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有給休暇に理由は不要。事由も不要。 twitter.com/e__rx8/status/…
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たしかに最近、やばい退職代行の話を耳にするな。退職したい場合は退職代行業者ではなくて、弁護士や一人でも入れる労組に相談した方がよい。退職代行業者にお金払うよりよっぽどよい。
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最悪だ。こんな人物を政務官にしてはいけないよ。
【SNS中傷問題】「笑ってる場合じゃないですよ！」 杉田水脈総務政務官は“説明拒否” news.tv-asahi.co.jp/news_politics/…
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こういう大人は本当に最悪。醜い行為。
「ミサイル撃つなと言っとけ」 登校中の朝鮮学校児童に暴言(毎日新聞)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/cbb00…
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少なくとも日本では、ただ経営者が変わったから、という理由で正当な解雇ができるわけではありませんので、日本の従業員の方々は、焦らず適切な対応をとってください。
ツイッター、全従業員の半数解雇 マスク氏が組織改革(ＡＦＰ＝時事)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/8b9a8…
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世界的にもさほど強くもない我が国の解雇規制のせいで日本が停滞してるって思い込み、なんなんですかね。日経新聞の読みすぎなのかな。
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全然不公平じゃないです。会社は解雇権を「濫用」してはならないだけです。大したことはない、濫用さえしなければいいだけ。他方、労働者には使用者から逃れる自由を与えないと、奴隷労働や強制労働につながる歴史があるのです。ただそれだけのことです。 twitter.com/shibataism/sta…
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Twitter社の解雇報道で、解雇について関心が高まっているみたいで、いくつかのメディアからも取材がありましたのでここでも解説しておきます。まず、基礎知識として、解雇には、労働者側に原因がある場合と使用者側に原因がある場合に分けられます。
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前者は普通解雇といわれ、能力不足だとか、非違行為だとか、要するに労働者に解雇されるほどの原因があるというものです。世の中の多くの解雇事件はこちらです。解雇が有効になるためには、客観的で合理的な理由と社会通念上の相当性が必要で、それを備えない解雇は権利濫用で無効となります。
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そのため、整理解雇には、①人員削減の必要性、②解雇回避努力、③人選の合理性、④説明協議を尽くす、という４つの要件（要素）で判断されます。これはかつては「要件」とされ、１つでも欠けば解雇無効とされていましたが、ずいぶん前から「要素」扱いとなり、総合判断となっています。
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後者は使用者側に原因がある解雇で、整理解雇というカテゴリーに入ります。今回報道されたTwitter社の場合はこちらに当たります。使用者側に原因があるのに、労働契約を一方的に解約してしまうという通常の契約論からすると、イレギュラーなものということになります。
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総合判断なのでそれぞれの要素には相関関係があり、たとえば①が低い場合は②は厳格に見られたり、逆もまたあり、という感じです。印象として③は解雇規模によってその有効性のハードルの高低が定まり、④はどんな場合でもやってないと会社の印象悪い、という感じでしょうか。
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Twitter社の場合は、実質的経営者が交代した、というだけなので①は不明です。②は、現時点では解雇までしておらず、退職勧奨の状況という報道もあるので、これからやるということなのでしょうか。③も報道からはわかりません。④はこれからでしょうね。
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いずれにしても、いきなり解雇することは企業にとって高コストになりますし、労働者にとっても不幸でしかありません。まずは労使で話し合いをしてもらいたいものです。その場合、本来は労組があると一番いいので、これを機に労組を作ってみたらどうでしょうか？
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なんということを。。
生活保護の生徒「対象外」 北海道の中学、修学旅行でクーポン配らず | 毎日新聞 mainichi.jp/articles/20221…
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真面目にいうと、いま５０歳手前の人たちは必ずしも安定雇用を経験してきたわけでもないでしょう。就職時から就職難で、リーマンショックやらなんやらとあったので。ということからすると、かなり印象重視の記事に思えます。そもそも「おじさん」もちゃんと働いているよ。
bengo4.com/c_5/n_15261/
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ウーバーイーツの配達員について、労働組合法上の労働者性が肯定されたようです！ twitter.com/asahi/status/1…
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是非とも上げて、じゃなくて、最賃より上げないと犯罪になっちゃうよ（最賃法違反）って教えた方がいいと思うな。鶏と卵とか、そういう問題じゃないよ。
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やはり来た、裁量労働制の対象拡大。ほぼ２０１８年と同じカタチといっていいだろう。絶対、許さん。
これ、そろそろ来ると予想していたので、日本労働弁護団は１２月２３日に反対集会を予定しています。現在、諸々準備中です。詳細は追ってお伝えします。
mainichi.jp/articles/20221…
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こういう人を政務官にしてるんだからなぁ。岸田首相の人の見る目のなさよ。
杉田総務政務官 “保育所などで洗脳教育” 投稿撤回の考え示す | NHK www3.nhk.or.jp/news/html/2022…
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こりゃひどいね。
国は労働者を見捨てた？ 死ぬほど残業しても「救済しない」方針を通達(今野晴貴)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
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不当懲戒請求に対する損害賠償請求訴訟で、相手は「なんで私の住所知ってるんだ！」「不正利用だ！」って怒って主張していたけど、裁判所に全く相手にされてなかったよ。これって、「暗闇から殴ってたのに、いきなり電気つけやがって」ということでしょ？みっともない主張だよね。
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裁量労働制というのは聞こえの良い言葉ではあります。あたかも働くことに「裁量」が与えられ、自由な時間、自分の時間が増えそうな、そんな甘美な響きを持っていますね。しかし、実情は全く違います。
弁護士（東京弁護士会）、旬報法律事務所。労働者側で労働事件をやっています。日本労働弁護団幹事長（2022.11~）。ブラック企業被害対策弁護団顧問。不当懲戒請求事件原告。活動は東京近辺。なお、ここでの投稿は私の所属する弁護団や団体とは無関係であり、私的見解です。また、RTや｢いいね｣は常に賛同の意味とは限りません。