2176
@kanykichi22 労基署は「明らかに労基法違反という証拠があり、緊急度と重要度が高く、実名告発の案件」なら優先して対応する。人員も予算が足りないので、持ち込まれる全案件には対処できないのだ。
少し古い記事だが、これを読んでもらえれば分かるはず。
j-cast.com/kaisha/2013/05…
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某大学の授業で反響あった「意外と知らない労働法」
・年俸制でも残業代は出るよ
・アルバイトにも有給休暇はあるよ
・仕事の準備や後片付けも労働時間に含まれるよ
・6時間を超えて働いてるのに休憩がないと違法だよ
・退職届が受理されないときは内容証明郵便で。届いた時点で受理したことになるよ
2178
過去2回の大規模トラブルで金融庁から処分を受け、行内システム担当者が「ウチのシステム開発で死人が出るのは日常茶飯事」「30年前に稼働したシステムの全貌を理解できる人は誰もいない」と語る、あの「みずほの新システム移行」が山場だよ！
乗り切る策は「経営幹部が勢ぞろいして監視にあたる」…
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「本質を見ない、うるさい風紀委員」対応に貴重な時間が奪われる。
バス運転手が対向バスへ挙手
「片手運転して危ない！怖い思いをした！」
前澤友作氏が月旅行
「災害とか貧困支援にお金を回せ！」
落合陽一氏がニュース出演
「サンダルはいかがなものか」「態度が横柄」「背もたれから背中離せ」
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面接官「志望動機をどうぞ」
就活生「ハイ！御社は強力なブランドを持ち、業界シェアもトップで、主力商品の●●はライバル企業を寄せ付けず、常に市場をリードする存在で、将来性があり、社員さんの印象も良く…」
面接官「それは志望動機じゃなくて、会社説明ですね」
#志望動機プロレス
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アマゾン「最低賃金15ドル」は実に戦略的。
・プライム会費値上げで費用相殺
・年末商戦の短期雇用者も対象にして採用確保
・同業他社にも最賃引上を要求し、ライバルが潰れる
・傘下企業の労働組合結成運動を押さえる
・サンダース上院議員からの批判と課税法案へ先手を打ち、逆に議員から称賛を得る
2182
「年最低5日の有休消化が義務化」の記事。「違反したら従業員1人あたり最大30万円の罰金が科されるため、企業は対応に神経をとがらせている」とはなかなかブラック企業目線だな。5日も取れない企業が多いってことね。バイトでも取れるんだけど、この取得率と日数知らない人の割合だと厳しい状況だな。
2183
「SEO業者は悪質が9割」って本が書けるくらい、当社にも解決依頼来るよ。
騙されやすいのは主に「地方」の「小規模」な「Webリテラシーが低い」会社。
悪質SEOは「Webマーケティングが商材なのになぜか電話営業」＋「リスクを説明せず契約を急かせる」からそこで見抜こうな！
webweb.hatenablog.com/blog/evil-seo
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多くの都道府県では10月1日から最低賃金引上げだよ～!!
引上額の全国加重平均は26円と過去最高! 毎年3%以上引上げられてるから、来年には東京の最低賃金1,000円超えかな？
「そんなに時給払ったらやっていけない!」とかわめいてる低生産性企業には市場から退出してもらって、淘汰が進むことを期待。
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ユニバーサルホームのCMが流れる度にイラっとする…
妻は洗い物に掃除に洗濯で手一杯なのに、夫はソファでくつろいでるだけ… 挙句の果てに「最近ちょっと待ってって言わなくなったね」と他人事…
＿人人人人人人人＿
＞お前は何かやれ!!＜
￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y￣
このCM作ったのもこんな男なんだろ。
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「内定式占い」の時間だよ～!
あなたの内定先は、台風直撃予報でも内定式を…
「前泊してでもやる」
⇒どんな天災があろうが出社強要する会社かも!?
「既に延期連絡があった」
⇒従業員に配慮できるいい会社かも!?
「そもそも内定式がない」
⇒学生を平日拘束しない点も含め、合理的な会社かも!?
