2052
「課題が解決すること」こそ大事なのに、「誰がやるか」「どうやるか」みたいな所を問題視して批判する勢力がどの界隈にもいるんだよな。「オレたちが作り上げてきたシマを荒らすな!!」的な。
自分たちだけで解決できない課題があるなら、できる人のリソースも活かしながら一緒にやればいいのにね。 twitter.com/Hiroki_Komazak…
2053
・直近8ヵ月間で、1団体から40人弱の逮捕者を出す（恐喝未遂、威力業務妨害容疑）
・事業者組合非加盟企業に嫌がらせして排除する見返りに、組合から現金を得る活動も
Q.かなり大事件なのにさほど報道されず、「労組への弾圧だ!!」とさえも騒がれないのは何故ですか？
A.実はね、関西生コンは…おっ
2054
「人材不足が深刻化している介護業界。最大の理由が『イメージの悪さ』だと言う」
おおそうかい。じゃあ採用広告に「圧倒的やりがい!」「アットホームな職場です!」「20代若手が活躍!」「感謝!」「感動!」とでも出せばイメージアップできるぞ。
ただし最強なのは「手取月額35万円以上保証!」だけどな
2055
「スシローほどの規模の企業が全店休業しないといけないくらい、人手不足が危機的」ってことだろ。春節で中華圏の従業員は帰省するし。
年中無休とか24時間営業ができたのは「従業員が確保できる」前提があったから。その前提が崩れてる以上、現場で柔軟に対処できないとな。
this.kiji.is/46433739799352…
2056
「有効求人倍率 45年ぶりの高水準」ってのはあくまで平均値な！
最新版の大卒求人倍率を見れば、不足してるのは「従業員300人未満の中小企業」と「過重労働・低賃金業界」が中心だと分かるだろ？
みんな大好き「5,000人以上の大手企業」は倍率0.37倍で過去最低水準だから、難関なのは変わらないぞ！
2057
「政府統計が不適切処理されていました」
⇒「アベは辞めろ!」
「当社の不正会計が判明しました」
⇒「社長辞任しろ!」
「システムに不具合があります」
⇒「お前が何とかしろ!」
「担当クラスでいじめがありました」
⇒「懲戒だ!」
問題提起者に責任負わせたら皆隠蔽するよ…解決は別枠で考えないと
2058
「労働局長に逆ギレしたマスコミ」の件は説明不足だったな。こういう流れだ。
社員過労自殺の会社に特別指導⇒内容はガイドライン＆個人情報保護観点から黒塗り⇒マスコミ、知る権利を盾に労働局批判⇒局長「そこまで公開希望ならお前らの是正勧告も公開するぞ」⇒痛い所を突かれたマスコミ各社が逆上
2059
「動機が善ならパワハラ暴言も是として良いのか!?」というテーマはハラスメント研修の教材にピッタリだな。こんど使おう。
ホント、メディアの「発言一部切り取り」⇒「言葉狩り報道＆世論操作」には注意しような！ちなみに労働局長に逆ギレしたマスコミ各社は、自殺報道ガイドラインを守れてないぞ！
2060
・履歴書、職務経歴書、SPI、TOEIC必須（英語CV不可）
・社会人経験＝日本での正社員経験
・博士新卒の初任給は海外大学院生の奨学金や給料より低い
これもう採用活動じゃなくて、採用活『道』っていう非本質的な儀式だよ。優秀人材を採用したい企業はマネしちゃダメだぞ‼︎
hajime77.com/entry/phd-job-…
2061
「面接で残業や給料、休日に関する質問はNG」とか言ってる就職コンサルタント、マナー講師、求人メディア、面接官はみんな仕事干されますように‼︎!🙏
「労働条件は募集時に求人側が明示するもの」と法律で決まっている。大切な情報だから遠慮なく確認すべきだし、嫌がるのはブラック企業だけだ。
2062
・労基法違反が横行する人材各社
・メガネかけてるレーシック眼科医
・自社の保険に加入してない保険営業マン
・社員のモチベーションが低いモチベーションコンサルティング会社
・薄給or非正規しか就職先がなく、自分自身のキャリアを描けないキャリアコンサルタント
も追加でお願い致します。 twitter.com/yonemura2006/s…
2063
カスハラという概念が浸透するのはいいことだ。語感は軽いが、厳密にはいずれも不法行為で刑事事件にもなり得るからな！
お店側はクレームの定義や対応時間を設定して、悪質だと判断したら警察に通報するなど、毅然とした対応をとって従業員を守るべき。悪質客はせいぜい疫病神というところだろう。
