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書籍紹介メディアのチラヨミ（@bizplay_inv）で『仕事ができる人のパワポはなぜ2色なのか？』の紹介動画が公開されました！
動画はこちら
biz-play.com/seminar/1500?u…
無料登録で動画全編視聴できます。
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#チラヨミ
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1月から夜に公開ゼミやります。その名は「flier book camp『トップ5%社員・リーダーの増殖プログラム』
仲間と共に4ヶ月間に渡り会議や資料作成などのテーマに分けて”小さな行動実験”を体感していただきます。
labo.flierinc.com/contents/d2149…
#トップ5パーセントリーダー
#トップ5パーセント社員
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2/10のガチ対談、ぜひ登録を🙇♂️ twitter.com/DocuSignJP/sta…
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私のお気に入りの「あるある」ネタは #忖度ミルフィーユ
気遣いし過ぎて調整に調整を重ねて会議の為の会議の為の会議のための事前打ち合わせの会議で忖度の積み重ね。これじゃあ残業沼から出れませんよ
みなさんもぜひ「あるある」ネタを教えてください。
#忖度ミルフィーユ #名もなきムダ仕事 twitter.com/shinjiko9/stat…
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ブラボー新刊リリース✨『最強チームの条件を1冊にまとめてみた』
■失敗会議は上司が『７割以上』発言
■エース社員が実践している『ほめ方』ベスト３
チームの雰囲気がガラリと変わり結果につながるテクニックどっさり #最強チームの条件
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【クレーム受けたときあるある】
クレーム対応した社員がお客様以上に感情的になり社内で当り散らす #社内クレーマー。
実はクレーム対応の7割は「社内調整」。
社内で揉めずスムーズに処理を進めるには？（でぶどり君の行動は×）
#名もなきムダ仕事
#毎日でぶどり #漫画
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今日2/1016:45から雪が降っていても対談します。
リアルDXを加速させる3つのステップ ～ハイブリットワークが成功している企業はたった22%～
ドキュサイン・ジャパン株式会社 カントリーマネージャー 竹内賢佑 さんと。登録してくださいね👉it.expo.it-trend.jp/session/time#s…
#ITトレンドEXPO @it_trend
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ありがとうございますー！#最強チームの条件 twitter.com/naoking_fire/s…
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ITトレンド EXPO 2022 Springに登壇します。今回はなんとリアル「トップ5%リーダー」である（株）ゆめみ代表の片岡さんとの対談です。ゆめみでは今年の新卒入社から週休3日を始めるって!?
3/10(木)13時からLIVE放送、ぜひご視聴ください（参加無料）it.expo.it-trend.jp/?utm_source=gu…
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マイクロソフトを卒業してすぐわかったこと。それは、高いレベルでビジネスを行うことができていたのはマイクロソフトが環境を用意してくれたからだという事実。あたかも自分の実力でその高いステージに登ったかのような錯覚に陥って慢心してしまい自己鍛錬を怠っていた時期があったので後悔してます
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【2022年リフレクション】
読書 322冊
体重 +3.2kg
出版 4冊 重版4回
voicy開始 63万回再生
北海道一周ツーリング 2回
しまなみロードバイク 240km
セレンディピティ素敵な偶然の出会い countless
来年もどうぞよろしくお願いします🙇♂️
#2022年を振り返る
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締切間近！
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「㊙時短メソッド」を30名様にプレゼント
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書籍『仕事ができる人のパワポはなぜ2色なのか？』にある39の「#名もなきムダ仕事」で最も「あるある」ネタを教えてください
応募は簡単！
①2つのハッシュタグをつける（ネタ一覧の画像参照）
②本当稿を引用RT
③ @AscomBooks
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書籍紹介メディアのチラヨミ（@bizplay_inv）で『最強チームの条件を1冊にまとめてみた』の紹介動画が公開されました！
動画はこちら
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#チラヨミ
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退職予定者に完璧な引き継ぎ書を期待するのは無理、心は次の会社に移っていて、#引き継ぎ80パーセントオフ 書類になるかも？ 引き継がされるあなたの対策は？
#名もなきムダ仕事
#毎日でぶどり #漫画
amazon.co.jp/dp/4776212455
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興味深い仮説。解雇できないのも影響があると思う(これ意見です) twitter.com/hirox246/statu…
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パワポ職人が評価されない理由。800社以上の企業の支援をしてきてクライアント各社にパワポ職人がいます。その中でトップセールスも、人事評価トップ5%社員もいませんでした。なぜならパワポ職人は自分が納得する綺麗なパワポを作ることが目的だから。パワポ作成はあくまで手段と言い張る5%社員が正解
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ありがとうございます。光栄です✨
フォロワーの皆さんもぜひながら日経をリッスンしてくださいね twitter.com/nikkei_nagara/…
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㊗️重版出来『トップ5%リーダーの習慣』3刷、ありがとうございます
(『トップ5%社員の習慣』は12刷）
感謝・感激です🙇♂️
#トップ5パーセントリーダー
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変化が激しく不確実な時代では止まって何もしないことが劣化になります。行動量を増やして内省。良ければ続ける悪ければ修正すればいい。これが働き方改革の本質。自分で行動実験を行うだけ。この行動実験の積み重ねで成果が変わってくる。#おは戦40813ad 🍩
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講演や講座を受講し、その内容に感化されてもすぐに行動に移す人は10%、その行動を継続する人はその中の10％。学んで終わり、業務に生かしていない人がほとんど。学習に時間を費やしたら無駄にすることなく実践を継続してください。実践しないと変化は生まれない
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おっと2/3(金)のラジオNIKKEIに出演していました。放送はサイトで聴くことができます。今月はあと3回でます。#マネーのカラクリ #ラジオNIKKEI radionikkei.jp/karakuri/
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何か新しいツールを導入しようとすると、「え～？」ってなんでも文句言うベテラン社員や上司っていますよね。とにかく嫌なものは嫌、まるで「#こども上長」。説得するにはどうしたらいい？
でぶどり君も扱いに困っている様子…。
#名もなきムダ仕事
#毎日でぶどり #マンガ
amazon.co.jp/dp/4776212455
行動心理学 / 皆さんのおかげで23冊出版『トップ5%社員』ｼﾘｰｽﾞは重版19刷/ 週休3日を6年続けている会社の代表/ 残業⤵️成果⤴️の業務改善を815社17万人へコンサル/ キャスター執行役員 / 元マイクロソフト役員 / 👨ルー大柴さんは親戚 / voicyパーソナリティ 音声でトゥギャザー 詳細はリンクへ