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尼崎の件、教材として完璧。
･BIPROGY(旧･日本ユニシス)の協力会社社員が
･尼崎全市民46万人の個人情報データを
･許可を得ずUSBメモリに入れて持ち出し
･作業後データ消去せず
･居酒屋で泥酔後、路上で寝てしまい
･USBメモリを鞄ごと紛失
･翌日届出
･記者会見でパスワード構成と桁数をばらす
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「使う側が勝手に誤解して、都合よく解釈されている言葉」4選
「お客様は神様です」
「郷に入っては郷に従え」
「報・連・相」
「天は人の上に人をつくらず、人の下に人をつくらず」
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国交省が首都圏の終電繰上げを告知
↓
添付写真が「上手すぎる」と話題になり、リプ欄が賛辞で溢れる
↓
メディア取材により、写真は国交省担当者の私物で、撮影歴30年のベテランと判明
↓
担当者が、流し撮りのカメラ設定と撮影方法を丁寧に説明
って流れにホッコリした… 終電繰上げは20日からだよ!
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おっさん「昔はもっと働いてた！」
↓その頃の仕事って？
・書類はすべて紙に手書き。保存も紙なので捜索に超時間かかる
・計算は電卓かそろばん。プレゼン資料は模造紙かOHP
・見積は郵送かFAXして、到着後固定電話でやりとり
⇒今なら秒で終わる仕事に余計な時間かけてただけ。真に受けなくてよし
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店長「バイトとはいえ給料貰ってるんだから、プロ意識を持て!」
店員「プロ意識とかいうもっともらしい言葉を盾に、時給3ケタ円で懇切丁寧な接客や専門知識を要求するのは、善意への依存ではないですか。店長も『高いレベルを求めるなら、それに見合う報酬を払う』というプロ意識を持ってください」
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サイゼリヤは「一緒に食べに行く相手を試す所」ではないですし、出してる料理も断じて「安物」ではありません。
「極限まで効率化を追求した企業努力の結果として、良質食材を使用した美味しいイタリア料理がリーズナブルに提供されている」という情報と、美味しいイタリア料理を楽しみに行く所です。
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｢教員不足!」
｢看護師不足!」
｢介護福祉士不足!」
｢バス運転士不足!」
｢施工管理技士不足!」
｢電気主任技術者不足!｣
私｢資格保持者は大勢いるんですが、『資格持ってるのにその職に就きたがらない人』が多いんですよ。不足しているのは有資格者ではなく、良好な労働環境と充分な給料です」
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「通信障害のクレームをショップ店員につけても、障害復旧が早まるわけではない」
「電車遅延のクレームを駅員につけても、遅延が解消されるわけではない」
「台風による欠航のクレームを地上職員につけても、欠航が覆るわけではない」
ことを分かってない大人が大勢いるので、義務教育で教えるべき。
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マスコミ
「犯人の部屋にはマンガがあった!」
「犯人の部屋にはゲームがあった!」
「犯人の部屋にはアニメDVDがあった!」
「犯人の部屋には銃を使う場面のある小説があった!」
みたいな悪質印象操作報道がある度に、出版社やゲーム会社、アニメ関連会社はCMや広告を全部引き上げたら平和になると思う
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マスコミ「中小企業の6割超『人手不足』と回答!」
私「人手不足とは『高い給料を提示してもまだ人が集まらない状態』を指しますが、我が国の中小企業の多くは『安月給のうえに労働環境も悪いから単に誰も寄り付かないだけ』ですね。不足しているのは人手ではなく、『給料』と『経営者の能力』です」
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後輩「12月末で辞めます…」
先輩「逃げるのか!? そんなんじゃどこに行っても通用しないぞ‼︎」
後輩「そうなんすよ!! このまま居続けたら何のスキルも身につかねぇ! 他じゃ絶対通用しねぇ! しかも転職したこともない人が皆『他で通用しないぞ』とか言い出すって絶対やべぇ会社じゃん! と思って!!」
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私「『実務経験はないですが、やる気だけは誰よりもあります! 月30万円で雇ってください‼︎』っていう求職者が来たらどうします?」
社長「そんなふざけたヤツ、誰が雇うんだよ!?」
