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OB訪問で聞いて面接で役立ったことは、「御社の強みと課題」「ベンチマークしてる競合と理由」「新卒の配属傾向」「志望する部署へのキャリアパス」「今後の業界展望」「志望部署で活躍している社員の特徴」「仕事でやりがいを感じた瞬間」。自分がその会社に入社を決める上で気になることを聞けばOK。
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OB訪問で聞いて面接で役立ったことは、「御社の強みと課題」「ベンチマークしてる競合と理由」「新卒の配属傾向」「志望する部署へのキャリアパス」「今後の業界展望」「御社で活躍している社員の特徴」「仕事でやりがいを感じた瞬間」。自分がその会社に入社を決める上で気になることを聞けばOKです。
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OB訪問で聞いて面接で役立ったことは、「御社の強みと課題」「ベンチマークしてる競合と理由」「新卒の配属傾向」「志望する部署へのキャリアパス」「今後の業界展望」「御社で活躍している社員の特徴」「仕事でやりがいを感じた瞬間」。自分がその会社に入社を決める上で気になることを聞けばOKです。
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マーケ志望の学生さんはコレだけは気をつけて！面接で『まず営業で現場を学び〜』的な営業=勉強みたいな発言。高確率で面接官が営業出身or現役営業マンなのでマジで要注意です。『営業で結果を出す過程で現場やお客様のニーズを知り、それを将来マーケに活かしたい』って僕は答えてました。
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OB訪問でオススメしたいこと。
ESを見てもらった上で、「●●さんが人事だとしたら採用したいか」「100点中何点か、その理由は？」「●●を伝えたいのですが伝わってますか？」を聞くこと。この継続で短期間でも爆速で成長可能。社会人が見てるポイントを意識できるようになれば内定確率は高まる。
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再掲です。電通内定の23卒学生が面接官を「彼女のお父さん」と思うようにしたら面白いように第一印象、評価が良くなったって言ってて、面接はマジでマインドセットが大事だなって思った。僕は「親友のお父さん」が「面接官としてわざと怖い役をやっている」という設定で挑んで緊張をゼロにしてました。
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大事なことなので再掲です。「志望動機はその会社でやりたいことが目的ではなく、その会社が目的を達成する手段として最適と伝える」「自分の強みはその会社の売上・利益に貢献できる文脈で伝える」。自分の強みで御社の売上・利益に貢献し、自分の目的も達成できるからWin-Win！と証明すれば勝ち。
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【僕がやっていた志望動機の伝え方】
①長期的に成し遂げたいこと・結論
②①につながる原体験
③その業界で①が達成できる理由
④その業界の中でも御社の理由
⑤強みを活かして御社に貢献したいこと
一次面接から最終面接までこれをベースに1分強くらいで話すようにしてました。
ご参考まで！
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面接ステージ別の対策例
★１次面接で落ちる
頻出質問の回答を事前に用意し口から勝手に出るまで練習する
★２次面接で落ちる
質問にただ答えるだけでなく、印象に残したい自分像のアピールを混ぜて回答する
★最終面接で落ちる
高学歴・高志望度の人が集まる中で自分が選ばれる決め手を逆算する
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最終面接に残っている学生間でガクチカや自己PRのレベルに大差はないから『本気で入りたいと熱望する志望度の高さ』と『自分は誰よりも御社に貢献/活躍できる』という部分で差をつけることを最終面接で意識した。最後の選考フェーズで『競合と何で差別化を図るか？』ここに戦略があるか否かがすべて。
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【面接テクニック25選+α】
名著『夢をかなえるゾウ』から抜粋。『知識を頭に入れるだけでは人間は絶対変われへん。人間が変われるのは、「立って、何かをした時だけ」や』という言葉通りなので、使える！と思ったものが1つでもあれば、学んだ気になって終わりではなく、ぜひ実行してみて下さい。
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Googleの先輩が教えてくれた面接のコツ
