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サラリーマン川柳、今年は超激戦だな…
画像にない入選作で、私が好きなのはコレ↓
「ハンコ不要 出社も不要 次はオレ?」
「会社では 偉そうなのねと 妻が言う」
「脱ハンコ 進めるために 判が要る」
「お父さん マスクも会話も よくずれる」
「熱っぽい 昔は出社 今待機」
news.livedoor.com/article/detail…
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「働かないおじさん」が話題ですが、彼らの多くは1990年前後のバブル入社組。当時新卒は例年の2倍程度採用してたので、ダブついて当然ですよね。
一方私は就職氷河期真っ只中の99年卒ですが、当時採用抑制してた会社は今になって「40代前半層が薄い!」「管理職が足りない!」と危機感を抱いてますよ。
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犯した罪は償ってほしいが、「深夜までコンクリートに正座」「たばこの火で根性焼き」がほぼ毎日、っていう野球部の環境も異常だし、そんな駒大を勧めた監督に相談して「そういう世界もある、耐えろ」とか言われたら絶望するよな…
呪いの連鎖は今の代で終わりにしてほしい…
nikkansports.com/m/general/nikk…
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「年収300万のITエンジニアがGitHubにSMBCの社外秘コードをUP」というバイトテロの上位互換的な案件、いろいろヤバいがあふれ出してて私の語彙力もヤバい。
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真っ先にこの事件(2019)を思い出した
・3,000万円で殺し屋を雇う
↓次々と下請けに回され、都度マージンが抜き取られる
↓5次請段階で報酬は150万円に
↓リスクの割に報酬が見合わないと考えた5次請殺し屋が殺人をでっち上げる
→事件発覚
適切な報酬を払わないと、仕事のクオリティは下がるんだよ!!
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マスコミ「GoTo止めないと医療崩壊!」
政府「止めるわ」
マスコミ「観光地が悲鳴!」
マ「早く緊急事態宣言を!」
政「出すわ」
マ「飲食店は大打撃!」
マ「ワクチン遅い!」
政「確保した」
マ「ワクチンに副反応の危険性!」
マ「法改正急げ!」
政「するわ」
マ「異例のスピード! 懸念が残る!」(New!)
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「緊急事態宣言中にも関わらず、なんと撮り鉄たちが密に‼︎」みたいな報道が作り上げられようとしている中で、毅然と主張するファンの鑑みたいな人がいた。
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社長「ウチのパートやバイトの連中ときたら、ホント仕事を片手間のように考えてる!! まったく責任感が足りん!!」
私「そもそも個人の都合に合わせて片手間で働いてもらうためのパートやバイトなんで、正社員レベルの仕事と責任感を求めるなら正社員を雇いましょうね」
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恵方巻を売ってるみんな! どれに当てはまるかな!?
販売ノルマがある⇒合法
自爆営業・自腹買取を強要⇒違法
ノルマ未達の場合、罰金徴収⇒違法
強制購入させ代金を給与天引⇒違法
⇒違法行為を強要されたら断ってOK!
⇒強要の証拠を撮るか録音して本部に直訴!
⇒違法が横行するなら辞める選択もアリ!
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社員
「3月末で辞めます」
上司
「お前はかけがえのない存在なんだよ…」
「○○部長もお前をだいぶ評価してたぞ…」
「来期にお前の昇格を考えてたんだよな…」
「給料なら何とかできるように考えるから…」
「問題があるメンバーがいるなら配転も検討するし…」
社員
「だったらもっと早く言えよ」
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学生時代のイベントなんて一生に一度くらいのものだし、社会人になったら友人ともいつ会えるか分からなくなるというのに、「卒業旅行も謝恩会もカラオケも全部やるな」とは人権蹂躙レベルだわ。
高齢者の皆様はぜひ自粛頂いて、若者は感染対策の上で可能な限り楽しんでほしい…で、絶対選挙行こうな!!