私「ですよね〜 社長がいつもやってる『経験者急募! 給料よりやりがい重視の方求む‼︎』ってそういうことですよ」
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経営者が
⇒「イーロンマスクもやってるし…」と真似したがること
･在宅勤務廃止
･赤字事業の社員を解雇
･社員に週80時間労働させる
･オフィスでの食料無料提供など特典廃止
⇒「イーロンマスクもやってますよ!」とアドバイスしても真似したがらないこと
･エンジニアの平均年収1,000万円超
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「外食しかできないお食事券」
「観光限定の旅行券」
「和牛しか買えない商品券」
よりも、
「何にでも使える日本銀行券」
が好きです。
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文科省「教員不足だ!」
↓
「やりがいをPRしよう!」
「免許がなくても教員にしよう!」
「教員採用試験日程を早期化しよう!」
「退職した教員に戻ってきてもらおう!」
「県外で説明会を開催して魅力を発信しよう!」
私「なぜ『労働環境改善』と『給与UP』という2大対策をずっと無視し続けるんですか?」
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大阪王将と餃子の王将的な「似てるけど全然別の会社」
･佐久間製菓(サクマ式ドロップス･赤缶)とサクマ製菓(サクマドロップス･緑缶)
･日清食品と日清製粉と日清オイリオと日清医療食品
･三井住友信託銀行とSMBC信託銀行
･三菱グループと三菱鉛筆
･ブックオフとハードオフ
･豊田通商と豊田商事
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新社会人になる皆様にこれだけは覚えておいて欲しいブラック企業用語をまとめました。
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ここ数年で最も破壊力ある求人広告。
「土日休みがいいとか意味がわかりません」
「有給消化なんて周りのこと考えたら使えないはず」
「残業代なんて出すわけがありません」
「舐めてる人は叩き直します。いや叩き潰します」
「新型コロナだって体調管理ができてない証拠」
en-gage.net/tsunagari_saiy…
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人手不足とは「高い給料を提示してもまだ人が集まらない状態」を指しますが、我が国の中小企業の多くは「安月給のうえに労働環境も悪いから単に誰も寄り付かないだけ」ですね。不足しているのは人手ではなく、おもに「給料」と「経営者の能力」です。あと「壁」を長年放置したまま無策な政府も問題。
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文科省「教員不足だ…」
↓
「やりがいをPRしよう!」
「免許なくても教員にしよう!」
「教員採用試験日程を早期化しよう!」
「退職した教員に戻ってきてもらおう!」
「県外で説明会を開催して魅力を発信しよう!」
私「なぜ『労働環境改善』と『給与UP』という2大対策を頑固に無視し続けるんですか?」
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最低賃金ギリギリで時給設定してアルバイトを使い潰してるような会社が、「SDGs!」「持続可能な社会を!」とか言ってるのを見ると反吐が出るタイプです。
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「炎上覚悟で言います」
「何度も言います」
「ズバリ言います」
「これはマジな話」
「これだけは知ってほしい」
「年生きて気づいた」
「忘れがちだけど」
「これ超大事」
「これはガチな話」
「プロフに書きました」
を商標登録しました。これらを商用利用される方は10万円払ってください。
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老人「最近の若者は酒も飲まん、クルマも乗らん、海外も行かん… まったく覇気がなく嘆かわしい!! いったい何に金を使っとるんだ!?」
若者「おもに税金と、年金などの社会保険料ですね。給料は30年間ほぼ上がってないのに、保険料率ばかり上がり…おじいちゃんの若い頃とは負担率が全然違うんですよ」
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クソ客「対応が遅いんだよ!」
店員「あなた方が殺到するからですよね」
クソ客「わざわざ遠くから来たのに!」
店員「別に頼んでませんが」
クソ客「まだ席が空かないのか!?」
店員「イライラしたところで回転が早まるわけじゃありませんよ」
クソ客「お客様は神様だよな!?」… twitter.com/i/web/status/1…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中