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社員さんが「会社が私達のために良くしてくれているので、私達も頑張る」と語る、まさに「いい会社」を体現した大好きな企業を訪問中。
緑を傷めないようにと、社員さんの車は前向き駐車。3、4枚目の写真は工場敷地内。ゲートもなく守衛さんもおらず、地域住民の皆さんが気軽に散策している。
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伊那食品工業さんは「年功序列、終身雇用、一生懸命さと熱意を評価」っていう、昨今のトレンドとは対極にある「古き良き日本のファミリー経営」なんだけど、従業員満足度は極めて高く、20人の採用枠に全国から2,000人殺到するんだよな。いい会社だったわ…
結論⇒「儲かる事業をやる」って本当に強い
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「超大型台風の襲来」も恐ろしいが、「台風の危険性がこれだけ指摘されてるのに出社強要するブラック企業」はもっと恐ろしい… お前らが出社させるから、保育士さんが危険を冒して登園を強いられたりするんだ。早く滅びろ。
そんな中でも出勤されるインフラ・現業系の皆さま、くれぐれもご安全に…!!
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今回の台風襲来、企業側は充分予見でき、従業員への被害は回避できたわけだから、#台風だけど出社させた企業 で何か問題があった場合は「安全配慮義務違反」（労働契約法第5条）になり、損害賠償を請求される可能性もあるぞ!!
とはいえ出勤が必要なインフラ・医療福祉系の皆様はくれぐれもご安全に…!
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今般の台風で被災された方にお見舞いを申し上げる。
しかし、数十年に一度の規模と言われた天災においてもこの被害で済んだのは、いざという時に備え着実に仕事をして来られた方々のお蔭と深く感謝致します。
あと、NHKはぶっ壊しちゃいけないと痛感した。
#世界は誰かの仕事でできている
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私も、小・中学校の頃にハマってた「信長の野望」から世の中の仕組みを学んだひとりだ。
「大名」を「経営者」、「武将」や「兵士」を「社員」、「家宝」を「機密情報」、「国人衆など既存勢力」を「既得権益層」、「山師」を「コンサルタント」と読み替えれば、実社会の荒波にも対応できるぞ!!
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いいかい、ブラック企業の社員は奴隷状態で飼い殺されるゆえ「社畜」と呼ばれるけど、その社畜を低賃金でさんざんコキ使っておきながらロクな利益も上げられず、「給料上げたら潰れる!」「有休取らせたら潰れる!」「労基法守ったら潰れる!」とか叫んでるから、ブラック企業経営者はクソ未満なんだよ。
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これはいいまとめ。
・台風19号は地球史上最大級⇒不正確
・窓ガラスにテープは逆効果⇒諸説あり
・台風上陸前の小笠原諸島の写真⇒デマ
・江戸川区トラック横転の動画⇒デマ
・長野県は台風と無関係⇒デマ
・台風でも内定者研修参加を強要⇒デマ?（自作自演白状後削除）
seedsfornews.com/2019/10/post-3…
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災害の度に「政府は今ごろ非常災害対策本部を設置しても遅いんだよ!!」とか「これほどの被害なのに○億しか出さないのか!?」とキレるバカが多数湧いて出るが、ちょっと調べれば分かることも知らず、災害をネタに批判してやろうという腐った魂胆がクソ未満なんだよ。
台風19号の7億円は「予備費」だぞ!!
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人事「面接では転職回数2回と仰ってましたが、実際は4回ですよね。経歴詐称ですよ。残念ですが内定は取消です」
応募者「説明会では労働環境が極めて良好だと伺いましたが、実際は36協定を超える長時間労働で労基署から是正勧告を3回受けてますよね。社歴詐称ですよ。残念ですが内定は辞退します」
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「ブラックな就業環境だといじめが容認されやすくなる」っていう調査結果があるんだが、神戸の教員間暴行はそれを裏付けるような事件だったなあ…
加害教員の「被害者に全然謝ってない謝罪文」も「文科副大臣に最敬礼する教育長」もその後の対応も、一般感覚からだいぶズレてる。志望者減るだろうな…
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日本でもトップクラスに激務でストレスも溜まる仕事してる人がパンケーキで癒されるなら3000円なんて安いもんだし、政治家なら「3000円のパンケーキを、庶民がいつでも躊躇なく食べられるような景気にします‼︎」くらい言えばいいのにね。お金ある人にはジャンジャン使ってもらわないと。
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被害者「盗んだ金を返せ!」
泥棒「返したら俺たちが苦しくなる」
裁判所「じゃ仕方ない。返すのは3年前までの分でいいよ」
被害者＝社員、盗んだ金＝未払賃金、泥棒＝ブラック企業、裁判所＝厚労省と読み替えよう!
