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なぜか好かれる人にはたった1つの共通点がある。それは『相手を会話の主役にする』こと。ポイントは5つ「相手の立場問わず尊重する」「興味をもって質問する」「共感し相槌をうつ」「好意を寄せて褒める」「相手の意見を否定しない」営業と人事の経験を通して仕事がデキる人に共通していたのでｼｪｱ。
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この思考の違いで人生変わります
ネガ ポジ
運が悪い 運は自分で創る
問題に焦点 目的に焦点
〜だから 〜だからこそ
他人に期待 自分に期待
現状維持 新たな変化
悩み続ける やってみる
限界を決める 限界は越える
ネガ→ポジ変換で見える景色は変わる
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なぜか好かれる人は相手への褒め言葉を『質問に変換』する。「〇〇さんってよく仕事がデキるって言われませんか？」「〇〇さんの説明、わかりやすいってよく言われませんか？」あえて第三者を含めた質問形式にする。褒め質問で会話が更に発展し効果は倍増。固ツイの褒め方と一緒に取り入れてみて下さい
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なぜか好かれて仕事がデキる人の共通点は相手に恥をかかせない心遣いができる。その代わり自分はいっぱい恥をかく。恥をかく勇気があって相手に恥をかかせない心遣いができる人。成長しない訳がないし、愛されない訳がないよね。
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雑談がうまい人は相手の『過去イチ』を引き出す。例えば「〇〇さんが今までで一番良かった旅先は？」「今までで一番仕事で嬉しかったことは？」すると相手は『思い出しながら嬉しそうに話す』→『あなたと一緒にいる時間が楽しい』に変換される。自然と相手との"心の距離"を縮めることができます。
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凄まじく要領がいい人の7つの特徴「重要案件は朝イチ着手」「タスクの優先順位づけが秀逸」「キーマンを確実に押さえる」「"まぁいっか"マインド」「出来栄え6割スピード共有」「素直に周囲の人を頼れる」「必要以上に過去を振り返らない」超絶 要領がいい人はもれなく漢字2文字の武器を兼ね備えていた
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こんな特徴のある人からは全力で距離を置いてください。「平気で周りに不機嫌をアピールする」「相手が丁寧に接すると自分が上だと勘違いする」「相手の意見を否定前提で聞く」「素直に感謝と謝罪の言葉が言えない」「相手の立場で態度を変える」「絶対に自分の非を認めない」「基本的に人間関係を
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なぜか職場で可愛がられる人は「他人のせいでなく自責思考」「報告がマメで的確」「立場問わず謙虚」「反省→分析→対策が鬼速」「"とにかくやってみる"素直さ」「褒め＆褒められ上手」「いつも笑顔で対応」「時に自分の弱みを見せれる」「基本は真面目だけどノリは最強」これすべて2文字で表せました
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なぜか誰からも好かれる人の褒め方。"相手にして欲しい行為"を褒める。例えば「〇〇さんの教え方わかりやすいです！いつも優しく教えて下さりありがとうございます！」すると、次からもっと優しく丁寧に教えてれます。人は行為を褒められると期待に応えようとするもの。営業でも人事でも効果抜群でした
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この思考の違いで人生変わる
ネガ ポジ
運が悪い 運は自分で創る
問題に焦点 目的に焦点
〜だから 〜だからこそ
他人に期待 自分に期待
現状維持 新たな変化
悩み続ける やってみる
限界を決める 限界は越える
ネガ→ポジ変換で人生は好転していきます
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なぜか慕われている上司は「手を止めて部下の話しを聴く」「物腰が柔らかく謙虚な姿勢」「予期せぬ事態も柔軟に対応」「どんな時でも必ず部下を守る」「部下の成功には誰よりも喜ぶ」「怒るのでなく愛をもって指導」「いつも心に余裕があって笑顔で前向き」慕われる人が"日頃から意識していること"は
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小学生の頃に誰もが教わった『人の話は最後まで聞きましょう』というシンプルな言葉の裏には「聞いたことを反射的に否定しない」「聞いている最中に話を横取りしない」「自分の価値観を押しつけない」がある。この３つを意識するだけでも人間関係は好転する。これには更に大切な続きがあって『人の話を
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相手を褒めるときに『＋人柄ですね』を添えてみてください。「皆んなから愛されてますよね＋〇〇さんの人柄ですね」「字が綺麗ですね＋〇〇さんの人柄が滲み出てます」人柄を褒めるとその人を"全肯定する言葉"に変わる。褒め言葉を"人柄に重ねる"のが鍵。ちなみに褒め力が高い人に必ず共通しているのは
