1601
大手の夏ボーナス過去最高水準…あくまで『大手企業』の話であり、その他の多くの中小企業では苦しい状況が変わりません。むしろ物価上昇が深刻で、実質賃金は下がってるところがほとんどのような気がします。そもそも大手企業の夏のボーナスの上昇すら、物価上昇でかき消されるのではないでしょうか。
1602
海外渡航者が『ワクチンパスポート』を求められるのは仕方ないとしても、職域接種などでワクチン接種を強要されたり、拒否したら解雇される可能性まで出てくるという『ワクチンハラスメント』は理不尽すぎると思います。その仕事で働きたいなら黙って接種しとけ…という意見も根強いのは衝撃的です。
1603
日本でテレワークが普及しにくい理由の1つに『テレワークだと怠ける人がいそうだから』などという意識がある気がしますが…そもそも『しっかり成果を出してる』なら、多少は自分のペースで怠けることもアリではないでしょうか。みんなで平等に苦労しないと気が済まない考え方は、もう古いと思います。
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これまで政治家はGoTo見直しをしない根拠として『専門家から提言がないこと』を掲げてましたが…いよいよ新型コロナ分科会がGoTo運用見直しを提言したため、『専門家提言がない』という言い訳は通用しなくなりました。この状況でGoToを続けるというのは、完全に専門家の意見を無視することになります。
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廃棄なら6千万円なのに、希望する人への配布でアベノマスク配送料10億円…そんなに配送料は高いのでしょうか。経済効果があるとの見解もありますが、あのマスクで何十億円規模の経済効果を見込めるのでしょうか。そんなに人気なら配布希望を募る段階で『着払いOKの人限定』にすべきだったと思います。
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保育士も教員も看護師も介護職員も、資格や免許を持つ人たちが少ないから人材不足に陥っているわけではありません。どれも『劣悪な労働環境と待遇』が理由で避けられているだけです。それなのに、根本的な問題である働き方を改善せずに『やりがい』だけ伝えても、人材不足は解決するわけがありません。
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『隔離措置のルール破り』『不要不急の広島訪問や福島と札幌訪問』『日本人をチャイニーズピープルと言い間違える』『日本人リスクゼロという謎の自信を示す』『感染者急増の状況で東京五輪の有観客検討要望』…こうして見ると、来日してきたバッハ氏は仕事どころか余計なことしかしてない気がします。
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刑務所からの出所者や仮出所者を顔認識カメラで検知する駅の防犯対策に賛否両論ありますが…少なくとも卑劣な痴漢行為を防ぐために『性犯罪者』や『痴漢歴のある人』を検知する機能は必要だと思います。犯罪歴の中でも再犯率の高い性犯罪に関しては、厳しく監視する必要があるのではないでしょうか。
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国境をまたぐ東京オリンピックとパラリンピックは『安心安全』と主張して開催を強行してるのに、都と県をまたぐ修学旅行は簡単に中止を決めるなんて…どう考えても不公平だと思います。一生に一回しかないとの理由で東京五輪パラを開催するなら、一生に一回しかない修学旅行も実施しないと矛盾します。
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IOC貴族が本当に日本へ仕事をしに来ているのであれば、多くのビジネスマンがそうしているように、ビジネスホテルに宿泊してもらっても何も問題はないと思います。それなのに本日来日するバッハ会長をはじめ、なぜ五輪関係者は高級ホテルに宿泊して、豪華で高価な接待を受ける必要があるのでしょうか。
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すかいらーくのようにパートらにも『5分未満の切り捨て賃金支払い』『賃金支払い1分単位』としなければ法律違反になるなら、日本中の多くの企業が違法状態だと思います。『そんな正直に賃金を支払ってたら倒産する』との意見もありますが、支払うべき賃金を支払えないなら、もはや事業に失敗してます。
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IOC会長は『自信を持って東京に来て』などと言ってたのに、主役の五輪参加の選手には『万が一のことが起こっても自己責任』とするようなリスク同意書を義務付けるという矛盾…『安全安心』と豪語する割に、『安全安心』とはほど遠い状況です。世界中から疑問の声が出てくるのは間違いないと思います。
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『石の上にも三年』という言葉を信じすぎて、貴重な若さをブラック企業に吸い取られるのはもったいないです。我慢しすぎて心身を壊したり、うつ病や適応障害になったりしたら代償が大きすぎます。本当に3年も費やす価値があるのか否かを見極めて、そうでないなら早めに見切りをつける覚悟も必要です。
