぐ給与水準まで上げよう』ってならないから競り負けてるんじゃないですか」
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Q.イケてない会社って、なんで「やりがい」とか「アットホームな職場」をPRしたがるんですか?
A.「儲かっておらず、ロクに給料も払えないため、それくらいしかPR点がない」ケースか、「『給与UPすべき!』と考える人が皆見限って辞めてしまい、残された人が本気で考えた結果がそれ」のどっちかですね
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私「『実務経験はないですが、やる気だけは誰よりもあります! 月30万円で雇ってください‼︎』っていう求職者が来たらどうします?」
社長「そんなふざけたヤツ、誰が雇うんだよ!?」
私「ですよね〜 社長がいつもやってる『経験者急募! 給料よりやりがい重視の方求む‼︎』ってそういうことですよ」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中