2076
連休明けがツラい人へ
×やる気が湧かないから動けない
○動かないからやる気にならない
⇒軽く体を動かすだけでも効果あるぞ!
×仕事だ…頑張らないと…
○まずは朝起きられたからOK!
○会社に着けたから合格!
○1本メール返信できたから達成!
⇒低い目標を設定し、クリアして自己肯定感を高めよう!
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「次の祝日って7月までないんだ…」とお嘆きの皆様聞こえますか…貴方の心に直接話しかけています…
有休を…有休を取るのです…社員に年5日有休取得させることは会社の義務です…取得に理由も、上司の許可も不要です…
現在の有休取得率は過去最高水準ですが、先進国最低レベルです…ぜひ権利行使を…
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「JR爆破予告容疑で19歳少年を逮捕」の件、「なんで成人なのに実名報道しないんだ!?」という意見を目にするが、逮捕は単なる「身柄確保」でしかなく、懲罰ではない。実名報道できるのは、刑事裁判を提起する手続である「起訴」がなされてから。しかも裁判所で有罪と確定するまでは推定無罪が原則だぞ。
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【イメージ】
ホワイト企業「GW10連休」
ブラック企業「GW10連勤」
【実態】
ホワイト企業「GW関係なく、誰に遠慮することもなく、好きなタイミングで何連休でもとれる」
ブラック企業「勤怠上は休みだが、早朝出社して深夜までサビ残。休もうとした者は『組織風土に悪影響を及ぼす』と吊し上げ」
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毎年この時期恒例、「先輩社会人に言われたら、やる気が奪われてしまうセリフ」(ソニー生命保険「社会人1年目と2年目の意識調査」より)トップ5の2022年度版が公開されましたので、zoom背景用にアレンジしました。各自ご活用ください。
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小売「転勤OKという前提で採用し、その分の給与も加算して支払ってきた。急に『時代が変わった』と転勤を拒否するのは違うのでは」
私「『会社業績が悪化しても給与は払うし雇用も守る』という前提と引換えの転勤OKなわけで、安月給な上リストラじゃ拒否したくもなるのでは」
nikkei.com/article/DGXZQO…
2082
部長「社会人にもなって、基本的なマナーができてないヤツが多くて困るよ!」
私「ホントですよね。新人が元気よく挨拶してるのに無視、定時直前に仕事を振り、対応した部下に『ありがとう』の一言も言えず、それでいて宴席マナーだけはうるさい…30年も社会人やっててそのザマかよ、と幻滅します」
2083
週刊文春さんにて「くら寿司」の酷い労働実態についてコメント。
私も内部告発を聞かせてもらったが、パワハラの横行と連鎖、杜撰な安全衛生管理、社保加入拒否など、よくこれで会社の体をなしていられる…と呆然となるレベル。間違いなく外食業界ワーストのブラック企業だ。
bunshun.jp/denshiban/arti…
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〈教員不足対策として検討されていること〉
･やりがいをPRしよう!
･免許がなくても教員にしよう!
･教員採用試験日程を早期化しよう!
･退職した教員に戻ってきてもらおう!
･中高生対象の教職セミナーを開催しよう!
私「なぜ『労働環境改善』と『給与UP』という2大対策を頑なに無視するんですか?」
2085
求人広告「時給1,500円!」
求職者「おっ、高いじゃん!」
私「1日8時間、月20日勤務で年収換算すると288万円ですよ」
求人広告「初任給25万円!(月40時間の固定残業代含む)」
求職者「おっ、高いじゃん!」
私「1週間あたりの法定労働時間が40時間なので、毎月1週間分余計に仕事してその給料なんですよ」
2086
授業負荷、保護者対応、部活指導、膨大な書類や会議対応など、過労死ライン超えの過酷な労働環境であるにも関わらず、「給特法」のせいで残業代も出ない。ブラックだと明らかな所に飛び込む人はいないのだ。
私も賛同人として署名した。定額働かせ放題の給特法は抜本改善を!!
chng.it/y26McX6x
2087
「全教職員がストライキ」
「異例の事態に生徒困惑」
「学びへの配慮はあったのか」
なんで教員を責めるような論調なんだよ。異例なのは給与を払わず、話し合いも拒否し、就学支援金を懐に入れ、料金未払いでガスまで止められる学校のほうだろ。
教員は給与も休みも必要な労働者。権利主張は当然だ。
2088
「ウチでは労基法を採用してない」ってことにすれば、労基法を守らなくていいんじゃ…?
