76
解雇規制緩和で賃金が上がるなんて、妄想が過ぎる。
リストラやってる企業、残された企業の賃金が上がったのか？
労働側が広く団結し、真っ当な労使関係のある職場を増やし、地道に引き上げていく以外に方法などない。 twitter.com/kazu10233147/s…
77
【良くある妄想】
・正社員の賃金下げたら、非正規が賃金アップ
・高齢者の賃金下げたら、若者の賃金アップ
・公務員の賃金下げて、税金下げる
← 論者は大抵同じ。
既得権者を作り上げ叩き、壊すだけ。
あとに何も残らない。
78
本気で賃金引き上げるなら、政権与党やその取巻野党は、全国一律・最低賃金を大幅に引き上げをしましょう。
自分で主導し成果を出せる政治課題であり、社会全体の賃金水準にも影響大。
本気なら、まずはやれることから（でも、やってない）。
79
コロナ禍で、厚労統計でも12万以上が解雇等で離職を強いられるのが実情。
日本の労働法の実情は、解雇規制は緩すぎるくらいで機能しておらず、簡単に解雇されてるのが実情（特に、労働者中の約4割に及ぶ非正規労働者に顕著）。
mhlw.go.jp/content/116000… twitter.com/kazu10233147/s…
80
公約は官製ワーキングプア、非正規公務員拡大。目先のコストカット優先で、社会基盤は崩壊します。
➡️逗子市長選 元職・長島氏正式出馬表明 公約に職員削減(カナロコ by 神奈川新聞)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/831ed…
81
労働組合は、政治と無関係にはいられない。
だからといって、政治の道具でもない。
安易に組織分裂して、社会的影響力を弱めたら、最終的なしわ寄せは現場の労働者に行く。必ず。 twitter.com/shima_chikara/…
82
給特法に関し「教員に残業代払ったら税負担が増えるので非現実的」という意見に接し呆れてる。
残業代は、長時間労働放置の無責任な使用者に、残業代コストを嫌い時短に取組ませる制度。
教員の使用者こそ、残業代払わせる状況に身を置かせ（＝給特法廃止）、時短に取組ませるべき。
#教師のバトン
83
「対決より解決」って、予算案に修正なく賛成したら、解決しないのでは？
要は、対決が嫌なだけかな。 twitter.com/tamakiyuichiro…
84
労働組合加入前でも、ストは適法になり得ます。労組法の保護が及ばずとも憲法28条の保障が及ぶから。
→「田中社長は『ストは労組があっての行為･･･いきなり休むのは職場放棄』
ストを実施したベトナム人に200万円請求 生キャラメルの花畑牧場 朝日新聞asahi.com/articles/ASQ2S…
85
お題目で何が悪い。
憲法前文「日本国民は、恒久の平和を念願し、人間相互の関係を支配する崇高な理想を深く自覚･･･平和を愛する諸国民の公正と信義に信頼して、われらの安全と生存を保持しようと決意･･･日本国民は、国家の名誉にかけ、全力をあげてこの崇高な理想と目的を達成することを誓ふ」 twitter.com/NomuraShuya/st…
86
その理屈なら、派遣会社の労働組合に配慮して派遣法改悪に目をつむり、正社員組合員に配慮して雇用の調整弁である非正規の不安定雇用や格差を放置し、原発政策にも口を閉ざすことになりますね。
私は、そんな目先の狭い視野・発想が、労働組合の社会的地位を押し下げたと信じている。 twitter.com/renngou1989/st…
87
憲法28条の団体行動権で免責され得るので、この考えは間違い。
⇒ 田中義剛社長「労働組合員ではなかったのでストライキではなく、職場放棄であり、業務妨害だと認識している」
“会社側が不当な措置”ベトナム人従業員が労組結成し申し入れ｜NHK 北海道のニュース www3.nhk.or.jp/sapporo-news/2…
88
身近な社会問題でも、職場の課題でも、学校の不合理な指導でも、弱い立場でも抗い変えていこうとする経験値を積むことが大切。それが、社会に民主主義を根付かせる。
抗う者を揶揄し、体制に媚びて現状追認するのではなく。 twitter.com/hashimoto_lo/s…
90
自らの私生活を犠牲にし子ども達に尽くす教員像を、美談とすべきではないのです。
教員は子ども達にとって身近な働き方の見本になるべき。
そんな持続可能性のない、家庭責任を他者に依存する労働者像を、子ども達に見せるべきではない。
#教師のバトン
91
(解雇は難しいから)退職させるために、指導の名目で組織的なハラスメントが繰り返されるケースはよく目にします。
労働者の人格を否定する、業務上必要もない指導がなされぬよう、ご注意ください。
「問題社員」って言われても、人格を備えた人間ですから。 twitter.com/asagaolaw/stat…
92
どの条文をどう変えるのか示さず、改正が叫ばれるのが憲法。
たとえば、「労働基準法の改正を！」だと訳が分からないが、憲法だと通ってしまう不思議。
何かやった感のイメージ戦略はごめんです。
困ってないですよ、別に。 twitter.com/kyodo_official…
93
立場の弱い外国人労働者への告訴とは、ひどい。 news.yahoo.co.jp/articles/456ec…
94
労働組合の全面勝利ですね。
よかった！ bunshun.jp/articles/-/528…
95
まだ諦めてないのか…
安全性も疑問だし、経済的社会的に弱い立場の労働者は現金化できず困る場面が多いのです。 twitter.com/jijicom/status…
96
スタートアップ時点から、労基法を守れない、守る気もない会社に、将来展望など描けない。
→時間外労働の上限規制「スタートアップ企業、除外を」 同友会が提言、健康管理を条件に：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/DA3S1…
97
どんな政策を訴えてくれたのかな。自民党の正すべき政策は山ほど。
例えば、裁量労働制拡大反対、解雇の金銭解決制度導入反対、実効性ある労働時間規制、ハラスメント禁止、配転規制強化、最低賃金大幅アップ、派遣労働規制強化、給特法抜本改正、ギガワーカー保護、ワークルール教育推進法制定… twitter.com/mainichi/statu…
98
大学の労使関係は、非常識なことも多くてよく驚くのだけれど、その典型ですね。少し調べりゃ（調べずとも?）分かるような違法行為。
「組合が謝罪しないと団交応じない」近畿大学の対応を不当労働行為と認定 大阪府労委|弁護士ドットコムニュース bengo4.com/c_5/n_14466/ @bengo4topicsから
99
裁判に勝った労働者が、職場から孤立させ切り離される。パワハラだな。
判例が労働者の就労請求権を限定的にしか認めない弊害もでている。
解雇された労働者に役立つのは、政府の進める解雇の金銭解決制度ではなく、厳しいハラスメント対策と就労請求権利の確立です。 twitter.com/bunshun_online…
100
勝訴！！おめでとうございます。
闘った西本さん、代理人に感謝。
→過重労働で適応障害、高校教諭の主張認める 大阪地裁、府に賠償命令：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASQ6X…
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 相談講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。
Zoomを利用した法律相談も対応中(事務所HP相談ホームでご指名ください)。