新田龍さんの人気ツイート（新しい順）

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新田龍

@nittaryo

コロナと共に撲滅したい悪弊・紙とハンコ文化・ムダな会議・満員電車通勤・上司接待飲み会・使われない資料作成・｢手作業＝丁寧」という思い込み・｢風邪でも絶対に休めないあなた｣という呪縛意識せず浸ってた慣習こそ諸悪の根源。この機会に見直せればいいよな!! itmedia.co.jp/business/artic…

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新田龍

@nittaryo

・さんざん「安倍政権と検察はズブズブ!」と批判していたマスコミ側が「検察と接待賭け麻雀＆ハイヤー手配」と、もっとズブズブだった・「検察に官邸が政治介入するなど、法治国家の破壊!」と非難する側が、昔公然と政治介入していた・非難されてる違法接待はスルーし、不要不急の外出を詫びる朝日

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新田龍

@nittaryo

なんで我々一視聴者が「これって事実なの？また捏造なの？」「あの発言はそれで全部なの？編集入ってるの？」といちいち気にしないといけないのか… 各社とも高らかに「放送の公共的使命と社会的責任」「真実を迅速に報道」と謳ってるんだから、視聴者が安心して見られる番組を提供してくれよ…

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新田龍

@nittaryo

詳しいいきさつはよく分からないが、「テレ朝モーニングショーで何かしらの捏造報道があり、全鉄道ファンが激おこ、彼らを完全に敵に回した」らしいことは、アイコン写真だけでよくよく分かった。 #モーニングショーはクソ

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新田龍

@nittaryo

ご発言がいつも香ばしくて大好きな日本電産の永守会長。最近のお気に入りは、ご自身が大学理事長に就任する際、そこの授業を実際に受けたときの話。永守「なぜあんなに学生が寝ているんだ」教授「学生のレベルが低いからです」永守「違う、あなたの授業がつまらないからだ。私も10分で眠くなった」

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新田龍

@nittaryo

私、1999年卒のまさに氷河期採用世代なんだけど、当時採用抑制してた会社は20年後に「40代前半の層が薄い」と人手不足に危機感を抱くハメになるわけよ。今回のコロナも同様、就職時の景気で職業人生が左右される構造はおかしい。年功給から職務給への切替、解雇の金銭解決等、流動的な人事制度が必要

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新田龍

@nittaryo

「新しい生活様式」とは? ×フェイスシールドをつけて飲み会を楽しむ ○「職場の飲み会」自体を再考する ○体調が悪い時は遠慮なく仕事を休む ○テレワークや時差出勤をしやすくする ○タスクや手順を根本から見直しムダをなくす ○紙の書類やハンコを取引先も巻き込んで廃止する

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新田龍

@nittaryo

テレワークが組織をアカンようにするのではなく、元々のタスク管理や仕事の進め方、会議設計、上司のマネジメント能力、メンバー間の信頼関係、評価制度、労務管理などがアカン組織だということをテレワークが暴く

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新田龍

@nittaryo

社長「緊急事態宣言明けたらテレワーク止めて出社させるわ。社員を全然管理できないし」私「そうなんですね。ちなみに管理って何するんですか」社長「サボってないか見張るんだよ」私「社員の目標と進捗を把握して、達成に向けて課題解決をサポートするのが管理ですよ。テレワーク関係ないですね」

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新田龍

@nittaryo

「休業者に賃金の8割直接給付」のニュースは興味深いんだが、記事中「月額賃金の8割」と「平均賃金の8割」が混在してるな。だいぶ違うんだけど。「月給22万円・所定労働日数22日」の人なら「1日あたり賃金」は1万円だけど、「平均賃金」は、直近3ヵ月の賃金総額を総日数で割るから8千円くらいだぜ。

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新田龍

@nittaryo

「4月自殺者数、前年比約2割減」との報道を見ると、「職場や学校って、人を死に追いやるくらい強烈なストレス源なんだな…」と痛ましい気持ちになる…実際、・本音の転職理由1位は「人間関係」・自殺原因1位は「健康問題」だが、内約半分は「鬱病」だもの。この自粛期間が明けるとどうなるか…

