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「〇〇な性格だからあの上司や同僚と相性悪いんだ…」「自分では当たり前だけど△△が強みなんだ！」など多くの気づきがあるはず！！
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ビジネス書からマンガまで人気の本がたくさん読めるので、読書の秋のお供にぜひ活用してみてください！
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「お金を稼ぐゲーム」と「会社で出世するゲーム」は全くの別物です。自分がどちらのゲームを攻略したいかハッキリさせておかないと、膨大に無駄な時間を過ごすことになるので要注意ですよ。
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長時間労働の恐ろしいところは、人生の重要なイベントがことごとく仕事で塗り潰されることです。趣味を楽しむ時間、友達と遊ぶ時間、旅行やイベントに参加する時間、恋人や家族と過ごす時間…。「仕事だから仕方ない」と思って過ごしているうちに、何も経験できないまま歳だけ取ってしまうんです…。
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みんなが職場に求めているのは「週3勤務」「フルリモート」「ランチ無料」とかではなく「会議が時間通りに終わる」「働かないおじさんがいない」「情報共有がスムーズに行われる」「愚痴や不満ばかり言う人がいない」「お局がいない」「強制参加の飲み会がない」など普通に働ける環境整備だと思う…
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勝間和代さんが「時間と労力をかけて不得意なことが人並レベルになっても、所属してる会社や社会全体から見たら『意味ある成長』ではありません」と言ってて真理だった。お互いを補う合うために会社や社会があるので、真の成長とは『弱みをなくすこと』ではなく『強みを尖らせること』なんですよね。
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100年前のサラリーマンのほうが全然働いてないし楽しそうに暮らしてるの社会のバグじゃないですか？
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入社1年目の教科書に「50点で構わないから早く出せ」と書いてあったけど、「早めに大まかな方向性と修正点を確認しておけ」というだけでなく、「上司や顧客は何かダメ出しをしないと仕事した気になれないので50点の段階で提出して早めに何か言わせておけ」という点においても非常に良い教えだと思う。
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◇絶対に覚えておくべき労働基準法ルール
・サービス残業は違法
・有休取得する時は理由を伝えなくていい
・退職する際は14日前に伝えればOK
・退職するときに会社の承諾は必要ない
・年間5日以上の有休取得は会社の義務
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「事故にあえば仕事を休めるのに…」「病気で入院すれば会社に行かなくていいのに…」と考えてる人がいたら今すぐ仕事を休んで下さい。こうした思考に陥ってる人は結構多いんですが、健康な人は絶対にそんなことを考えません。自分で思ってる以上に危険な状態なので今すぐ会社に連絡して休みましょう。
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「6秒耐えたら怒りは消える…」というアンガーマネジメントの教えがありますが、嫌なこと言われたら0.5秒以内に「冗談でも普通に傷つくんでやめてくださーい！」と笑顔でハッキリ伝えるようにしてから人生が変わりました。あとから「嫌だったな…」とグズグズ悩むこともなくなったのでオススメです。、
ヘルシーな働き方やキャリアの作り方、転職副業に役立つ情報を発信してます┃【経歴】ブラックな求人広告営業→人事→HR系ホワイト企業で新規事業開発＋副業でSNSマーケなど