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会話するときは相手に「何を話すか」より相手を「どんな気持ちにさせられるか」の方が重要です。人の記憶に残るのは「内容」より「印象」です。あと、相手に「好かれよう」とするより相手を「喜ばせたい」と行動する方が人間関係は豊かになります。対人スキルを磨くと不思議と仕事も人生も好転します。
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転職する前に押さえておきたい事実→ 「儲かってる会社ほど人間関係が良好」「面接の時の違和感は当たる」「デキる人ほどサクッと辞める」「なんだかんだ福利厚生は超重要」「転職はタイミングが命」「仕事の問題より多いのは対人関係の問題」「デキる人にいつも業務は集中する」「だけど デキる人ほど
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人間関係で最も大切なのは「目先の損得勘定」ではなく「目の前にいる相手の感情」です。見返りを求めて行動するのでなく相手の為を"心から考えた心遣い"は巡りめぐって自分のもとに必ず返ってくるものです。
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自分がどれだけ努力しても難しいことでも、楽しく呼吸するように無意識レベルでやれる人がいるし、自分がどれだけ継続しようと頑張っても、無心になって飽きずに継続できる人がいる。結局は「無意識レベルにできちゃう"自分の強み"に気づいた人」から順に仕事も人生も好転していく。ただ強みというのは
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相手を褒めるときに『＋人柄ですね』を添えてみてください。「字が綺麗ですね＋〇〇さんの人柄が滲み出てます」「皆んなから愛されてますよね＋〇〇さんの人柄ですね」人柄を褒めるとその人を"全肯定する言葉"に変わります。褒め言葉を"人柄に重ねる"のがポイント。少しの意識で人間関係は好転します。
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職場の人間関係で心を壊さない為に「過去と他人は変えられない」「相手に過度な期待をしない」「全員に好かれるなんて無理」「価値観が全く同じはあり得ない」この４つを特に意識すると良いです。自然と自分の感情がコントロールできて心に余裕が生まれます。不思議と人間関係も仕事も好転していきます
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30代になってわかったのが、わざと周りに聞こえるようにタメ息をついたり、不機嫌な顔を平気で見せてきたり、自分の主張ばかりで相手の意見は聞かない人ってどこの職場にも必ずいる。最適な対処法は可能な限り心の距離をおくこと。人間関係で自分の心が疲弊しないためにも働く環境選びは超絶大切です。
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なぜか好かれる人は『敵意をゼロ』にするのが上手い。例えば「〇〇さんのことが羨ましい」ではなく「〇〇さんには敵いません」と伝える。すると嫉妬ではなく、自然と"尊重の言葉"に変換され相手に好意を向ける言葉に変わります。全員を味方にする事はできないけど、敵を作らない為に大切にしたい5つは
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相手を褒めた時「そんなことないです」とか「全然です」と謙遜されてしまうことがあるけど、そんな時こそ→「いや！誰がなんと言おうと"私は"〇〇さんのこと素敵だと思います！」と感情的に褒め倒して相手の自己肯定感を底上げしちゃうのが大正解。逆にお世辞感も一気に薄れるので超絶おすすめですよ。
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なぜか人から好かれる。器が大きい人の特徴「いつも笑顔で心に余裕がある」「話し口調が穏やか」「多様な価値観を受容できる」「どんな時も冷静＆柔軟に対応」「成功するほど謙虚」「素直に人に頼れる」「相手の成功を全力で喜び相手のミスは許す」「感情で怒らず愛で叱る」「競争ではなく共創の姿勢」
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転職しようと焦った瞬間。「先輩も同期も仕事がデキる優秀な人から順に辞めていく」「大手企業ほど意識しないと専門性は身につかない」「気づいた時には何も戦える武器がない」「なんとなく過ごす日々は気づくと茹でガエル状態」「社内の肩書きは市場では想像以上に価値がない」「大手のジョブローテは
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転職してわかった真実。「ウチの会社はダメ！と愚痴る人ほど辞めない」一方で、「デキる人ほど会社や上司の愚痴を言わずある日突然サクッと辞めていく」「愚痴る人ほど毎日の残業は当たり前」「デキる人ほど定時でサクッと帰って副業で稼いでる」愚痴が多い人ほど会社に依存してるので、もし愚痴る人が
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なぜか好かれる人は『ズバ抜けて仕事の生産性が高い』なぜか周りを巻き込むのが上手いし、なぜか意見が通りやすいし、なぜかミスしても許せちゃうし、なぜか教えてあげたくなるし、なぜか誰ともすぐ打ち解けられる。この"なぜか"という疑問を一発で解決できる力があります。磨いて人生好転させましょ