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定額給付金の再給付を求める声があるようですが、それだといずれ現役世代の税金負担として返ってきてしまいます。
むしろ「給与天引だから負担増に気づきにくいけど、いつの間にか30%になってる社会保険料」を減免したほうが、会社の負担も減り、働く人も手取りが増えるので双方ハッピーになります。
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「女性がたくさん入っている会議は時間かかる」という発言が話題ですが、
･情報共有と報告だけの会議
･開始時間を誰も守らない会議
･開始後に資料を読み始める会議
･無関係者でも強制参加の定例会議
･継続検討ばかりで何も決まらない会議
をやって時間をムダにしているのは、大体おじさんです。
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公立小の教員採用倍率が過去最低!
↓
大臣「ブラックなイメージ払拭したい」
私「授業負荷に加え、保護者対応、部活指導、膨大な書類や会議への対応等による過労死ライン超えの過酷労働なのに、給特法のせいでサビ残を強いられる。『イメージ』どころか『真正ブラック』だから忌避されているのでは?」
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#Clubhouse は規約上「録音禁止、アーカイブされず、ログが残らず、自由な会話ができる」ということで、さっそく怪しげな情報商材やマルチまがいビジネス、投資詐欺、カルト等の勧誘が蔓延りつつあるらしいじゃないですか。
怪しいな…と感じたときはお声がけ頂ければ、公開質問しに行きますんで!!
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GPIFの年金運用実績が赤字のときはマスコミや野党が鬼の首をとったように騒ぐのに、黒字のときは誰も騒がないから、私が大騒ぎします‼︎
「2020年10〜12月期の運用実績は10兆円台の黒字だよ‼︎」
「GPIFが市場運用を開始した2001年度から2020年度までの累積収益額は、プラス85兆3,011億円だよ‼︎」
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・「楽天モバイル社員」ではなく、「ソフトバンク元社員逮捕!!」と書かれるソフトバンク
と、
・「アップルコンピュータ日本法人元社長」でも「ベネッセHD元会長」でも「ゴンチャジャパンCEO」でもなく、「日本マクドナルド元会長逮捕!!」と書かれる日本マクドナルドHD
に、深く同情します。
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#これでフォロワーさん増えました
ここ数年以内だと、この4つのツイートで1万名様以上は増えました。
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氷河期世代の悪運の強さ。
･景気悪化、中高年雇用を守るため新卒採用激減
↓求人倍率過去最低期に就職
↓ブラック企業全盛期に使い潰され
↓リーマンショックで雇い止め
↓結婚できず、人口多い世代なのに少子化拍車
↓コロナ禍で再就職もままならず
→高齢者優遇が見直される頃、自分たちが高齢者に
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ミスに対して「犯人捜し」「関係者処分」「自腹弁償」することで納得できる人もいるんだろうけど、それで起きるのは…
･ミス隠蔽
･当該業務忌避
･チャレンジ精神萎縮
だったりする。
怠惰や不正なら処分も分かるが、ミスや失敗なら
･原因究明と再発防止
･体制と仕組みの見直し
をしてほしい。
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霞が関の過酷な労働環境が相次いで報道されているが、「家庭を顧みず、ハードな長時間労働を耐え抜いた者」だけが出世できるような組織では、メンバーの多様性を保てず、幅広い国民の意識を政策に反映するのも難しくなる。しかし、ようやく改善の兆しが見え始めてきた。
itmedia.co.jp/business/artic…
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私「自分達を特権階級だと思い込み、弱い相手には常に強気で、強い相手には忖度し、自分達がやられたら嫌なことを平気でやる、本当に血も涙もない連中がいましてね…先日もまた、集団リンチ事件を起こしたんですよ!!」
マスコミ「それは酷い! 一体誰なんです!?」
私「マスコミっていうんですけど」
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いつもの。
マスコミ「GoTo止めないと医療崩壊!」
政府「止めるわ」
マスコミ「観光地が悲鳴!」
マ「早く緊急事態宣言を!」
政「出すわ」
マ「飲食店は大打撃!」
マ「ワクチン遅い!」
政「確保した」
マ「ワクチンの危険性に警告!」
マ「森辞めろ!」
森「辞めるわ」
マ「何でこんなことに…」(New)
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今回の地震は夜中の発生にも関わらず、政府はわずか1分で官邸対策室を設置していますし、地方公務員や医療従事者、インフラ関連従事者の皆さんも各職場に緊急出勤して災害対応してくれています。
コロナ対応でも疲弊されている中、人知れず国民・住民のために動いてくれている方々に感謝申し上げます。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中