2051
早稲田大学講座で、学期を通して取り組む課題設定と講評を担当する講師という重要ポジションでありながら、初手で「生娘シャブ漬け戦略」と放言した吉野家常務。そんな重要な場でサラっと不適切な発言が出るということは、普段からその300倍くらい不適切発言してて、かつ諫める人もいなかった感ある。
2052
「逆パワハラ」が話題のようだが、もともと「部下から上司に対するものもパワハラ」と定義されている。なんでもハラスメント扱いする言葉遊びによって、本当にパワハラに苦しんでいる人が訴えづらくなるような報道は止めてほしい。「業務命令に従わない」とか「注意に逆上する」なんて単なる我儘だろ。 twitter.com/mkBvmaYKErgfCU…
2053
原油価格高騰に対する政府の動き
トリガー条項復活など更なる対策を検討
↓
検討チーム立上げ
↓
3月中に見極めるべく不断の検討を加える
↓
4月以降、検討を加速するよう指示
↓
減税先送りで合意。引き続き検討する
減税時だけ「混乱」する都合のいい現場があるのか。増税時には聞いたことないが。
2054
社長「『仕事でメンタルやられた』なんて、まったく最近の若いヤツは根性がない!」
私「社長も、高い機材は大事に保守して使いますよね。そう考えると人なんて約20年、数千万円かけてようやく世に出る、今後減るのが確実な、超貴重なリソースなんです。人はメンタル面の配慮や健康管理が保守ですよ」
2055
Q.「まだ右も左も分からない状態の人に魅力的なオファーを提示して一種の依存状態にし、長期間にわたって金銭的に搾取する」例を一つ挙げよ
A.「年功序列の終身雇用」ですね
地道に働けば年収1000万! 社宅は会社負担! ローン金利優遇! でも家買ったら転勤! 早期離職は退職金不利! 若い内は滅私奉公!
2056
自殺されたくら寿司店長の件、現場にいた元従業員の証言と、会社側のコメントがあまりに食い違いすぎていて胸が痛い。「勤務店舗前で焼身自殺」など相当強い抗議の意思が込められているわけだが、会社側に被害者やご遺族に寄り添う姿勢が全く見えない。対応としては最悪の類だ。真相を解明してほしい。 twitter.com/shukan_bunshun…
2057
吉野家の件、「無自覚のまま昭和的価値観が染みついた、昔の感覚が抜けないシニア層が指導的立場に居座り、周囲が諫言できないリスク」と、「重鎮と呼ばれる存在が半ば固定化し、多様性に欠けるマーケティング業界」という切り口から解説。今回も記事ランキング上位入り感謝!
news.yahoo.co.jp/articles/09bd8…
2058
懲戒免職でもおかしくないのに「退職済だから処分対象外」というのも、この処分でなんとなく責任をとった感になるのも納得いかない。
「いじめ」というより「犯罪」だし、「いじめをやれば罰されるうえ損害賠償請求もされて社会的に終わる」という共通認識にすべきだろう。
news.yahoo.co.jp/articles/fdc6d…
2059
文科省「教員不足で大変! 免許なくても教員にするから助けて‼︎」
私「原因は免許不足じゃなくて、教師の授業負荷、保護者対応、部活指導、膨大な書類や会議対応など、過労死ライン超えの過酷な労働環境だってことは何年も前から分かってたよね。ブラックだと明らかな所に飛び込む人はいないのよ…」
2060
こんな老害が跋扈してるならもうAI判定でいいだろ。
･パワハラまがいの威嚇行動を「真面目で熱いところがある」「教育的指導」と擁護
･元審判部副部長が「俺が現役の頃は…」と昔語り
･頭にきたら「次にど真ん中投げてきてもボールにしてやろう」「(判定で)プロの厳しさを教えてやった」的マインド
2061
･現社長に代替わり直後、ベテラン社員を全員解雇
･昨年にも複数回の事故。傷は修理せず航行
･欠航判断した船長に「なぜ出さない」と社長が叱責
･事故船の船長もSNSで愚痴
知床遊覧船の件、事故直後から悪評が怒涛のように出てくる会社が、これまで普通に営業を続けてこられたこと自体が恐ろしい。
2062
「大変! 有資格者が足りないの!!」
↓
「仕事のやりがいをPRしよう!」
「資格取得の学費負担を減らそう!」
「資格無くても働けるようにしよう!」
人材不足の原因は明らかなのに、決して「給料を増やす」「労働環境を改善する」という解決策が出てこないの、日本社会のOSの修復不能なバグなのだろう。
2063
＜デジタル推進事業で1万人急募!＞
【業務内容】
高齢者を対象に、デジタル機器の操作法などを教える仕事です
