26
×サービス残業
○違法無賃残業／タダ働き
×残業代未払い
○給料泥棒
×未払い残業代支払により利益減
○払うべきものを払わず、好業績を捏造
×率先して未払い残業代を支払うなんて素晴らしい
○残業発生時点で払うのが当たり前
これ、ちゃんと捕捉してれば国の財源もっと増えるよね
27
＜厚労省＞書類送検ブラック企業334件初公表
これな⇒mhlw.go.jp/kinkyu/dl/1705…
「書類送検＝労基署の是正勧告に素直に従わない悪質企業」と考えていいから、このリストはもっと拡散されるべき。
「俺の会社が入ってないぞ！」って人は、まず労基署に駆け込もう！
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日本中の音楽ビジネス関係者を不必要に怯えさせ、音楽文化の発展を阻害するJASRAC。
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JASRACが著作権料徴収対象と判断した例
・著作権がすでに切れたクラシックや雅楽の演奏会
・JASRACが管理してないオリジナル曲を掲載したWebサイト
・アレンジ曲を演奏したライブ
・音楽教室やダンス教室
・大学入学式の式辞←後に「徴収しない」と訂正
・歌うインコ←New!
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自分「報告書、これでいいですか？」
上司「それくらい自分で考えろ！いちいち許可もらわないと仕事できないのか？」
自分「報告書、これで出します」
上司「何いってるんだ！許可も得ずに報告書出すヤツがどこにいる!?」
#最短で矛盾した事を言った奴が優勝
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「24時間戦えますか」の歌は単なる社畜ソングじゃないぞ！
2番の歌詞を見てみろ！
「有給休暇に希望をのせて」
「年収アップに希望をのせて」
それだけの有休と報酬が期待できたから頑張れたんであって、休みも給料も充分与えずに24時間戦わせるのは単にブラック違法労働なだけだからな！
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就活解禁だね。「バブル期を上回る求人倍率!」「空前の売り手市場!」とか煽られてるけど、就活生のみんなは真実を見抜こうな!
人手不足は「300人未満の中小零細企業」中心。みんな行きたい「5000人以上の大手企業」は倍率0.39倍で、2011年以降で一番厳しいぞ! 健闘を祈る!
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本日の「お前が言うな」コーナーはこちら。
JASRAC会長
「クリエイターに敬意をもて」
「ヤマハやカワイは創業精神を受け継ぎ、お金や利益に走るな」（意訳）
クリエイター
「授業で私の曲を使うなら、著作権料は気にしないで」
JASRAC理念
「音楽文化の普及発展に尽くす」
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深夜や週末に会社に電話して対応確認する｢ワン切りブラック企業判定｣が、就活生間で流行らしいな。
しかし定時以降は代表番号だけ留守電にし、普通に残業してる会社も多いからあまり参考にならんぞ！
確実なのは「深夜や週末のオフィスを観察」することだ。ちなみに写真はクリスマスイブ夜の楽ｔ
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社員旅行イヤ 51.5%
↓
コンサル会社「社員旅行を研修に!」
↓
・1泊2日のアウトドアイベント
・異部署やチームで班組み
・昼は独創的なカレーをつくって審査員に発表
・夜は会社の未来を語るワークショップ
もっと行きたくない…
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170620-…
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新入社員に対して、いまだにクソみたいな指導が公然とおこなわれる日本。21世紀だよね…!?