2089
Q.法律が改正され、立場が弱かったり、被害を受けている方々の権利が保護される方向になりそうです。被害者支援団体にとっては自分たちの手柄と誇ってもいい話だと思うんですが、なぜ法律改正に反対してるんですか?
A.法律改正によって被害者が減ると、被害者支援ビジネスができなくなりますからね。
2090
Q.御社にとって「企業努力」とは?
まとも企業「不採算事業や無駄な仕事を見直してリソースを有効活用し、魅力的な製品やサービスを世に出し、広く知ってもらい、収益を得るという『価値を上げる』努力をしています」
ブラック企業「社員を低賃金&不眠不休で働かせ『価格を下げる』努力をしています」
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ダメ会社の見極めポイントとして有効なのは「辞めた人の悪口を言う」所。
･守秘義務とかザルそう
･悪口を咎める人がいないどころか悪口で団結力向上
･雇った責任や辞めていく原因を棚に上げて「逃げた」「根性ナシ」等と他責思考
そんなダメ会社しか居場所のない自分を正当化するための悪口かも。
2092
「炎上覚悟で言います」
「何度も言います」
「ズバリ言います」
「これはマジな話」
「これだけは知ってほしい」
「年生きて気づいた」
「忘れがちだけど」
「これ超大事」
「これはガチな話」
「プロフに書きました」
を商標登録しました。これらを商用利用される方は10万円払ってください。
2093
「ほんとうのことならなんでも言っていいのかな」
ブラック企業版をつくりました。ぜひ会社説明会や面接で確認してみてください。
できてない会社もたくさんあるよ。 twitter.com/kajime_yaki/st…
2094
かねがね「土下座謝罪は卑怯」だと考えている派です。
･更なる追及を拒否したい
･とりあえずその場をしのぎたい
･責任を棚に上げて情に訴えたい
…など、全部透けて見えるんですよね。
集団食中毒事故の焼肉店、転落事故のスキーバス、知床観光船、暴行監督、問題発言議員…全部共通してるし。
2095
かながわ女性の活躍応援団(2015)
「女性が、どんどん主役になる!」
TOKYO CROSS PARK構想(2022)
「多様な人が集まり、交わる結節点に!」
AV新法に反対する緊急アクション(2022)
「AV業者に都合の良いAV新法が、国会で通されようとしています!」
私「で、肝心の『当事者』はどこにいるんですか?」
2096
Q.趣味は何ですか?
A.三角関数炎上鑑賞です。誰かが「三角関数よりも〇〇が大事!」的な発言をしたとき、怒涛の如く寄せられる「この世は三角関数によって支えられている」という知見を学ぶのが楽しく、三角関数が分からなくても便利な生活を送れる社会にしてくれている人たちに感謝するばかりです。
2097
くら寿司の労働環境、文春記者さんに情報共有頂きながらウォッチしてるんだが、記事として公開されただけでもこんなに問題が。
･労働基準法違反
･労働契約法違反
･労働安全衛生法違反
･職場環境配慮義務違反
･改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)違反
これはもう「役満ブラック企業」だわ。 twitter.com/shukan_bunshun…
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社長「働き方改革はクソ! 圧倒的成長したい若者から成長機会を奪っている! 若い内はハードワークすべき!!」
私「なるほど、高度プロフェッショナル制度を入れて若者に年収1,075万円以上払い、株も持たせるんですね」
社長「は? そんな金あるかよ!?」
私「それだから人が辞めるし採れないんですよ」
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間違えると警察が来るもの＜社名編＞
×キャノン ○キヤノン
×富士フィルム ○富士フイルム
×シャチハタ ○シヤチハタ
×キューピー ○キユーピー
×文化シャッター ○文化シヤッター
×ビッグカメラ ○ビックカメラ
×ブリジストン ○ブリヂストン
×ドンキ･ホーテ ○ドン･キホーテ
×吉野屋 ○𠮷野家 twitter.com/coromoo_JP/sta…
2100
給付金誤送の件。使い込みは勿論悪いが、そこまでの経緯が、我が国の旧来型組織のクソな所を煮詰めたような話だよな。
･銀行の要望を聞き入れず、頑なにフロッピーディスクにこだわる
･人手不足もあり、入職すぐの新人に重要業務をほぼ丸投げ
･紙とハンコのやりとり＋上司がノーチェックで押印
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中