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転職して気づいた事実→儲かっている会社ほど「感謝や褒め言葉が多い」「有休も取りやすい」「決断が早くて会議も短い」「定時退社の人が多い」一方、儲かっていない会社ほど「陰で愚痴や批判が多い」「有休は悪の雰囲気」「会議で何も決まらず次回に持ち越し」「ダラダラ残業が多い」結論、社員の
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凄まじく要領がいい人の7つの特徴「重要案件は朝イチ着手」「キーマンを見極めて押さえる」「タスクの優先順位づけが秀逸」「"まぁいっか"マインド」「出来栄え6割スピード共有」「素直に周囲の人を頼る」「必要以上に過去を振り返らない」超絶要領がいい人は漏れなくあの優しい武器を兼ね備えていた。
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初対面の人と会話するときに特に大切にしたいのは『聞かれてないのに自分の話をしない』こと。意識したい５つは「相手を尊重する姿勢」「相手の価値観を否定しない」「共感して相槌をうつ」「相手に興味をもって質問する」「好意を抱いて褒める」少しの"心遣い"で人間関係も仕事も驚くほど好転します。
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なぜか男女問わず人からモテる人の特徴「相手の小さな変化に気づける」「余計なプライドがない」「素直に人を頼れる」「絶対に否定しない」「相手の感情を大切にする」「褒め＆褒められ上手」「無邪気な遊び心がある」「いつも笑顔で前向き」「成功するほど謙虚」このすべてをたった２文字で表せました
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この3つは凄く大事。「大事なことは１日のうち早い時間にやる」「言いづらいことはできるだけ早めに言う」「思いついたらなるべく早く一歩目をきる」人生において『もっと早くやっておけば良かった…』という後悔はあっても、『もっと遅い方が良かった…』という後悔は無いからです。さ、行動しましょ
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職場の人間関係で心をすり減らさない為に「相手に過度な期待はしない」「他人は変えられない」「全員に好かれるなんて100％無理」「価値観が全く同じはあり得ない」を意識すると良いです。すると、心に余裕が生まれ→ 自分の感情がコントロールでき→人間関係が好転し→好循環を生む。その為に日頃から
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転職して気づいた職場の人間関係で大切なこと。「自分から笑顔で挨拶する」「キーマンを見つけて観察する」「教えを乞う姿勢を意識する」「相手の年齢問わず謙虚に接する」「前向きな言動は周りを明るくする」「ポジティブ＝チャンスが舞い込む」「相手の価値観は絶対否定しない」「まずは相手に100%の
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本当に気をつけないといけないのは『ブラック企業』ではなく『ゆるブラック企業』です。ゆるブラック企業の特徴は「年功序列で頑張らなくても毎年ゆるやかに給料が上がる」「ダラダラ仕事するからしんどくはないが残業する人が多い」「離職率は意外と低いがデキる人から辞めていく」「仕事がデキる人に
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なぜか好かれる人の共通点。それは一つひとつの"出会いに感謝する"こと。大切な５つは「相手の立場問わず尊重する」「興味をもって質問する」「共感して相槌をうつ」「好意を寄せて褒める」「相手の意見を否定しない」結果、"出会いに感謝される"人になります。愛嬌という優しい武器を一緒に磨きましょ
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これ出来てますか？なぜか好かれる人は大切な人と会話する時に「自分の"左目"で相手の"左目"を見て」話します。すると、正面でも顔の角度が若干斜めになるため、プレッシャーが和らいでお互いの心に安心感が生まれる。目は心の窓。視線の使い方も心遣いの一つです。ちなみに、なぜ左目かというと左目の
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自分の強みに気付いてない人が多すぎです。なぜか自分の弱みばかり気になり改善しようと必死になりがち。ドラッカーも「人が成果を上げるのは強みによってのみである」と言うように、強みこそ最大の武器であり最大の防御。まずは自分の強みに気づくことが人生を好転させる第一歩。ただ、強みというのは
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相手を褒めるときに『＋質問』を添える。「すごく字がきれいですね＋習字とか習われてたんですか？」「説明がほんと上手ですね＋どうしたらそんなに上手くなれるんですか？」相手への"関心を寄せる質問"を添えると、更に会話が発展し効果は倍増し、自然と相手との"心の距離"を縮めることができますよ。
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