・早く帰りたいなら気まずさを我慢しろ。それが嫌なら残業しろ
・早く出社してマニュアルを読め。女子はお茶汲みしろ
・飲みニケーションは仕事
・プライベートを大切にしたいなら嫌われる覚悟で
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ワタミが「127時間分の残業代を3万円固定」で新卒募集してる！ブラックだ！と話題だが、よく見たら「残業代」じゃなくて「深夜手当」だね。まったく別物。
残業代も深夜手当もキッチリ出るわけだから、むしろ「ワタミレベルに払ってる会社どれくらいある？」ってくらいホワイトなんじゃ…
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┃全┃
┃て┃
┃の┃
┃ブ┃
┃ラ┃
┃ッ┃
┃ク┃
┃企┃
┃業┃
┃に┃
┃無┃
┃慈┃
┃悲┃
┃な┃
┃懲┃
┃罰┃
┃の┃
┃鉄┃
┃鎚┃
┃が┃
┃下┃
┃り┃
┃ま┃
┃す┃
┃よ┃
┃う┃
┃に┃
┃♡┃
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#七夕の願い事
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程度の差はあれ、皆心の奥底では
「自分も苦労したんだから、お前も苦労すべき」
「お前が言うな」
って思ってるんだよ。だから誰かが問題提起しても、「誰が言ったか」ばかりが注目されて、言った人は叩かれ、問題の根本は解決されないままになる。
人と事象は切り分け、寛容でありたいね。
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電通が労基法違反で契約停止になった件だけど…
契約停止期間は「１か月間」
対象は「経済産業省のみ」
内容も「新規契約のみで、既存契約はそのまま」
だから、「労基法違反するともうヤバいぞ！」って感じにはなりにくいよね…
www3.nhk.or.jp/news/html/2017…
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労基法違反とスピード違反は似てるんだよ。どっちも
・とりあえず違反だってことはなんとなく知ってる
・でもみんなやってる
・めったに捕まらない
・捕まってもまあ罰金払ったり書類書くくらいで終わり
・どおってことない感
➡︎なくならない。
厳罰化するにも監督官少ないからなあ。
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私も作業したベルマークで新発見。
・ベルマークは貼らなくてもOK
・ベルマーク財団の職員30人のうち11人は1日中、集まってきたマークの確認検収作業をしている
・ベルマーク財団の常勤常務理事の報酬は年俸720万円
財団経費やプール金をそのまま支援に回した方がいいんじゃないの？
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×「仕事は死ぬ気でやれ! 24時間365日働け!」
○「仕事は死ぬ気でやれ! 1日8時間以内でね♡」
「ハードワーク」と「長時間労働」は違うんだよ。
「残業」と「成果」も関連しない。
制限時間の中で知恵絞ってバリバリ働いてヘロヘロになって、定時に帰ってリフレッシュするのがいい
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経験上、一緒に仕事するなら
「長時間労働や寝てないアピールしつつ瞬間的な爆発力を見せる人」
より、
「規則正しい生活して、充分な睡眠と栄養とって、趣味の時間も大切にしてる穏やかな人」
のほうが絶対いい。
忙しいって言ってる人は単に仕事に使われてるだけのことが多いんだよね
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セブン-イレブン「夏の恵方巻」
⇒「お客様から『年に一度では物足りない』といった声を頂いている」
そんな声、周りで聞いたことないけどな…
バイト「ノルマがあった」「強制買取させられた」と告発⇒本部「ノルマは課してない」とコメントするところまで定番。確かに本部じゃなくてSVが（
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コンビニCMを流してるTVや、コンビニに置いてもらってる新聞や雑誌では絶対に報道できない真実。長文だが必見。
「消費期限の手前で棚から撤去し、新しいものと入れ替え、棚にびっしり詰めておくためのコストは、実は消費者自身が払っている」
news.yahoo.co.jp/byline/iderumi…
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コンビニで消費期限間近の商品が値引きされないのは「コンビニ会計」（ロスチャージ会計）っていう独特のシステムのせい。
利益が出なかった取引に対してもロイヤリティを抜ける契約になってるから、「値下げして売り切る」よりも「廃棄」したほうが本部の取り分が増える仕組みなんだよな。
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残業削減した結果、収入が減ったら続かないもんね。このように生産性向上を社員と経営陣双方で喜び合える事例が増えてほしい。
はるやま⇒ノー残業手当1.5万円
日本電産⇒残業代削減分の半額還元
三菱地所PM⇒残業代削減分全額還元＋報奨金
mainichi.jp/articles/20170…
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社畜のみんな！今日は6回目のプレミアムフライデーだよ！
「大企業ホワイトカラー正社員だけの特権」「下請零細企業やサービス業には関係ない」とか言わず、国お墨付きの早帰りを享受しようぜ！
帰れないのは会社の責任！あなたは悪くない！
premium-friday.com/activity/lists…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中