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Excelの元責任者です。
Excel申請とか、芸術にExcelは関係ないとか、ごもっとも。
だって、Excelは表計算ソフトですから
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Skype日本の責任者してました
このCEO、本物だと思っている人がいるようなので否定しときます
ちなみにZoomの創業者エリック・ヤンはWebExで同僚でした twitter.com/iwsk_/status/1…
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㊗️重版出来『トップ5%リーダーの習慣』3刷、ありがとうございます
(『トップ5%社員の習慣』は12刷）
感謝・感激です🙇♂️
#トップ5パーセントリーダー
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本日12/2新著リリース。17万人の行動実験とAI分析で発見。普通の社員をすごい社員に変えた50のアクション。
『「普通」に見えるあの人がなぜすごい成果をあげるのか』
書店で手に取ってもらえると嬉しいです❤️
コロナ禍中に13冊出版、皆様の深い深いサポートで国内外累計60万部を超えました🙇♂️
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1月から夜に公開ゼミやります。その名は「flier book camp『トップ5%社員・リーダーの増殖プログラム』
仲間と共に4ヶ月間に渡り会議や資料作成などのテーマに分けて”小さな行動実験”を体感していただきます。
labo.flierinc.com/contents/d2149…
#トップ5パーセントリーダー
#トップ5パーセント社員
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㊗️感謝㊗️重版出来3刷『ずるい資料作成術』(かんき出版)ありがとうございます🙇♂️再現性のあるパワポ作成術👉105文字、3色、対角線意識、手書きスタート…効果を体験したオンライン受講者は2万人超え。さぁサクッと資料作ってしまおう‼️
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ITトレンド EXPO 2022 Springに登壇します。今回はなんとリアル「トップ5%リーダー」である（株）ゆめみ代表の片岡さんとの対談です。ゆめみでは今年の新卒入社から週休3日を始めるって!?
3/10(木)13時からLIVE放送、ぜひご視聴ください（参加無料）it.expo.it-trend.jp/?utm_source=gu…
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㊗️本日発売📘15万部突破のシリーズ第3弾『AI分析でわかったトップ5%社員の時間術時』5%社員にならなくていい残業沼から脱出したいだけ‼️の皆さんに再現率89%のテクニックをまとめました。お近くの書店でお手に取って頂けると嬉しいです #トップ5パーセント社員 #残業沼
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㊗️重版出来📘発売1週間で2.3万部✨
一人でも多くの方を残業沼から救いたいと思っています👉『AI分析でわかった トップ5%社員の時間術』
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暑い日が続きますね。温湿度の快適さって生産性に影響があると思うのですよ。そこで私の多拠点実験をトークしました。
ワークライフ・ハーモニーを目指して多拠点生活
r.voicy.jp/0dVBWOYkKgq
#Voicy
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職場の人間関係で悩む人が多い。転職理由の第一は人間関係。しかし理想の人間関係を探していたら短期間で転職を繰り返すことになる。がんばっている自分や仕事に対して興味を持ち、その手段として人間関係を考えると良い。人間関係を目的にしてしまうと悩み続けてしまうから。
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リモートワークか出勤かで悩んでいるリーダーは必見‼キャスターは8年間リモートワークを継続していて事業拡大も継続している会社だから。 twitter.com/kohide_I/statu…
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一人で抱え込む必要はないです。複雑な課題はチームで解決しよう。
チームで成果を出し続けるのが「巻込力」だと #トップ5パーセント社員 は言ってました twitter.com/discover21/sta…
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最近「腸活」しています。ヨーグルトや納豆、食物繊維を摂り、キンキンに冷えたものを飲まないようにしている。腸の調子が良いと代謝が良くなり朝から快適。睡眠の質も良くなり疲れが溜まりにくくなった。疲れが取れると仕事で集中できる時間が増える。早く仕事を終わらせれば自由な時間を獲得できる
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今晩20時から生授業、トゥギャザーしよう twitter.com/schoo_inc/stat…
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暇な時間はご褒美。何もしなくていい時間は贅沢だと思う。既に達成して何かに追われてない証拠。これから何をしようかと未来に向けた時間でもある。こうした暇な時間が過去の疲れを癒し未来に向けてジャンプする際の起点になる。暇な時間を楽しもう！
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改善すべき行動はいっぱいあると悩むこともあるでしょう。でも全てを一気に実践する必要はない。少しずつこなし少しずつ学びを得ればいい。大切なのは行動をし続けること。途中で息切れしないように学びと実践を継続させるのが最強
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気がついたらDAO組織でした。クロスリバーは自律型組織ですし、キャスターも分散型組織です。場所にとらわれず働くことができれば地域経済の活性化に貢献できる
r.voicy.jp/W6mGLpXv9yA
#Voicy
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8/21(日)10:00-12:00で「分散型組織の働き方を考える」というテーマで語り合います。自律型人材と自走するチームを融合させるために行ってきた5年間の実験結果をシェアします。興味のある方、トゥギャザーしましょう
OD×DX対話会 分散型組織の働き方を考える ptix.at/Mk24sQ
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社内会議はファシリテーターによって変革できる。例えばアイデア出し会議で、
硬直マインドセットの主催者は「良いアイデア出してください！」と発言してシーーンとする。
しなやかマインドセットのファシリテーターは「なんでも良いからアイデア出してください」と言って大量のアイデアを集める。
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視覚で集中力を邪魔するモノを排除すると作業効率アップ⤴️ トップ5%社員のマネをして黒尽くめにしてみました。
片付けると集中力アップ、トップ5%社員の習慣
r.voicy.jp/Gw9rQEDjmj3
#Voicy
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知ってましたか。そもそも会議はなぜ必要なのか。それは決定者と実行者が異なるから。決定スピードを早めて決定数を増やせば、現場の実行スピードと実行量が増える。これが会議のアウトプットです。
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去年、親戚のルー大柴さんと対談してキャリアについて考えるきっかけになりました。そんなトークをしてみました。
変化が激しい時にはじ一寸先はダーク
r.voicy.jp/qkKnoXPzm1o
#Voicy #おは戦40812ak 🍺
行動心理学 / 皆さんのおかげで23冊出版『トップ5%社員』ｼﾘｰｽﾞは重版19刷/ 週休3日を6年続けている会社の代表/ 残業⤵️成果⤴️の業務改善を815社17万人へコンサル/ キャスター執行役員 / 元マイクロソフト役員 / 👨ルー大柴さんは親戚 / voicyパーソナリティ 音声でトゥギャザー 詳細はリンクへ