2201
「人手不足深刻‼︎」とわめいてる会社の共通点
・低賃金
・長時間労働
・休みが少ない
・経営者がクソ
・法律やルールを無視
・無茶なノルマ＋自爆営業
・パワハラやセクハラが横行
・早朝深夜勤務や変則的なシフト
・理不尽な要求をする顧客を放置
人が集まる会社の真逆をやってるから当然だわな。
2202
「モチベーションアップポスター」ミュージアム
ド正論なんだけどなんかイラっとする…
少なくとも私には逆効果なんだけど、これでモチベーションアップする人って経営者以外に誰かいるのかな…
4枚目なんて半分くらい会社の問題だろ。
2203
「老害の苦言＝自己紹介」説（その2）
老害「なんで報・連・相くらいできねえんだ!?」
→訳『私は、部下が気軽に報・連・相できる、安心感のある職場雰囲気を醸成できない能無しです』
老害「それは前にも説明しただろうが!!」
→訳『私はコミュ力不足で、1回の説明では理解させることができません』
2204
「老害の苦言＝自己紹介」説
若手起業家「新サービスリリースしました！」
老害「そんなのうまくいくはずないだろ」
→訳『私には考えつきませんでした』
電車内の子供「（グズグズ…）」
老害「少しの間も我慢できないガキが増えたよな… なんとかしろよ…」
→訳『私のことです』
2205
どの打者でも4番打てる。銀行員は「まぁあるよね」的反応なんだが。
10年ほど前、こんな感じの劣悪な労働環境の銀行や、違法行為がまかり通る商社を「ブラック企業だ!」と批判したときは、「高給で福利厚生も行き届いてて経営も安定してる会社はブラックとは言わねえんだよ！」とディスられたなあ…
2206
「スルガ銀行第三者委員会報告書」。
300ページ以上あるけど読み込んでしまったよ。そこらのコンプライアンス本より確実に胸に突き刺さる。悲しい。
「不正行為が蔓延して、内部通報制度が機能しないと、企業風土が自律的に健全なものに変わる可能性はほとんどなくなる」
release.tdnet.info/inbs/140120180…
2207
＜厚労省＞書類送検ブラック企業リスト更新！現在429社
掲載対象は主に「労基署の是正勧告に素直に従わない悪質企業」だから、このリストはもっと拡散されるべき。
mhlw.go.jp/kinkyu/dl/1807…
・サカイ引越センターがリスト入り
・電通やパナソニック、日本郵政等は公開から一定期間経ったため削除済
2208
こんな緊急時に、「北海道電力は異常事態について説明しろ！」とか言ってるバカがいるんだね。
いい大人なんだし、対処に奔走されてる最中なんだから、「これは天災ですから、道電さんがお詫びなさらなくても」くらい言えないのかな。
2209
台風過ぎれば、悪徳業者がやって来る。
住宅修理が必要な際、保険会社への連絡前にブラック業者と契約し、トラブルとなるケースが多いのでご留意されたい。
「自己負担ゼロ」を強調
「保険金請求代行する」と売込
「経年劣化も台風のせいに」と提案
↓
慌てず保険会社に連絡＆複数業者から見積りを！
2210
こんな危険を伴う天災時でも、公共のためにお仕事をされている公務員の皆さまや、インフラ・物流関連業務の皆さまには感謝しかない。どうかご無事をお祈り申し上げる。
今般のリスト対象は事務系を中心に、経営判断で自宅待機等の対処が可能な会社を想定している。コメントかDMで頂戴できれば幸いだ。
2211
・台風直撃が分かっていながら出社命令→「台風くらいで休むな!」
・「遅刻なんて気合が足りない!」
・「こんな日こそ顧客訪問して懐に入り込め!」
・交通機関がマヒしてから帰宅指示
・結局帰れないことが判明したら→「泊まって仕事していけ!」
等の事象が見られた会社のリスト作成にご協力ください
2212
おっ、ようやく茶番劇が終わるのか！
…と思いきや、
「東京五輪・パラリンピックと時期が重なる恐れが出ており、指針の見直しが取りざたされていた」
かい！
面接官「学生時代に頑張ったことは？」
就活生「オリンピックボランティアです！」
って茶番劇が始まるんだな…
asahi.com/sp/articles/AS…
2213
ブラック企業
「残業代払ったらウチなんて潰れちゃうよ!」
ブラック健康食品通販
「薬事法守ったら会社やってけない!」
ブラック門前商店
「家賃上がったら商売まで上がったりだ!」
守るべきルールも守れず、真摯に商売できないと公言する時点で経営破綻してる。早く潰れてまともな会社に場を譲れよ。
