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仕事ができる人に必ず共通するのは「味方づくり」が上手いのではなく「敵をつくらない」のが上手いこと。敵がいない＝"無敵"状態をつくるのに必須なのが『愛嬌力という優しい武器』どこに行ってもその場所で"咲く力"がある人には心の余裕が生まれます。転職が当たり前の時代を生き抜くために必須の武器
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なぜか好かれる人は知っている。チャンスの女神から嫌われる"あいうえお"→「諦め・言い訳・後ろ向き・遠慮・思い込み」一方、チャンスの女神から愛される"あいうえお"→「ありがとう・潔い・受け入れる・笑顔・お陰さま」運もチャンスも必ず人が運んでくる。その為に固ツイの9個を意識してみて下さい
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なぜか好かれる人は会話の際に『話の内容を理解』するのではなく『相手の感情を理解』するのを意識してる。例えば、嬉しそうに仕事の成功談を話している。→内容よりも"嬉しい"という感情に焦点を当てて一緒に喜び感情をシンクロさせて相槌をうつ。喜怒哀楽を読み取る癖をつけると人間関係は好転します
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小学生の頃に誰もが教わった『人の話は最後まで聞きましょう』というシンプルな言葉の裏には「聞いたことを反射的に否定しない」「聞いている最中に話を横取りしない」「自分の価値観を押しつけない」がある。この３つを意識するだけでも人間関係は好転する。これには更に大切な続きがあって『人の話を
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なぜか周りから慕われる人の特徴 「いつも笑顔で表情が豊か」「ミスは素直に認める」「自ら話しかける努力」「弱みを自己開示する」「話しかけやすい雰囲気作り」「与える事を惜しまない」「裏表がなく自分を飾らない」「誰にでも謙虚」「基本は真面目だけどノリは最強」これすべて2文字で表せました
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こんな特徴がある人からは可能な限り全力で距離を置いてください「平気で不機嫌をアピールする」「相手が丁寧に接すると自分が上だと勘違いする」「相手の意見を"否定前提"で聞く」「素直に感謝と謝罪の言葉が言えない」「相手の立場で態度を変える」「絶対に自分の非を認めない」「基本的に人間関係を
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なぜか好かれる人はシンプルに『相手はいま何をしてくれたら嬉しいか？』を自然と考えている。大切なのは「目先の損得勘定」ではなく、「目の前にいる相手の感情」。見返りを求めるのでなく、相手の心を大切にした心遣いは巡りめぐっていつか自分のもとに必ず返ってきます。その時におすすめの思考法は
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褒められたとき「そんなことないですよ」とか「とんでもないです」と謙遜せず「褒め上手ですね」とか「〇〇さんに言われると嬉しいです」と反射的に"相手を褒め返す"言葉を返せると自分も嬉しいし相手も嬉しいという最強のハッピーを作れる。伝え方ひとつで人間関係も人生も驚くほど好転していきます。
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相手を褒めた時に「そんなことないです」と謙遜する人が多い。そこでのもう一押しが重要。『なかなか誰もができることじゃないですよ』と伝える。すると相手は「え？そうなのかな？」という感情を抱く。『褒め＋新たな気づき』を与えると相手の自己効力感UPに繋がる。伝え方一つで関係性は好転します。
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驚き。褒め効果は脳科学でも実証。人は褒められると脳が刺激される→ドーパミンを放出→強い幸福感に包まれる。一方、褒めた側も"意識して"褒めると脳が活性化する→更に相手が喜ぶ姿を見るとドーパミン放出→強い幸福感に包まれる。お互いハッピーなんて最強すぎ。やっぱり褒め上手はアレが半端ない。
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転職してわかった事実→ 「ホワイト企業でも部署ガチャ&上司ガチャはある」「うちの会社はダメ‼︎と愚痴る社員のほど辞めない」「デキる人ほどサラッと辞めていく」「デキる人に仕事が集中するが給料は変わらない」「仕事の問題より人間関係の問題の方が多いもの」「結局ホワイト企業かどうかは
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相手を褒めるときに『＋質問』を添える。「すごく字がきれいですね＋習字とか習われてたんですか？」「説明がほんと上手ですね＋どうしたらそんなに上手くなれるんですか？」相手への"関心を寄せる質問"を添えると、更に会話が発展し効果は倍増し、自然と相手との"心の距離"を縮めることができますよ。
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自分の強みに気付いてない人が多すぎです。なぜか自分の弱みばかり気になり改善しようと必死になりがち。ドラッカーも「人が成果を上げるのは強みによってのみである」と言うように、強みこそ最大の武器であり最大の防御。まずは自分の強みに気づくことが人生を好転させる第一歩。ただ、強みというのは