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相手を褒めるときに『＋質問』を添える。「すごく字がきれいですね＋習字とか習われてたんですか？」「説明がほんと上手ですね＋どうしたらそんなに上手くなれるんですか？」相手への"関心を寄せる質問"を添えると、更に会話が発展し効果は倍増し、自然と相手との"心の距離"を縮めることができますよ。
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「大事なことは１日のうち早い時間にやる」「言いづらいことはできるだけ早めに言う」「思いついたらなるべく早く一歩目をきる」この３つを意識するだけでも人生は好転していきます。その理由は『もっと早くやれば良かった』という後悔はあっても『もっと遅い方が良かった』という後悔はないからです。
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なぜか慕われている人は「褒める時は"過去"と比べ、注意をする時は"未来"と比べる」褒める時は『前のプレゼンより〇〇が格段に良くなってたよ』と過去と比較する。一方注意する時は『次は〇〇をするともっと惹きつけられるよ』と未来と比較する。すると注意の言葉が"期待へ変換"されるのでオススメです
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なぜか好かれる人の共通点。それは一つひとつの"出会いに感謝する"こと。大切な５つは「相手の立場問わず尊重する」「興味をもって質問する」「共感して相槌をうつ」「好意を寄せて褒める」「相手の意見を否定しない」結果、"出会いに感謝される"人になります。愛嬌という優しい武器を一緒に磨きましょ
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慕われている上司は「ホウレンソウが大事だ」なんて言わずホウレンソウをしやすい雰囲気を作るし、叱るときは人前ではなく場所を変え、とにかく日頃の頑張りに感謝し柔らかい言葉で最近の成果を褒める。最後に「このミスは〇〇さんには似合わない」と諭す。そんな上司にマネジメントの極意を聞くと「
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これテストに出ます「褒めるときはヒトを主語に、注意をするときはモノを主語にする」褒める時は『〇〇さんが素晴らしい発表をしてくれた』と名前を前面に出す。一方、注意する時は『その資料は誤入力があるので修正が必要』と対象を人ではなく間違った資料とする。少しの意識で人間関係は好転します。
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なぜか好かれる人が会話の中で意識してるのは『何を話すか』ではなく、『相手をどんな気持ちにさせられるか』です。人は話した"内容"は忘れてしまっても話した時の"印象"は深く覚えている生きもの。生きる上でコミュニケーションは避けて通れないのでリプ欄の９つは必ずおさえておいて損なしです。
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ネガとポジの違い
ネガ ポジ
・運が悪い ・運は自分で創る
・問題に焦点 ・目的に焦点
・〜だから ・〜だからこそ
・他人に期待 ・自分に期待
・現状維持 ・新たな変化
・悩み続ける ・やってみる
・限界を決める・限界は越える
ネガ→ポジで人生が劇的に好転した
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転職して気づいた事実→「儲かってる会社ほど人間関係が良好」「上司の質は会社の質に比例」「デキる人ほどある日突然サクッと辞める」「なんだかんだ福利厚生は超重要」「転職はタイミングが命」「仕事の問題より多いのは対人関係の問題」「デキる人にいつも業務は集中する」「だけど、デキる人ほど
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なぜか好かれる人は『ズバ抜けて仕事の生産性が高い』なぜか周囲を巻き込むのが上手いし、なぜか意見が通りやすいし、なぜかミスしても許せちゃうし、なぜか教えてあげたくなるし、なぜか誰ともすぐ打ち解けられる。この"なぜか"という疑問を漢字２文字のあの力を身につけると一発で解決できますよ
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なぜか好かれる人とそうでない人の差は『目の付けどころ』が違う。いつもイライラしてる人は相手の粗ばかり目につく。いつもニコニコしてる人はいい所ばかり目につく。すると自然と周りから"慕われる"好循環が生まれる。オススメは「1日1回必ず誰かを褒める」を習慣にする。褒めは固ツイを参考にどうぞ
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なぜか好かれる人は仕事で相手にお願いする時に笑顔で「いつも〇〇さんに頼っちゃってごめんね！」と添える。すると、ただのお願いではなく『私はあなたを信頼している』という裏メッセージを込めることができる。頼り上手な人は頼るだけでなく日頃のギブと感謝を忘れない。ちなみに頼り上手の共通点は
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