【雇用形態】
1年間の業務委託(自動更新)
【社会保険】
なし
【給与】
なし
「何ですか!?このクソみたいな求人は?」
私「政府のデジタル推進委員ですが、これじゃブラック労働推進ですね」
2064
最低賃金ギリギリで時給設定してアルバイトを使い潰してるような会社が、「SDGs!」「持続可能な社会を!」とか言ってるのを見ると反吐が出るタイプです。
2065
くら寿司「これ以上文春さんとかに喋るんやったら、あなた方のこと訴えますよ」
本当に記事内容が事実無根なのであれば、くら寿司が文春を訴えればいい話。それなのにわざわざ遺族宅に突撃し、悲しみが癒えていない遺族を直接恫喝するなど正気の沙汰じゃない。脅迫罪だろ。
bunshun.jp/denshiban/arti…
2066
知床観光船、転落事故の軽井沢スキーバス、集団食中毒事故の焼肉店の共通点
･コストダウンや事業効率を優先させ
･結果として安全性やサービス品質が粗雑になり
･人命が失われる取り返しのつかない事故が起きた
･経営者が土下座するが、責任は誰かに転嫁する
その場を取り繕うだけの土下座は嫌だ
2067
既卒者らの就職率「驚異の96%」実際は…水増し広告で行政処分
またDYMですか。「15%しかないものを96%だと言い張る」のを「水増し」とは言いません。「ほぼ水」です。
あと「再発防止」も不注意ミスの際に使うなら分かりますが、「意図的な虚偽広告」に用いるのは欺瞞です。
news.yahoo.co.jp/articles/c94c0…
2068
「GWって、実は『Go to Work』という意味なんです。今日も頑張りましょう!!」
などと言ってるブラック企業経営者が、11月になったら
「勤労感謝の日って、実は『勤労させて頂けることに私たちが感謝する日』という意味なんです。今日も頑張りましょう!!」
と言い出す確率、今のところ100%。
2069
地獄のGW(1)
クソ客「対応が遅いんだよ!」
店員「あなた方が殺到するからですよね」
クソ客「わざわざ遠くから来たのに!」
店員「別に頼んでませんが」
クソ客「まだ席が空かないのか!?」
店員「イライラしたところで回転が早まるわけじゃありませんよ」
楽しいGWは、働いてくれる人がいてこそよね
2070
地獄のGW(2)
クソ客「お客様は神様だろ!?」
店員1「他の神様に迷惑ですので…」
店員2「貧乏神や疫病神の類でしょうか?」
クソ客「何が地獄のGWだ!? 自分で選んだ仕事だろ!? それが嫌なら接客業なんて辞めちまえ!!」
店員「接客が嫌なんじゃなくて、あなたのようなクソ客に対応するのが嫌なんです」
2071
茨城県教委「教員志願者数が採用予定人数に満たなかったので、採用試験日程をずらして他県と併願できるようにします!」
私「貴県の教員採用案内に堂々と12時間勤務の実態が掲載されてる中で、残業代も出ない過酷なブラック職場に飛び込む人はいないですよ。まずは魅力ある労働環境整備からでは?」
2072
･いつだって飲み二ケーション!
･社員が待ち焦がれる社員旅行!
･飲み会しないと評価が下がる!
･社員旅行では全員浴衣着用で気持ちを揃える!
･任意参加なのに「あまりにも楽しいため」行事参加率100%!
社員の離職や一体感のなさに悩む一部経営者にとって、武蔵野は桃源郷のように見えるんだろうな
2073
残業する奴はやる気がある
すぐ辞めると逃げグセがつく
今苦労しておけば次に繋がる
根性が足りないから鬱病になる
ベンチャーなら圧倒的成長できる
気合が足りないから目標未達になる
やりがいがあれば給料が安くても頑張れる
ココで頑張れない奴はどこに行っても通用しない
#まだ信じられている迷信
2074
後輩「短い間でしたが、お世話になりました…」
先輩「逃げるのか!? そんなんじゃどこに行っても通用しないぞ‼︎」
後輩「そうなんすよ! こんなクソみたいな会社にこのまま居続けたら全然成長できねえ! どこに行っても絶対通用しねえ! ヤベェ‼︎ と焦ってたんす‼︎ お疲れっした〜‼︎」
2075
「悪質クレームには毅然とした対応を!」と言われるが、店長が店員に「毅然と対応しろ!」と丸投げするんじゃないのよ。
経営者や店長が「悪質クレーマーは当店のお客様ではない」と明確に示して、悪質と判断した場合は「『毅然とした対応で従業員を守る』というリーダーシップをとること」なんだよ。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中