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転職して気づいた事実→儲かっている会社ほど「職場の人間関係が良好」「有休も取りやすい」「定時退社の人が多い」「決断が早くて会議も短い」一方で儲かってない会社ほど「陰で愚痴や批判が多い」「有休は悪の雰囲気」「ダラダラ残業が多い」「会議で何も決まらず次の会議に持ち越し」結論は、社員の
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なぜか好かれる人は相手の『過去イチ』を引き出すのが上手い。例えば雑談時の質問は「〇〇さんが今までで一番良かった旅先は？」「今までで一番仕事で嬉しかったことは？」すると、相手は『思い出しつつ嬉しそうに話す』→『あなたと一緒にいる時間が楽しい』に変換される。ちなみに雑談上手の共通点は
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なぜか好かれる人の共通点は『相手に恥をかかせない心遣い』ができる。その代わりに『自分はいっぱい恥をかく』ことができる。恥をおそれず勇気ある行動をする。一方で、相手に恥をかかせない細やかな心遣いができる人。成長しない訳がないし、愛されない訳がない。ちなみに「心遣い」を具体的に表すと
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つい相手にイラッとしてしまうのは「自分だったらこうするのに」という気遣いや配慮を「相手ができなかった」というギャップが生じたとき。無意識のうちに相手に気遣いを求めてしてしまい、ギャップが生じたら相手にイラッとするのではなく、自分を「気遣いができて素敵！最高！」と褒めてあげて欲しい
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会話するときは『何を話すか』よりも『相手を"どんな気持ち"にさせられるか』の方が100倍大切です。人の記憶に残るのは「内容」より「印象」です。あと、『相手に好かれようと行動する』よりも『相手を喜ばせたいと行動する』方が人間関係は豊かになります。
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職場で可愛がられる人は上司に褒められた時に「そんなことないですよ」なんて謙遜し過ぎず「ありがとうございます！〇〇さんに褒められるとまた次も頑張れちゃいます！」と返す。すると褒めて伸びる人認定される→相手がまた褒める所がないか探す→また褒められるの好循環を生む。そんな人の共通点は
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なぜか好かれる人は知っている。チャンスの女神から嫌われる"あいうえお"→「諦め・言い訳・後ろ向き・遠慮・思い込み」一方、チャンスの女神から愛される"あいうえお"→「ありがとう・潔い・受け入れる・笑顔・お陰さま」運もチャンスも必ず人が運んでくる。その為に固ツイの9個を意識してみて下さい
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褒められた時「そんなことないです」って反射的に謙遜する方がいますが、これよく考えると『自己否定＆自分の価値を認めてくれた相手も否定』してるのでお互いの価値を下げてます。どうせなら反射的に「感謝＋〇〇さんに言われると嬉しいです」と褒め返す癖をつけた方がお互い幸せ。その時に大切なのは
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30代でわかったことは儲かっている会社ほど「職場の人間関係が良好」「有休も取りやすい」「定時退社の人が多い」「決断が早くて会議も短い」一方で儲かってない会社ほど「陰で愚痴や批判が多い」「有休は悪の雰囲気」「ダラダラ残業が多い」「会議で何も決まらず次の会議に持ち越し」結論、社員の
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なぜか好かれる人は、相手を褒める時に「すごい」や「さすが」という言葉に加えて、「また一緒に〇〇したい」や「共に〇〇していきたい」という相手に好意を寄せる言葉を添える。すると自然と仲間意識が生まれ褒める効果は倍増します。さらに固ツイの鉄則と掛け合わせると人間関係は驚くほど好転します
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こんな特徴がある人からは可能な限り全力で距離を置いてください「平気で不機嫌をアピールする」「相手が丁寧に接すると自分が上だと勘違いする」「相手の意見を"否定前提"で聞く」「素直に感謝と謝罪の言葉が言えない」「相手の立場で態度を変える」「絶対に自分の非を認めない」「基本的に人間関係を
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人間関係で心を壊さない為に「相手に期待し過ぎない」「他人は変えられない」「皆んなに好かれるなんて無理」「価値観が全く同じはあり得ない」を意識すると良いです。すると自分の感情がコントロールできる→心に余裕が生まれる→人間関係が好転→仕事の生産性もUP。その為に日頃から大切にしたいのは
