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転職しようと焦った瞬間。「先輩も同期も仕事がデキる優秀な人から順に辞めていく」「大手企業ほど意識しないと専門性は身につかない」「気づいた時には何も戦える武器がない」「なんとなく過ごす日々は気づくと茹でガエル状態」「社内の肩書きは市場では想像以上に価値がない」「大手のジョブローテは
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なぜか人から好かれる。器が大きい人の特徴「いつも笑顔で心に余裕がある」「話し口調が穏やか」「多様な価値観を受容できる」「どんな時も冷静＆柔軟に対応」「成功するほど謙虚」「素直に人に頼れる」「相手の成功を全力で喜び相手のミスは許す」「感情で怒らず愛で叱る」「競争ではなく共創の姿勢」
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相手を褒めた時「そんなことないです」とか「全然です」と謙遜されてしまうことがあるけど、そんな時こそ→「いや！誰がなんと言おうと"私は"〇〇さんのこと素敵だと思います！」と感情的に褒め倒して相手の自己肯定感を底上げしちゃうのが大正解。逆にお世辞感も一気に薄れるので超絶おすすめですよ。
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なぜか好かれる人は『敵意をゼロ』にするのが上手い。例えば「〇〇さんのことが羨ましい」ではなく「〇〇さんには敵いません」と伝える。すると嫉妬ではなく、自然と"尊重の言葉"に変換され相手に好意を向ける言葉に変わります。全員を味方にする事はできないけど、敵を作らない為に大切にしたい5つは
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30代になってわかったのが、わざと周りに聞こえるようにタメ息をついたり、不機嫌な顔を平気で見せてきたり、自分の主張ばかりで相手の意見は聞かない人ってどこの職場にも必ずいる。最適な対処法は可能な限り心の距離をおくこと。人間関係で自分の心が疲弊しないためにも働く環境選びは超絶大切です。
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職場の人間関係で心を壊さない為に「過去と他人は変えられない」「相手に過度な期待をしない」「全員に好かれるなんて無理」「価値観が全く同じはあり得ない」この４つを特に意識すると良いです。自然と自分の感情がコントロールできて心に余裕が生まれます。不思議と人間関係も仕事も好転していきます
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相手を褒めるときに『＋人柄ですね』を添えてみてください。「字が綺麗ですね＋〇〇さんの人柄が滲み出てます」「皆んなから愛されてますよね＋〇〇さんの人柄ですね」人柄を褒めるとその人を"全肯定する言葉"に変わります。褒め言葉を"人柄に重ねる"のがポイント。少しの意識で人間関係は好転します。
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自分がどれだけ努力しても難しいことでも、楽しく呼吸するように無意識レベルでやれる人がいるし、自分がどれだけ継続しようと頑張っても、無心になって飽きずに継続できる人がいる。結局は「無意識レベルにできちゃう"自分の強み"に気づいた人」から順に仕事も人生も好転していく。ただ強みというのは
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人間関係で最も大切なのは「目先の損得勘定」ではなく「目の前にいる相手の感情」です。見返りを求めて行動するのでなく相手の為を"心から考えた心遣い"は巡りめぐって自分のもとに必ず返ってくるものです。
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転職する前に押さえておきたい事実→ 「儲かってる会社ほど人間関係が良好」「面接の時の違和感は当たる」「デキる人ほどサクッと辞める」「なんだかんだ福利厚生は超重要」「転職はタイミングが命」「仕事の問題より多いのは対人関係の問題」「デキる人にいつも業務は集中する」「だけど デキる人ほど
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会話するときは相手に「何を話すか」より相手を「どんな気持ちにさせられるか」の方が重要です。人の記憶に残るのは「内容」より「印象」です。あと、相手に「好かれよう」とするより相手を「喜ばせたい」と行動する方が人間関係は豊かになります。対人スキルを磨くと不思議と仕事も人生も好転します。
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転職してわかったけど、結局のところ超優良といわれるホワイト企業でも上司ガチャはあるし配属ガチャも存在する。どれだけ良い会社でも人間関係が悪ければ心が壊れる可能性だってある。だから重要なのは「ガチャの当たりを願う」のではなく「いつでも環境を変えられる選択肢をもつ」こと。その為には
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転職理由ランキングで毎年上位に挙がるのが「職場の人間関係」なんですけど、人間関係が理由で辞めると次の会社でも人間関係に悩むケースが多いです。どこに行っても苦手な人は存在するし、どこに行っても人間関係で心は消耗するし、転職しても対人関係の"悩みの根源"は解決しない。そこで重要な２つは