2064
「助けて! 新聞が売れないの!! ジャーナリズムの危機なの!!」
信用できる記事を書いてこなかった自業自得だろ。記者クラブ制度と押し紙と世論誘導とスポンサータブーとチンピラ勧誘員をなくしてから言え。あと誤報したならきちんと分かるように訂正しろよ。
#全日本知らんがなグランプリ選手権大会
2065
新任教員が赴任後わずか半年で過労自殺した事件で、当時の校長が長時間労働を把握しながら「自主的なものだと考えていた」と証言するのも酷いが、この報道をシェアした教員のツイートに「たった160時間超えで？なに甘えてるの？私なんて…」と別の教員がリプしてるのを見て、闇が深いなと思いました。
2066
先日出勤途中で亡くなった方もインフルだったし、「体調不良なら休め!」が当たり前の世の中であるべきなんだが、病気でも出社を促すような広告を製薬会社が出してるところが闇深いな…
体調不良でも休ませない会社は「安全配慮義務違反」だぞ! 出社必要ないリモートワークとか副担当制を推進すべき。
2067
一部活動家が「非正規労働者は差別的待遇で不幸だ!」と有名企業を狙い撃ちにして批判を繰り返している。確かに不本意ながら非正規に就く人もいるが、実際はポジティブな意思で選択している人も多い（総務省労働力調査より）。多くの雇用を生んでいる、特段違法ではない会社に石を投げる行為は疑問だ。
2068
「働き方改革や業務効率化について現場からせっかく問題提起しようとしても、上司に『文句あるなら解決案も出せ!』『じゃあお前が（サビ残で）何とかしろ!』って言われると割に合わないから黙ってるんです」
「もったいない!何とかできないの!?」と思った人。この手があるぞ!
axia.co.jp/2019-01-21
2069
「対症療法より根本治療しろ!」ってこういうことだよ↓
・「福利厚生充実」より「待遇アップして就きたい人を増やす」
・「子連れ出勤後押し」より「保育園を増やす」「出勤不要なリモートワーク推進」
・「残業削減」より「残業しなくても儲かるビジネスをやる」「残業でカバーしない仕組みにする」
2070
人手不足は悪い労働条件の結果
不足しているのは人手ではなく経営者の能力
低すぎる賃金が日本企業の無駄を助長した
途上国からの受け入れは明らかに低賃金狙い
ヘッドラインだけで分かる良記事のすぐ横に「大阪市が保育士確保のためUSJ年パス補助」…そういう対症療法で済ますのが問題なんやぞ!
2071
農水省「恵方巻の大量廃棄なんとかしろ!」「需要に見合う量を販売しろ!」
流通大手「予約販売強化しまーす」「無理な店頭販売しませーん」
専門家「食品ロス削減のため?」
流通大手「集客目的でーす」「前年実績以上の販売を目指してまーす」
お前らはヤマダストアーや天神屋を見習え。
2072
「20年後、60歳未満の就業者25%減」て試算を厚労省が出してるんだが、これは「4人採用したいのに3人しか採れない」どころか、
「人気Aランク企業でもAランク人材が採れず、優秀度の落ちる人を採らざるを得なくなる」→「Eランク企業にはもはや人が来ず、存続自体が不可能になる」
ってことだからな!
2073
〈求人広告〉
IT業界の成長企業!
ワークライフバランスもバッチリ‼︎
お気軽に面接にお越しください‼︎
〈面接〉
手書き履歴書持参必須!
有休や残業に関する質問はやる気ナシと見なす‼︎
で、志望動機は？それ他でもできるよね⁈
こんな手のひら返しをやらかしといて「人手不足…」とか言うなよ。
2074
新成人125万人の皆さんおめでとう! 私の同年代は約180万人だから、人数的に皆は1.4倍希少価値があるんだよな。
大人の皆さん! 彼らの就職先として選ばれない業界や企業は人手不足で組織を保てなくなる恐れもある。成人の日にかこつけて突然彼らに説教するのではなく、日々向き合うことが大切なのだ。
2075
「『社畜』って何ですか？」
「『自分の意思を放棄し、人生もキャリアも所属組織に依存し切った者』のことだよ！最終的には意思の問題だから、雇用形態や労働時間は全然関係ないんだ！だからホワイト企業にも社畜はいるし、ブラック企業でも脱社畜マインドの人はいるよ！ただしオンラインサロンでは（
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中