1676
地方企業人事
「東京の大手企業がフルリモート可で募集なんかしたら、地元の優秀な人がゴッソリ獲られちゃいますよ!」
地方企業社長
「独自の魅力を伝えるんだ!『豊かな自然!』『美味しい食べ物!』『人との繋がり!』『地域社会貢献!』…他に何かないか…?」
私
「最強なのは『月給50万円!』ですね」
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いつものやつに新作キター!!
野党「GoTo止めないと医療崩壊!」
政府「止めるわ」
野党「観光地が悲鳴!!」
野党「早く緊急事態宣言を!」
政府「出すわ」
野党「飲食店は大打撃!!」
野党「スガは辞めろ!」
菅「辞めるわ」
野党「投げ出した! 無責任!!」(←New!!)
任期満了って知ってる? twitter.com/YOL_politics/s…
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面接官A「お子さんがまだ小さいんですか…もし急に熱が出たらどうされますか?」
面接官B「親御さんの介護中ですか…もし急に容体が変化したらどうされますか?」
私「は? そういう事態も想定して仕事を滞らせないようにするのがあなた方の役割ですよね。そんな姿勢だからいい人が採れないんですよ」
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朝日新聞「『風評加害者』って誰？」
私「お前だよ」 twitter.com/asahi/status/1…
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「辞めていく人を引き留める」ことにコストをかけるよりも、「人が辞めない環境づくり」を優先すべき。
･研究者の待遇向上
･自由度の高い研究予算確保
･雑務を切り分け、研究に専念できる環境提供
など、頭脳が流出してから嘆くより先にやるべきことはたくさんあるはず。民間企業も同じよね。 twitter.com/mainichi/statu…
1681
面接で「志望動機を聞く」っていう空虚な茶番がなくなるだけで、就活生と転職者の負担はだいぶ軽減されると思うよ。突き詰めた理由なんて「お金が欲しい」くらいだし。
応募倍率数百倍超の人気企業ならまだしも、代わりがいくらでもあるような会社が「なぜ当社なんですか」なんて自惚れでしかない。
1682
ブラック企業で働くことの本当のリスクって、「長時間労働」「薄給」「休めない」「ハラスメント」とかじゃないんですよ。
一番ヤバいのは、倫理観がバグった環境にドップリ浸かってるので「違法行為への抵抗感が無くなること」なんですよね。
1683
これはライフハックなんですが、オンライン朝礼や会議で上役がクソつまらない訓話を垂れて気分が萎えたときは、このBGMを片耳で聞いてみましょう。
重苦しい気分が一瞬で雲散霧消し、「仕事なんて人生のごく一部でしかないんだよな」と前向きな気分になれるのでオススメです。
youtube.com/watch?v=ZPWr3A…
1684
1、3→与党もやる通常業務
2→「司令塔を設置」して何するの?
4~7→内輪ウケ狙いのスキャンダルネタ。1日当り3億円の費用をかけて国会でやる話じゃない
有権者として、我が国の経済発展、社会保障、外交、エネルギー政策に関するビジョンを示せる政治家に投票したいんだ。少なくともお前らじゃない。 twitter.com/renho_sha/stat…
1685
ブラック企業社長
「労基法なんて守ってたら仕事回んないよ! ウチに潰れろというのか!?」
私
「はい、潰れたほうがいいですね」
外野
「潰れろなんてひどい!!」
私
「皆がルール守ってるゲームで『チートしないと勝てない』って文句言ってるプレイヤーみたいなもんですよ」
外野
「潰れろ!!」
1686
2時間あまりの会見、質問時間もたっぷりあったのに、
「会見終了を促す司会者の挨拶にかぶせて、極左活動家がヤジと罵声を一方的に怒鳴りたてる下品な行為」
をしたことを、
「質問が回ってこなかった報道関係者の声掛け質問」
とキレイに言い換えるのは止めてください。 twitter.com/tokyonewsroom/…
1687
社長｢いや、贅沢なことは言わない! 素直で協調性があって、コミュニケーション能力の高い、イキのいい体育会系の若手だったら誰でもいいんだよ!!｣
私「メチャクチャ贅沢なこと言ってますよね」
1688
「高給だけとって働かないオッサンは放り出せ!」も「年功序列で若い時は薄給で使い倒しておきながら、給料が高くなったら辞めろとは許せん!」も、両方正しい。