①相手がメモを取りやすいように話す
②理由は3つなど数字を使う
③平易な言葉でシンプルに話す
④意見に正解はないから自信を持て
⑤質問の裏側(本当の狙い)を読め
就活で培った面接力/準備力は、転職でも活きるので『生涯使えるポータブルスキル』です。
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志望企業の内定を勝ち取るには『業界・企業・職種理解』が肝。OB訪問で5人以上に次の質問を聞けば大半のことは理解できます。①1週間の業務スケジュールは？②主に誰と関わることが多い？③評価指標は？④活躍してる先輩後輩はどんな人？OB訪問5人=5時間で実行可能。圧倒的な行動力が成功の近道です。
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就活面接の僕がよく逆質問で聞いていたこと。『●●さんが入社されて最も思い出に残ってる仕事を教えてください』。メリットは2つ。①この会社の仕事にどんなやりがいがあるのかを知れる②学生に対して熱く語ってくれる人/会社なのか知れるので一石二鳥です。最終面接の役員にも同じ質問をしてました。
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面接に悩む就活生は必ず見てほしい。TBS安住アナの入社面接の音声です。「人柄」が伝わる面接とは何か？「志望動機の熱意」とは何か？が学べる最高の教材。面接形式はアナウンサー特有ですが「就活生」を演じない素の魅力で勝負する強さを感じられるのではないでしょうか。
youtu.be/b4e7R63EPNo
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面接官をやってわかった評価を落とすポイント
①質問に答えていない
②終始、前提→結論で話す
③深堀質問に感情的に返答する
④1つの質問に対する回答が基本長い
⑤自慢話が中心で訴求点が不明確
⑥聞いていること以外も語りだす
⑦深掘りで話の内容が矛盾する
意識的にやらないようにすればOK！
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Google勤務の先輩が教えてくれた『相手がメモを取りやすいように話す』
面接テクニックは効果抜群でした。
コツは①数字を使うこと、②主語をシンプルにすること。前者は理由は3つあります！など大枠を相手に示す。後者は課題は...解決策は...など何の話かを頭で示す。
誰でも使える最強テクニック。
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面接は①ウチで活躍してくれそうだな、②本当にウチで働きたいんだな、③周りの人と気持ちよく働いてくれそうだな、と思われれば勝ちだと思う。①は業務を理解して必要な資質を言語化する。②はそこに入るために実際に行動したことを語る(脱ネットのみ情報)。③は第一印象、受け答えに練習からこだわる
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108歳まで生きたお婆ちゃんが教えてくれた人生で大切なこと。
・人は人、自分は自分。比較はダメ
・笑顔でいれる時間を増やしなさい
・お金や肩書きを自慢する人になるな
・生き方を誇れる人でいなさい
「あっという間に歳をとるからやりたいことは全部、すぐにやりなさい」
この言葉が行動力の源。
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就活で意識してほしいコト。「志望動機はその会社でやりたいことが目的ではなく、その会社が目的達成の手段として最適と伝える」「自分の強みはその会社の売上・成長に貢献できる文脈で伝える」。自分の強みを活かして御社に貢献し、自分の目的も達成できるからWin-Winだよね？と証明すれば勝ちです。
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NRIで働いてる友人にプレゼン資料を作成する前段階の空パックの考え方・作り方を今度レクチャーしてもらおうと思ってるんですが、一緒に受けたいって人います？本人の許可得てないので頓挫する可能性大ですが、実施する場合は無料＆Zoom実施＆顔出し不要でやります。RT100超えたらマジで企画する。
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外コン→NRIで働く友人が教えるプレゼン資料の考え方・作り方(空パック編)のプチ講義の開催が決定しました！(無料)
日時：12/30(金)20-21時
応募方法：リツイート+DMで一言
内容：プチ講義15分+質疑応答30分
参加者が100名超える場合、私のZoom上限を超えるのでどなたか良いアイデアありませんか？
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