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なぜか好かれる人に必ず共通するのは『会話の中でいつも相手を主役にする』こと。ポイントはこの5つの流れ。①相手を尊重する→②価値観を否定しない→③共感し相槌をうつ→④興味をもって質問する→⑤好意を抱いて褒める。これをサラッと自然にできる人はもれなく漢字2文字の優しい武器を持っています
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なぜか慕われる人は会話の際に『話の内容を理解』するのではなく『相手の感情を理解』する事を意識する。例えば、嬉しそうに仕事の成功談を話してる。→内容より"嬉しいという感情"に焦点を当てて一緒に喜び感情をシンクロさせて相槌をうつ。喜怒哀楽を読み取る癖をつけると自然と心の距離は縮まります
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こんな特徴がある人からは可能な限り"心の距離"を置いてください「平気で不機嫌をアピールする」「相手が丁寧に接すると自分が上だと勘違いする」「相手の意見を"否定前提"で聞く」「素直に感謝と謝罪の言葉が言えない」「相手の立場で態度を変える」「絶対に自分の非を認めない」「基本的に人間関係を
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小学生の頃に誰もが教わった『人の話は最後まで聞きましょう』という言葉の裏には「聞いたことを反射的に否定しない」「聞いている最中に話を横取りしない」「相手に自分の価値観を押しつけない」がある。この３つを意識するだけでも人間関係は好転します。これには更に大切な続きがあって『人の話を
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「嫉妬されてるうちは人間としてまだまだなのよ。謙虚さが出せてないの。」というIKKOさんの言葉は年を重ねたり、成功体験が増えるほど大切にしたいと思う。過去の成功や経験からくる自信は胸の奥にひめ、謙虚に丁寧に生きるが最強。謙虚さは自分の身を守り、また次の成功を生むものです。
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ついつい他人にイラッとしてしまうのは「自分だったらこうするのに」という気遣いや配慮を「相手ができなかった」時に生じてしまうものです。なので、もしも無意識のうちに相手に気遣いや配慮を求めてしまい、そのギャップが生じた時は相手にイラッとするのではなく、これからは自分のことを「相手に
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「相手に気遣いができるなんて素敵！自分最高ー！」と全力で褒めてあげて欲しい。職場の人間関係で心が疲弊しないために「相手に過度な期待はしない」「過去と他人は変えられない」を意識すると良いです。人生で人間関係は切っても切り離せないので"心が疲弊する前に環境を変える"という勇気も必要です
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転職してわかった真実。「ウチの会社はダメ！と愚痴る人ほど辞めない」一方、「仕事がデキる人ほど会社や上司の愚痴を言わずある日突然サクッと辞めていく」「愚痴る人ほど毎日の残業は当たり前」「デキる人ほど定時でサクッと帰って副業で稼いでる」愚痴が多い人ほど会社に依存してるので、もし職場に
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なぜか慕われる人は「ズバ抜けて仕事の生産性が高い」なぜか周囲を巻き込むのが上手だし、なぜか意見が通りやすいし、なぜかミスしても許せちゃうし、なぜか教えてあげたくなるし、なぜか誰とでもすぐ打ち解けられる。この"なぜか"という疑問を２文字の力を身につけると一発で解決できるらしいです
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なぜか慕われている上司は「手を止めて部下の話しを聴く」「もの腰が柔らかく謙虚な姿勢」「予期せぬ事態も柔軟に対応」「どんな時でも必ず部下を守る」「部下の成功には誰よりも喜ぶ」「怒るのでなく愛をもって指導」「いつも心に余裕があって笑顔で前向き」慕われる人が"日頃から意識していること"は
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「大事なことは１日のうちなるべく早い時間にやる」「言いづらいことはできるだけ早めに言う」「思いついたらなるべく早く一歩目をきる」人生には『もっと早くやれば良かった』という後悔はあっても『もっと遅い方が良かった』という後悔はない。今日も小さな一歩を"踏み出す勇気"を大切にして欲しい。
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転職して気づいた事実→「儲かってる会社ほど人間関係が良好」「上司の質は会社の質に比例」「デキる人ほどある日突然サクッと辞める」「なんだかんだ福利厚生は超重要」「転職はタイミングが命」「仕事の問題より多いのは対人関係の問題」「デキる人にいつも業務は集中する」「だけど、デキる人ほど
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