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「他にアピール材料のないブラック企業」がPRしがちなポイント
「圧倒的成長!」
「幹部候補急募!」
「社長が直接面接します!」
「あなたの頑張りを評価します!」
「20代の若手社員が活躍する職場です!」
「夢!」「感謝!」「感動!」「ありがとう!!」
「学歴不問!」「未経験者OK!」「フリーター歓迎!」 twitter.com/yonemura2006/s…
2188
コメント欄が地獄のようだ。幼児虐待事件が騒がれたのに、体罰が有効と信じる人はいるんだね。
「怒鳴る、叩くは子供の成長に悪影響」というエビデンスもあるんだけど、残業削減等と同じで「そのやり方しか知らない」＆「自分の過去を否定された」と感じて逆上するんだろうな
toyokeizai.net/articles/-/237…
2189
【茨城県庁】
昨年度電子決裁率11.8%
↓
MS出身知事就任、本年4月電子化推進指示
↓
わずか4ヵ月で電子決裁率ほぼ100%
【ハローワーク】
「システム使うと業務が遅れる」と意味不明の見解
トップが変われば組織は変わるんだねえ。とりあえず「ツールにフローを合わせる」ほうが効率的だと思うけど。
2190
落書きや
壁にしみ入る
五大堂
龍
×「落書きをしないでください」
○「落書きの様子は録画されており、器物損壊罪（刑法261条）で3年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料に処される他、史跡名勝毀損（文化財保護法196条）により5年以下の懲役か禁錮、30万円以下の罰金に処されます」
2191
「何が昔と違うのか」
・「非論理的な根性論」＝「精神的・肉体的苦痛」＝「ハラスメント」と認識⇒忌避されるようになった
・「皆やってる」「どこも同じ」といった言い訳が、情報網の発達によって通用しなくなった
・同調圧力に騙されず、「それはおかしい!」と声を挙げられるようになった
かな？
2192
ココ笑うとこだぞ。
＿人人人人人人人人人人人人＿
＞「企業、過重労働を懸念」＜
￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y￣
副業ウンヌンの前に、本業でもう充分支障レベルの過重労働だよ。
先にサビ残と強制参加の飲み会をなくせや。
2193
細かいハナシだが、労基署では「辞めたいのに辞められない問題」そのものは扱えないんだよ。
「退職の自由」の規定があるのは「民法」で、労基法にはない。労基署は労基法違反を取り締まる所だから、規定がないと厳密には扱えないんだ。でも「賃金不払い」なら労基法24条違反だから申告できるわけだ。
2194
退職認めない会社の常套句
「今辞めても他で通用しないぞ！」
「こんな時期に辞めるなんて無責任だ！」
「お前は仲間を見捨てるのか!?」
「損害賠償請求するぞ!!」
慰留はまあいいとして、こんなふうに恫喝や脅迫で辞めさせないのは違法な。退職願を内容証明で送付＆未払賃金は労基署申告すればOK。
2195
有休取得が義務化!
優良企業
⇒普段から業務内容や進め方を見直し、仕事の属人化を防ぎ、ストレスなく有休100%取得実現済
普通企業
⇒仕事の引継に2日費やし、有休中も遠慮なく電話かかってきて気が休まらない
ブラック企業
⇒罰金払わずに済むよう、連続有休取得したことにして通常勤務＋サビ残
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支離滅裂すぎて突っ込みどころに困る。
・コンビニの仕事は人手不足時には「複雑な高度技能」で、人手が充足すると「単純労働」扱いになる
・コンビニの仕事は「高度技能」のはずなのに、なぜか従業員は低賃金かつワンオペで働いている
オーナーも搾取されて大変だしな。
mainichi.jp/articles/20180…
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【理想】
「自由にやってみろ。何かあったら俺が責任取るから」
「やり方が分からない？私の教え方が悪かったな…」
「ミスは仕方ないが、再発防止策を考えような!」
【現実】
「勝手なことするな！お前は責任とれるのか!?」
「お前は何もできないんだな!」
「大事な所でミスするな!お前はクビだ!!」
2198
「海外に過労死はない／ある」って話が一部で話題になってるようだけど、どこでもあるよ。ロンドンの事件は報道されたし。
ちなみに人民網の報道によると、中国は「年間60万人が過労死する世界最大の過労死国家」だそうだ。
日本で労災認定された過労死件数は191件（平成28年度）。ゼロにしたいよ。
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志田未来さんご結婚おめでとう‼︎
しかしいつも思うんだけど、この「妊娠はしておらず、今後も仕事を続けていく」とかいう事務所情報気持ち悪い。セクハラ&マタハラだろ。男性芸能人には「子供は今のところ予定なく、仕事も続けていく」とか書かないのに。スポンサーへの配慮なら内々でFAXしとけよ。
2200
「善意という呪い」はタチが悪いよなあ。
まさに先日、がん告白した人のSNSに面識ない人達から「あの病院に行け」「この健康食品を摂れ」とコメントが大量殺到してて、本人が「お気持ちだけ…」と柔らかく辞謝したのに「恩知らず！」とか罵ってた気持ち悪い輩を見たばかり。
buzzfeed.com/jp/tomohironis…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中