1526
マスコミ「コロナ禍なのに人出が減らない! なぜ!?」
私「緊急事態だ!医療崩壊だ!と騒いでた張本人が、パーティの発起人になって100人規模で参加したり、感染対策もしてない店で普通に飲食できる程度だと見透かされてるからでしょうね。本当にヤバかったら、他人に言われなくても皆引きこもりますよ」
1527
まさにケタ違いの衝撃でしたね。
堀北真希ショック
−895円(2015･日経平均)
福山雅治ショック
−715円(2015･日経平均)
北川景子ショック
−479円(2016･日経平均)
石原さとみショック
終日売買停止(2020･東証)
新垣結衣ショック
−100000000000000円(2021･仮想通貨時価総額)
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もしかしたら知らない人がいるかもしれないけど、有休はそもそも自由に取れるし、取得理由を説明する必要もないし、使い道も自由なんだよ!
労働者が有休を申請したら、事業者は「与えなければならない」決まり(労働基準法第39条5項)だからね!
ま、通院やワクチン接種に有休使うのは勿体ないけど…
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大前提として、「第一志望ですか?」なんて無意味なクソ質問をする会社は、「第一志望です!」という茶番回答をムリヤリ引き出して安心したいだけの低レベル企業です。
本当に魅力ある会社は、有能経営者と好調な業績、良好な労働環境が揃っており、選考過程で応募者が自発的に第一志望にしてますから。
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AERAが架空番号で予約し、システムに不備があると報道
↓
大臣激おこ
↓
AERA「防衛省には事前取材した! 記事は公益性がある!」
↓
事前連絡はしたが「100分以内に回答しろ!」だった
私が悪質ブラック企業相手に取材する時でも5営業日は猶予を設けるよ。こんなの取材じゃない。「アリバイ作り」だね。
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新幹線運転士がトイレ離席した事件、「ワンオペさせるJR東海はブラック!」といった意見が多いようですが、運転士2人体制にしたらその分運賃に跳ね返りますよ。そもそも離席した理由も「停止で遅らせたくなかった」から。結局、我々利用者が少々の遅れでクレームなど入れず、寛容であればいいのでは?
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仕事柄、ホワイト企業に触れる機会も多いので分類したぞ!
まったりホワイト
⇒完全年功序列で上が詰まってる。社外スキルが高まりにくい
高給ホワイト
⇒高い能力とコミットメント必須。定時までに終わらせる高密度ハードワーク
まったり高給ホワイト
⇒転職アフィリエイトサイトにのみ存在する幻
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「技能実習生がいないから、メロンもホタテも増産できない」ってことは、技能実習生は
建前⇒日本で培われた技術や知識を途上国に伝承する「研修生」
本音⇒日本人が敬遠する3K作業を担わせる「安価な労働力」
ってことだろ。
ただ、農漁業は「労働時間規制の適用外」なのも人手不足の一因よね…
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だから「職場いじめ」じゃねえんだよ。
(1)現金脅し取り、オムツ履かせ、クレーンに吊るして回す⇒職場での恐喝、脅迫、傷害、殺人未遂行為
(2)「お前はどうしようもない」「人間の心がない」「友達いないだろ?」⇒職場での侮辱行為
(3)個人的な噂を流布、雑用押し付け⇒職場での名誉毀損、強要行為
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マスコミ「欧米企業のビジネスはある程度見切り発車で、走りながら改善している! 一方で日本は会議ばかり! なぜできないのか!?」
私「今回ワクチン接種でそうしたら『システムに重大欠陥!』と騒ぎ立て、抗議されても『せっかく指摘してやったのに!』と大きな顔で開き直ってるのはどこのどいつですか」
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ミツカンは、副社長聖子氏に婿取りして男児が生まれたんだが、会長夫妻がその子を奪い取って養子縁組し、聖子氏と婿を別れさせ、最終的には婿をクビにしたんだよね。婿との裁判でミツカンは敗訴したのに、いまだに無視して組織ぐるみで親子を引離し中。近日中に記事化予定。
youtube.com/watch?v=PKbuq_…
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×正社員不足
○素直で協調性があり、コミュニケーション能力と成長意欲が高く、なおかつ低賃金でも長時間労働とパワハラに耐えられる、都合のいい奴隷のような人材不足
私「不足しているのは人手ではなく、給料と経営者の能力では?」
news.yahoo.co.jp/articles/4b784…
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有名企業の実態を暴露する記事連載を4年やってるんですが、「残業少なく、低離職率のホワイト企業」と認知されている会社でも、中の人にインタビューすると、こんな感じのネガティブ要素が上がってきます。結局、ブラックに行こうがホワイトに行こうが、本人の価値観に合致するか否かが大事ですよね。
1539
Omiaiさん、その「念のための申し添え」が炎上を加速させるって、日本のリスクマネジメントと危機管理における最悪ケースの一つから学ばなかったのかな。
あと4週間で4日以上の休日付与は義務だし、連続勤務日数の上限は基本12日、変形休日制でも最大で24日だから、普通に労働基準法35条違反だね。
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Q.「ダブスタ」や「自己矛盾」があまりに酷いな、と思われるのはどこですか?