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新田龍

@nittaryo

感染症の世界的権威が我が国のために尽力してくれているだけでも有難いのに、有事の最中わざわざ国会に呼びつけ、悪態をつくとはなんと醜悪なことよ。これでは国のために尽くそうという人も失せ、自分達の首を絞めることになるだろう。氏は #福山哲郎議員に抗議しますとの声を真摯に受け止めるべきだ

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新田龍

@nittaryo

「小湊鐵道」のココが昭和レトロ! ・駅舎や機関庫などが国登録有形文化財! ・鐘がカンカン鳴る電鈴式踏切が現役! ・1960～70年代製造の気動車も現役! ・行先表示板は手作業で交換! ・わずか1年でフォロワーを万人単位で爆増させ、ファンも増やした中の人が「好き勝手にTwitterをやるな」と処分される!

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新田龍

@nittaryo

早速出てきたぜ!「テレワークマナー」「部下は上司のログアウトを待ってから退席しましょう」「画面の向こうにいる相手をイメージし、カメラを見て笑顔で話しましょう」「ナチュラルメイクを心がけ、服装が揃うよう事前に打ち合わせしましょう」私「余計なマナーを押しつけないのがマナーでは?」

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新田龍

@nittaryo

会社の優位性、コロナ前後でひっくり返る予感。コロナ前の優位性・丸の内勤務! ・クールなデザインオフィス! ・社員間の人間関係も良好! コロナ後の優位性・出勤不要～年数回でOK! ・テレワークに適した最新機材を会社経費で購入可! ・オンラインで本音ズバズバ!人間関係の余計なしがらみは皆無!

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新田龍

@nittaryo

コロナ禍中のマスコミ功罪罪・検査厨・ドイツ韓国出羽守・アベノマスク揶揄・自称専門家の放談タレ流し・取材協力者の意見捻じ曲げ・物資買占めと自粛警察煽り・積極的にデマを流すだけで訂正せず ⇒社会不安を増大させただけ功 ⇒古来からの教え「テレビばかり見てるとバカになる」は本当

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新田龍

@nittaryo

「自粛警察」「自粛ポリス」みたいな言い方をするから、自分たちは正義だと勘違いしたバカがつけ上げるんだよ。・自粛強要テロリスト・威力業務妨害者・ヒマクレーマー・休業脅迫厨・過激派バカみたいな、一発で犯罪者と分かるやつか、絶対呼ばれたくないアホみたいなネーミングにすべき。

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新田龍

@nittaryo

・マスコミは、大多数が自粛を守っている国民性を報じず、一部の守らない人を一生懸命報道・そんな人を遠慮なく叩きたいという心理を、視聴率やアクセス数を稼げるコンテンツとして利用している ⇒安易な報道から距離を置き、正しい現状理解をとの千葉市長メッセージ、「役に立った」と返信したよ!

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新田龍

@nittaryo

Q.海外のIT企業では、社員がサボらないようにどう対処していますか? A.結果が全てなので、そもそも管理していません ↓ 社長「それは優秀人材がいる会社だからできるんだ!」「海外と日本は違う!」私「日本でも花王やタケダなど、日本的成果主義の導入成功例がありますよ」 ↓ itmedia.co.jp/business/artic…

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新田龍

@nittaryo

「住民イライラ、警察通報相次ぐ」みたいな報道を見る度、昔習った「隣組による相互監視」とか「魔女狩り」ってこんな感じだったのかな…と思うわ。「魔女狩り＝社会不安から発生する集団ヒステリー現象」だと歴史に学び、落ち着いて自分のやるべきことをやっててくれ。本物の警察の仕事を増やすな。

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新田龍

@nittaryo

コロナは災害だが、働き方改革が一気に進展する土壌ができたことはよかった。テレワークやオンライン会議が進み、ハンコや書類、満員電車が廃れる契機となってほしい… ちなみにオンラインに移行する際、「そもそもその作業をやる意味/価値はあるのか?」という観点で取捨選択できればさらに効果的だぞ!

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新田龍

@nittaryo

社長「テレワークだと社員がサボるでしょ?」私「出勤してようがテレワークであろうが、サボる人はサボりますよ。サボらず真面目に働くという『手段』と、成果を出すという『目的』が入れ替わってるんじゃないですか。あとそもそも『成果』の定義も測定もできてないですよね」itmedia.co.jp/business/artic…