2214
は？文科省何言ってんの⁈ 一日平均11時間超え「過労死ライン」の労働環境で、夏休み中でさえ普通に残業してる教員に「閑散期」なんてあるわけないだろ。しかも残業代は原則ナシだし。
教員の大量増員とかムダな仕事させない、みたいな根本改革せずに対症療法じゃ意味ないよ。
news.yahoo.co.jp/byline/ryouchi…
2215
このあたりのくだり私好み。
普通の社長「会社に来ないなんてけしからん！」
孫泰蔵氏「なんで会社に来てるの。バカじゃないの？」
社員「オンラインで会議は難しいです。相手の息遣いが伝わらないと…」
孫氏「相手の息遣いが伝わらないと決まらない会議ってどんな会議？」
business.nikkeibp.co.jp/atcl/interview…
2216
@godjinrai2018 私も以前はブラックだと批判していたが、同社は早くから改革を進め、現在は
・女性育休取得率100%
・労組結成してベースアップ実現
・社員の約9割が残業月45時間以内
・障害者雇用率4.65%で業界トップクラス（法定2.2%）
とかなりホワイトになってるので、講演でも紹介し、顕彰する側に回っている。
2217
あまり知られてないけどワタミはもう外食店舗数（約470）より宅食拠点数（約520）のほうが多い。宅食事業は7年連続国内シェアNo.1、毎日25万食宅配、リピート率99％。ラストワンマイルを押さえてるので提携したがる事業者多数、見守り協定を結ぶ自治体200カ所。地元採用のため応募希望者も多数。強い。
2218
「使う側が勝手に誤解して、都合よく解釈されている言葉」4選
「お客様は神様です」
「郷に入っては郷に従え」
「報・連・相」
「天は人の上に人をつくらず、人の下に人をつくらず」
2219
「2017年度に支払われた未払残業代は446億円!前年比3.5倍に増加!」って報道もあったけど、そのうちヤマト運輸だけで240億円だからな。こんなの氷山の1/1000角くらいだろ。
ドイツみたいに「長時間労働を強いる経営者には刑事罰」「残業させた上司はポケットマネーで罰金180万円払え」くらいしないと。 twitter.com/yonemura2006/s…
2220
小学生の頃にコレ読む
↓
それまでの自堕落な生活を反省する
↓
起業をイメージし始める
↓
短期間で経験を積むため、あえてブラック企業に就職
↓
起業
↓
ブラック企業経験を基にブラック企業問題の専門家に
ぜんぶ藤子先生のおかげだな。
#後世に残したい漫画の名言
2221
「バブル経済」が語られる際、よくセットで「ジュリアナ東京」の映像や画像が出てくるが、同店のオープンはバブル崩壊後。
バブル景気
（1986年12月〜1991年2月）
ジュリアナ東京
（1991年5月〜1994年8月）
#一般人の方が時々誤解しておられること
2222
高齢者に「果物を送るから」と息子役からまず一報を入れ、その後果樹園からの電話を装って住所を聞き出す新手の詐欺が増えてるそうだ。
↓詐欺に気づいたケース
「息子が気の利いた品を送るわけがない」と看破
「看破」って響きカッコいいな。
2223
同調圧力が強い集団内で「みんなと違う」のはそれだけで「罪」だもんな。「先に帰れない」「育休とるのも遠慮」みたいな日本企業的カルチャーは集団主義教育の影響ってわけだ。
「辛い経験を乗り越えたら一人前」なんて考えはもはやパワハラ。「人それぞれ」でいいよね。
itmedia.co.jp/business/artic…
2224
ドイツ人が残業する/しないで盛り上がってるけど、どこの国でも一部のエリートは長時間労働で、その代わり裁量と高収入があるわけ。で、彼らが考えた経営判断に沿って一般ワーカーがノー残業で各々決められた仕事をこなす構図。
日本は誰でもエリートを目指せる代わりに、皆が長時間労働で相応の賃金。
2225
〈おっさん主催の若者向け政治勉強会〉
主催者（開始前）
「若者にも政治に関心を持ってほしい！」
↓
主催者（開始直後）
「今の若者は何もわかってない！」
「政治への参画意識が低すぎる！」
↓
主催者（熱演中）
「私たちが若かった頃は…」
↓
若者（終了後）
（これでどう関心を持てと…？）
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中