A.「新聞社」一択ですね。
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まずは証拠確保を。
･パワハラ行為の録画、録音、メールや文書等の物証
･パワハラを実際に見聞きしていた周囲の人の証言
･パワハラで心身状態に問題が生じた際の診断書
･パワハラ詳細が記載された日記や日報、メモ等
その上で各省庁の相談窓口へ(窓口対応も要録音)。それでダメならマスコミリーク twitter.com/5PCyusno9uIRLE…
1542
「内定承諾後も就活継続は身勝手!」
⇒「内定したら就活を終わらせる!」と決心させるだけの魅力が御社になかっただけでは?
「採用担当者から情報が漏れる!」
⇒誠実さを旨とする業界なのに、「本人同意なく第三者へ個人情報譲渡」するような法規に疎い人が、危うい情報を発信すること自体甘すぎでは?
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小竹さんの謝罪文読みました。この酷い状況下、大変誠実な文章だったと思います。それよりも、小竹さんを責め立てるネトウヨやレイシストたちに対しての怒りが湧いてきました。私たちは屈しない。津田さんやはあちゅうさんもきっと応援してくれます！ #この指とめよう #そしてこの指はとめない
1545
そもそも日本人は最低賃金でもサービスを頑張りすぎ。もう「細かい宅配時間指定」とか「立ったまま丁寧なレジ接客」みたいな、下げても大して困らないサービスレベルはバンバン見直して、客側が「賃金相応のサービスでいいよね」と考えを変えていかないと。高品質サービス希望なら相応の金を払えばいい
1546
マスコミ「GoTo止めないと医療崩壊!」
政府「止めるわ」
マスコミ「観光地が悲鳴!」
マ「早く緊急事態宣言を!」
政「出すわ」
マ「飲食店は大打撃!」
マ「ワクチン遅い!」
政「接種急ぐわ」
マ「公平性ｶﾞｰ!」←New!
理不尽な溝ができるくらい公平性が大事なら、まずお前らの軽減税率を返上しろや twitter.com/tomo_sumi_tets…
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ブラック企業は「人在」「人罪」みたいな当て字が大好きだが、結局これって自分たちが優秀な「人財」を採用も育成もできないことを棚に上げて、従業員に「お前は価値のない人罪だ!」と責任転嫁してるだけなんだよ。
教育機関がブラック企業のマネしちゃいけない。こんなの言い出す幹部こそ「患部」だ! twitter.com/ishiijunpei/st…
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×不適切行為
×就活セクハラ
○性犯罪
採用をエサに猥褻行為を強要した場合、加害者は
体に触れる⇒強制猥褻罪
性行為する⇒強制性交罪
酒や睡眠薬を用いた抗拒不能状態での猥褻行為⇒準強制猥褻罪
に加え、民事上の不法行為を問われ、損害賠償請求もされ、勤め先から懲戒解雇される可能性もあるぞ!!
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祝!改正育休法成立!
実は、産後の妻の死因1位は自殺。この時期に夫が寄り添い、妻の産後鬱を防げれば、妻の命も、産後鬱による幼児虐待から子の命も救える。
男性の3割がパタハラを受け、加害者の6割は直属上司。働く男性の6割が望む育休だが、取得率はわずか7%。
こんな状況、早く終わらせようぜ!! twitter.com/maikotakigawa1…
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子供の頃、リニアといえば「時速500kmで走る未来の乗り物!」とワクワクしてたんだが、知らないうちに「環境破壊!」「たかが1時間早くなる程度がどうした?」みたいな流れになってるらしい。さすが、高齢化が世界一進んでる国だけあるよ。藤子不二雄先生の「老年期の終わり」で描かれた世界そのものだ。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中