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これ出来てますか？なぜか好かれる人は大切な人と会話する時に「自分の"左目"で相手の"左目"を見て」話します。すると、正面でも顔の角度が若干斜めになるため、プレッシャーが和らいでお互いの心に安心感が生まれる。目は心の窓。視線の使い方も心遣いの一つです。ちなみに、なぜ左目かというと左目の
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なぜか好かれる人の共通点。それは一つひとつの"出会いに感謝する"こと。大切な５つは「相手の立場問わず尊重する」「興味をもって質問する」「共感して相槌をうつ」「好意を寄せて褒める」「相手の意見を否定しない」結果、"出会いに感謝される"人になります。愛嬌という優しい武器を一緒に磨きましょ
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本当に気をつけないといけないのは『ブラック企業』ではなく『ゆるブラック企業』です。ゆるブラック企業の特徴は「年功序列で頑張らなくても毎年ゆるやかに給料が上がる」「ダラダラ仕事するからしんどくはないが残業する人が多い」「離職率は意外と低いがデキる人から辞めていく」「仕事がデキる人に
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転職して気づいた職場の人間関係で大切なこと。「自分から笑顔で挨拶する」「キーマンを見つけて観察する」「教えを乞う姿勢を意識する」「相手の年齢問わず謙虚に接する」「前向きな言動は周りを明るくする」「ポジティブ＝チャンスが舞い込む」「相手の価値観は絶対否定しない」「まずは相手に100%の
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職場の人間関係で心をすり減らさない為に「相手に過度な期待はしない」「他人は変えられない」「全員に好かれるなんて100％無理」「価値観が全く同じはあり得ない」を意識すると良いです。すると、心に余裕が生まれ→ 自分の感情がコントロールでき→人間関係が好転し→好循環を生む。その為に日頃から
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この3つは凄く大事。「大事なことは１日のうち早い時間にやる」「言いづらいことはできるだけ早めに言う」「思いついたらなるべく早く一歩目をきる」人生において『もっと早くやっておけば良かった…』という後悔はあっても、『もっと遅い方が良かった…』という後悔は無いからです。さ、行動しましょ
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なぜか男女問わず人からモテる人の特徴「相手の小さな変化に気づける」「余計なプライドがない」「素直に人を頼れる」「絶対に否定しない」「相手の感情を大切にする」「褒め＆褒められ上手」「無邪気な遊び心がある」「いつも笑顔で前向き」「成功するほど謙虚」このすべてをたった２文字で表せました
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初対面の人と会話するときに特に大切にしたいのは『聞かれてないのに自分の話をしない』こと。意識したい５つは「相手を尊重する姿勢」「相手の価値観を否定しない」「共感して相槌をうつ」「相手に興味をもって質問する」「好意を抱いて褒める」少しの"心遣い"で人間関係も仕事も驚くほど好転します。
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凄まじく要領がいい人の7つの特徴「重要案件は朝イチ着手」「キーマンを見極めて押さえる」「タスクの優先順位づけが秀逸」「"まぁいっか"マインド」「出来栄え6割スピード共有」「素直に周囲の人を頼る」「必要以上に過去を振り返らない」超絶要領がいい人は漏れなくあの優しい武器を兼ね備えていた。
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転職して気づいた事実→儲かっている会社ほど「感謝や褒め言葉が多い」「有休も取りやすい」「決断が早くて会議も短い」「定時退社の人が多い」一方、儲かっていない会社ほど「陰で愚痴や批判が多い」「有休は悪の雰囲気」「会議で何も決まらず次回に持ち越し」「ダラダラ残業が多い」結論、社員の
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なぜか好かれる人は『ズバ抜けて仕事の生産性が高い』なぜか周りを巻き込むのが上手いし、なぜか意見が通りやすいし、なぜかミスしても許せちゃうし、なぜか教えてあげたくなるし、なぜか誰ともすぐ打ち解けられる。この"なぜか"という疑問を一発で解決できる力があります。磨いて人生好転させましょ
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転職してわかった真実。「ウチの会社はダメ！と愚痴る人ほど辞めない」一方で、「デキる人ほど会社や上司の愚痴を言わずある日突然サクッと辞めていく」「愚痴る人ほど毎日の残業は当たり前」「デキる人ほど定時でサクッと帰って副業で稼いでる」愚痴が多い人ほど会社に依存してるので、もし愚痴る人が
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