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危険。本当に気をつけないといけないのは『ブラック企業』ではなく『ゆるブラック企業』です。ゆるブラック企業の特徴は「年功序列で頑張らなくても毎年ゆるやかに給料が上昇」「離職率は意外と低いができる人から辞めていく」「ダラダラ仕事するからしんどくないが残業は当たり前」「仕事ができる人に
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驚き。褒め効果は脳科学でも実証。人は褒められると脳が刺激される→ドーパミンを放出→強い幸福感に包まれる。一方、褒めた側も"意識して"褒めると脳が活性化する→更に相手が喜ぶ姿を見るとドーパミン放出→強い幸福感に包まれる。お互いハッピーなんて最強すぎ。やっぱり褒め上手はアレが半端ない。
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転職してわかったのが、わざと周りに聞こえるように深いタメ息をついたり、不機嫌な顔を平気で見せてきたり、態度でイライラしてますアピールしてきたり、否定することを前提で話を聞いたり、自分の主張ばかりで相手の意見は聞かない人はどこの職場にも必ず一定数は存在します。最適な対処法は、可能な
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なぜか好かれる人は大切な人と会話するとき自然と「自分の"左目"で相手の"左目"を見て」話をする。すると、正面でも顔の角度が少し斜めになるため、プレッシャーが和らぎ"お互いの心に"安心感が生まれます。目は心の窓と言われている。視線の使い方も心遣いのひとつ。ちなみになぜ左目かというと
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「愛嬌というのはね、自分より強いものを倒す柔らかい武器だよ」明治40年の夏目漱石の言葉。なぜか好かれる人は"媚びて見返りを求める"のでなく、相手を"喜ばせる愛嬌力"がある。凡人でも愛嬌さえあれば人生が好転する。時を超えて愛嬌の本が出ました。一人でも多くの方の手に優しく柔らかい武器を。
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凄まじく慕われている上司は指導するとき『褒め→指導→期待』の流れが最高。例えば「〇〇さんの説明は本当わかりやすいね！ただもう少し××を意識するともっと良くなると思うよ！〇〇さんならすぐ出来るようになりそうだね！」褒めと期待のサンドが最強です。ちなみに誰からも慕われる上司の共通点は
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なぜか男女問わず人からモテる人は「余計なプライドがない」「小さな変化に気づける」「絶対に否定しない」「褒め＆褒められ上手」「相手の立場に立てる」「素直に人を頼れる」「優しい笑顔で前向き」「相手の立場関係なく謙虚」「いつも真面目だけどたまにふざけちゃう」最後が一番大事だったりします
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なぜか男女問わず人からモテる人の特徴「相手の小さな変化に気づける」「余計なプライドがない」「素直に人を頼れる」「絶対に否定しない」「相手の感情を大切にする」「褒め＆褒められ上手」「無邪気な遊び心がある」「いつも笑顔で前向き」「成功するほど謙虚」このすべてをたった２文字で表せました
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本当に気をつけないといけないのは『ブラック企業』ではなく『ゆるブラック企業』です。ゆるブラック企業の特徴は「年功序列で頑張らなくても毎年ゆるやかに給料が上がる」「ダラダラ仕事するからしんどくはないが残業する人が多い」「離職率は意外と低いがデキる人から辞めていく」「仕事がデキる人に
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「嫉妬されてるうちは人間としてまだまだなのよ。謙虚さが出せてないの」というIKKOさんの言葉は一生大切にしたい。自分が成功したときに必ず誰かは嫉妬や妬みを持っていることを忘れてはいけない。成功した時こそ人間性がでるもの。謙虚さは身を守り、また次の成功を生みます。
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なぜか好かれる人は上司に褒められた時に「いやいや全然です」なんて謙遜し過ぎず「感謝＋〇〇さんに褒められるとまた次も頑張れちゃいます！」と返す。すると自然と"褒めて伸びる人"認定される→相手がまた褒める所がないか探す→また褒められる。という好循環が生まれるから最強。リプ欄もぜひ参考に
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「嫉妬されてるうちは人間としてまだまだなのよ。謙虚さが出せてないの」というIKKOさんの言葉は一生大切にしていきたい。過去の成功や経験からくる自信は胸の奥底にひめるもの。謙虚さは自分の身を守り、また次の大きな成功を生むものです。謙虚に丁寧に生きていくのが最強です。
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