そもそも時効ナシでいいよ。ブラック企業を甘やかすな‼︎
r.nikkei.com/article/DGKKZO…
814
私が総理になったら「コンビニ接客」経験を義務教育で必須化する。皆一度は最低賃金ギリギリでややこしい業務に対応したり、クソ客に奴隷のように扱われたりしてみればいいんだ。その後「海外の安い店で接客を受ける」と修了。日本の高水準サービスの有難みを痛感し、お互い感謝できるようになるはず。 twitter.com/valuefp/status…
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×「パワハラに該当しない例」（厚労省素案）
○「上司必見!! もう『パワハラ』なんて言わせない! 抜け穴ノウハウ6選!」（厚労省認定）
これが指針になると却って言い訳パワハラを助長しそう。原因の多くは能力不足で信頼されてないorサイコパスな上司だから、被害を訴え出やすい環境整備をしてほしい
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社長「君ら皆40代か…採用しても働ける期間短いし、給与バランスがな…」
応募者A「え⁈平均勤続年数2.9年の会社がそれ言う⁈」
応募者B 「俺達あと20年以上働けるよ⁈それまで御社潰れずに残ってるの⁈」
応募者C「平均年収300万円台で給与バランス語ってんじゃねえよ‼︎」
www3.nhk.or.jp/news/html/2019…
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×小児科医1人が産休に入るため、24時間体制の維持が難しくなった
○わずか1人が産休入りしただけで崩壊するような、無理な24時間体制を敷いていた組織の問題
産休明けまでに、当該医師が復職したいと思えるような組織体制を構築してほしいし、民間企業も全然他人事じゃない。
topics.or.jp/articles/-/273…
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会社説明会「当社はノー残業を徹底し、福利厚生も手厚く、給与水準も県内トップクラスです!!」
↓
面接官「志望動機をお聞かせください」
応募者「御社はノー残業を徹底していて福利厚生が手厚く、給与水準も県内トップクラスと伺いました」
↓
役員「関心は待遇面だけでやる気が見られない。不採用」
819
・3,000万円で殺し屋を雇う
↓次々と下請けに回され、その都度マージンが抜き取られる
↓5次請段階で報酬は150万円に
↓リスクの割に報酬が見合わないと考えた5次請殺し屋が殺人をでっち上げる
→事件発覚
やっぱり中抜きしすぎたらクオリティ下がるよな… ゼネコン各社とSIerは他人事じゃないぞ‼︎ twitter.com/afpbbcom/statu…
820
「不謹慎との声が上がりそうだ」じゃなくて「不謹慎との声を上げてほしい」っていうマスコミ側の願望だろ?
我々はお前らが揚げ足を取った「文章」（写真1枚目）より「文脈」（2枚目）できちんと判断するから、もう踊らされないんだよ。それよりもっと重要な社会保障とか安全保障の課題を議論させろや
821
ネット中傷の開示請求と裁判は自分もやったし被害者のサポートもしてるけど、以前よりはだいぶ開示されやすくなったな（昔は著名人か刑事事件クラスじゃないと無理だった）。
ただ、複数回の法的手続に半年以上の時間と相応のお金も要るから、まだ一般的じゃない。やりやすい制度に改善してほしい。
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お、久々の「決闘罪」だ!
明治期に制定されて以降長年「過去の遺物」扱いだったのに、「タイマンは決闘に該当する」っていう判断から「暴行罪や傷害罪での立件が困難な事件」に適用されるようになったんだよな!
傷害はダメだが、今回書類送検された高校生はきちんとルールを決めててなんだか潔いな…
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カスハラという概念が浸透するのはいいことだが、店側は「毅然とした対応を!」とか言って従業員だけに対処を押し付けるんじゃねえぞ!
店側はクレームの定義や対応時間を設定して、悪質だと判断したら警察に通報するなど、断固とした対応で従業員を守るべき。違法な悪質客はせいぜい疫病神だからな!!
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「それ、早くやれよ!!」と思うもの
（1）応募者「御社に入社できたら、プログラミングの習得を頑張ります!!」
（2）上司「え!?年末で辞めちゃうの!?来年からリーダーに任命して、給与も上げようと考えてたんだよな…」
（3）人事「『皆で業務効率化!定時で帰ろう研修会』をやります。18時開始です」
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判断が難しいパワハラの基準とその対策方法について、実際に相談を受けた事例を基に解説したよ!
「パワハラを単体で訴えてもコスパが悪い」とか「パワハラ慰謝料相場」など、赤裸々な実態も開示してるから読んでくれよな!!
なお、サムネ写真はパワハラ加害者じゃなくて私だぞ!
r25.jp/article/738276…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中