だったら「本来65歳まで払う予定だった給料を45歳までに払い切る」くらいの工夫は要るかな。また記事にまとめるわ
news.yahoo.co.jp/articles/b35b1…
1689
マスコミ「菅首相は発信力不足! 自分の言葉で語れ!」
菅首相「未来に道筋示せた」
マスコミ「自画自賛の言葉が並んだ!!」
そうだよな、お前らはそういうヤツらだよ。
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官房長官「国家公務員総合職の希望者減少に危機感」
↓
人事院「人材確保のためにアンケートやりまーす」
↓
アンケート「どうすれば優秀人材が獲得できると思いますか」
私「なんで『給料を上げる』って選択肢がないんですか?」
jinji.go.jp/kisya/2109/ank…
1691
「時給1500円」記事の問題点は
･平均相場より高い時給で、法的にも何ら問題ない仕事内容なのに
･「奴隷」「ブラックバイト」「使い捨て」など、清掃業務のネガティブ面をことさら強調し
･五輪批判の文脈で恣意的に用いている
ところだからね。日本の貧困化とか劣悪な労働環境等とはまた別の話。 twitter.com/mainichi/statu…
1692
カン違いしている経営者が多いんですが、「ベンチャーマインド」とは文字通り、
「不確実な状況の中でも主体的に行動でき、チャレンジを恐れない気概」
のことです。決して
「労基法違反の労働環境でも文句を言わないこと」
ではありません。
1693
女性政治家の思想や政策を批判するのはいい。ただその際に「名誉男性」や「性別が女性のおっさん」などと、性差別的表現をメディアが平然と発信するなど尋常ではない。この記者は日本のジェンダーギャップ指数の低さを嘆き、多様性の実現を主張しているが、自身の行動こそ最もその妨げとなるものだ。 twitter.com/ISOKO_MOCHIZUK…
1694
社長「自分から進んでベンチャー企業に入ってきたクセに、サラリーマン根性のヤツが多すぎる!!」
私「そりゃサラリーマンを採用してるんだから、皆サラリーマン根性なのは当たり前じゃないですか。そういう大前提の上で、皆が心地よく働ける環境を整えて、皆の力を引き出すのが社長の役割ですよね」
1695
「ワクチン2回接種5割超」の後に「高齢者9割迫る」と続ける日経新聞と、「64歳以下まだ3割」と書く朝日新聞。
この10年で東京都の最低賃金は200円以上アップして着実に底上げがなされてるのに、「最低賃金近くで働く人が10年で倍増」とミスリード狙いの見出しをつける東京新聞。
そういう所がイヤだ
1696
社長「会議では心理的安全性が大事なんだ! だから皆も率直にドンドン意見を出してくれ!」
社員「…」
社長「なんだよ!何もないのか!?」
私「そうやってすぐ機嫌が悪くなる人に、率直な意見なんて言えるはずないですよ。アホな意見も否定されない、何言っても安心、という雰囲気を社長が作らないと」
1697
日経新聞「iPhone価格19万円 日本人平均月収の6割」
意識高い人「iPhoneが高くなったのではない。日本が貧しくなったのだ」
見抜ける人「それ最上位機種だろ。廉価版なら8万円台からあるぞ」
おかしな人(私)「タイトルで釣りたいなら『大阪府職員の初任給をついに超えた!』とかにすりゃいいのに」 twitter.com/nikkei/status/…
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Q.この世で一番意味のない質問って何ですか?
A.この記事の「理想の残業時間は?」ってヤツだ。バカなのか!? そんなの「ゼロ」に決まってるだろ!! でもって、残業しなくても充分稼げる会社に入るんだぞ! ブラック企業就職偏差値ランキング殿堂入り企業で月間MAX232時間残業してたおじさんとの約束だぞ!! twitter.com/itm_business/s…
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会社を辞めようか…どうしようか…と逡巡してる人に、ソニー創業者 盛田昭夫氏の言葉を贈るぞ!
1700
社員「敬老の日と秋分の日の間に有休を頂いて、連休にしたいのですが…」
社長「ダメダメ! そんなんじゃ仕事回んなくなるよ!! ただでさえ人手が足りないんだから!!」
私「自由に有休もとれないような労働環境だから人が辞めるし、集まらないんじゃないですか」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中