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官僚への怒鳴り声が記録された河野太郎大臣パワハラ音声…人間である以上、時にはイライラすることもあると思いますが、それで誰かを怒鳴り散らして傷つけるのは間違ってます。これくらいの叱責などパワハラではない…と擁護する人もいるかもしれませんが、その感覚こそ改革すべきではないでしょうか。
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韓国青瓦台が韓国大統領の訪日を断念と発表…『日本に来ない』と決断するだけで、これだけ多くの日本人を歓喜の渦に巻き込むのは逆にスゴイと感じてしまいます。本来は『平和の祭典』であるべき東京五輪を政治的に利用するのは、アスリートファーストでも何でもなく、国内外問わず不適切だと思います。
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仮に検査数2000程度で検査そのものが間に合ってなくても、仮に陽性率50％という驚異的な数字だったとしても、『感染者数が東京1000人以下』のインパクトで『もう我慢しなくて大丈夫』などと油断する人が出てくる可能性は高いので、さらなる感染拡大を防ぐためには、ここからが本当の勝負だと思います。
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あだ名を禁止して『さん付け』で呼ぶように指導するだけでイジメが無くなるなるわけがありません。本当にイジメを根絶するためには、『イジメ』という言葉で誤魔化さず、犯罪として厳しく取り締まり、『加害者にも未来がある』との理不尽な論理で加害者ばかりが守られる現状を変えるべきだと思います。
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『慢性的な運転手不足と長時間勤務』というバス業界の問題点…バスの運転手に限らず、様々な業界の深刻な人手不足は『資格のある人』ではなく『低賃金で休みが無くても働いてくれる都合のいい人』が足りてないだけだと思います。労働環境を改善しないのに人手不足を嘆いても解決するわけがありません。
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布団に入って5分以内に眠ってしまうのは『気絶』とほぼ同じ状態だそうです。寝つくまでに10分もかからない人は『寝てる』というより『気を失ってる』のに近いのかもしれません。あまりにも早く寝てしまうなら『この程度のことは普通』と油断せず、疲れやストレスが溜まり過ぎてないか注意が必要です。
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旭川の中2女子凍死事件をようやく市教委が重大事態と認定…中2凍死という痛ましい事件でもメディアや世間からの『いじめの可能性指摘』がなければ、いじめ自体が隠蔽されてたかもしれないと考えるとゾッとします。教育関係者が守るべきは『子どもたち』であり、保身に走る人は教育現場を去るべきです。
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サービス残業や休日出勤だらけの労働環境が嫌で教員にならない人が多いのに『やりがいを伝えよう』『教員免許を2年で取れるようにしよう』『教員免許が無くても臨時免許でOK』『クラウド活用によって自宅で作業できるようにして業務効率化』などズレた案ばかりでは、深刻な人手不足など解決しません。
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コロナ禍で強制貯蓄…とありますが、物価上昇により実質賃金は低下しており、減税されるどころか増税ばかりの厳しい状況で、『強制的に貯蓄させられた』などと感じられるほどにお金が貯まっている家庭がどれだけあるのでしょうか。偉い人たちには庶民の苦しさが全然見えてないのだと痛感させられます。
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コロナ予備費12兆円のうち使途9割が追えないため透明性課題…約10兆円もの金額が使途不明金になってるなんて緊急事態です。国民に対しては確定申告の際など細かすぎるくらい厳しいのに、政府絡みのお金の管理が甘過ぎるのは納得できませんし、不当に儲けてる人がいると思うと理不尽でしかありません。
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ホームページなどで校則を全て公開しているわけでもなく、入学前にどんな校則があるのかを知る術すら無いのに、入学前に『校則へ従います』と誓約書を書かされ、どんなに納得できない校則でも強制的に従わされる状況に陥るのは本当に理不尽です。ブラック校則は、全てしっかり公開すべきだと思います。
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週40時間以上の長時間労働でアクセンチュアなど書類送検…これを見習って、過労死ラインを超える働き方が常態化している全ての職場で管理職が書類送検されるくらいにならないと、働き方改革は進まないと思います。サービス残業や休日出勤ありきの運営は、もはや事業に失敗してるのではないでしょうか。
まだまだ未熟者ですが、今の自分の視点で感じることを忘れないために思考を記録していきたいと思います。