2126
「ブラック企業就職偏差値ランキング」掲載企業との関係
・昔勤めてた⇒75、64
・新卒のとき内定した⇒75
・当社対応先（加害企業）⇒殿堂、72、71、70、69、68、66、63
・当社クライアント（労働環境改善、トラブル解決など）⇒殿堂～60までほぼ全てに存在
#どうでもいい個人情報を言う見た人もやる
2127
残業削減に着手
↓
納期間に合わない→顧客に怒られる
「定時までに終わらせる」プレッシャー→馴染めない社員が辞める
↓
～困難な壁～←覚悟で乗り越える
↓
時間内で高い成果を出せる社員、理不尽要求しない優良顧客が残る
優秀人材の応募殺到
え!?コレ無料で読めるの!?
axia.co.jp/2018-11-20
2128
社員
「12月末で辞めます」
上司
「お前はかけがえのない存在なんだよ…」
「来期にお前の昇格を考えてたんだよな…」
「○○部長も、お前をだいぶ評価してたぞ…」
「給与金額なら何とかできるように考えるから…」
「問題があるメンバーがいるなら、配置転換とか…」
社員
「もっと早く言えよ」
2129
「受け入れるのは店長・チーフレベルの人材だけ」って釣り記事なのかな？
長時間労働で低賃金で言葉の壁があってクソ客でも神様扱いが必要で外国人技能実習生が3年で22人も労災死するような国に高度人材が来てくれるはずないだろ。
まず19時閉店で店長年収1000万円超のスーパー「サンヨネ」を見習え!
2130
お！ブラック企業の一方的な言い分を当事者に取材もせずにまとめてクソ未満デマ記事をタレ流し、それをブラック企業が裁判資料に使うという悪循環を産むクソ未満害悪サイト、ネットギークがついに懲罰の鉄槌を下されるのか‼︎ 私も私の周囲も被害を受けたことだし、喜んで集団訴訟原告団に加わるぞ! twitter.com/Isseki3/status…
2131
「人手不足!」⇒「外国人単純労働者を!」ってなってるけど、今回在留資格見直し対象になってる業種をみて、「魅力的!働きたい!」と思えないのがそもそも問題。自動受付機の横に人をつけられるくらい余ってる業界もあるんだから、原因は人手不足より、低生産性を改めて高報酬を払えない経営者の方だろ。
2132
契約社員に対する過重労働とパワハラで労災事案となった職場に極秘潜入調査中だ。ただ本日は同職場の重要関係者の記念日だったようで、特定現場において立錐の余地もない状況につき、現場検証が難航している…
2133
「残業代とか有休があるわけないだろう!?」
「ウチでやり切れなかったら他で通用しないぞ!」
「お前のためを思って言ってるんだ!」
「今苦労しておけば、後で楽になるぞ!」
「辞めるなんて無責任だ!」
「お前は仲間を見捨てるのか!?」
「損害賠償請求するぞ!!」
#自分が悪役になった時言ってみたい台詞
2134
「パワハラ防止策、企業に義務づけ」の件、法制化は歓迎だ。今までパワハラを直接的に取り締まる法律がなく、裁判で訴えても弁護士費用の方が高くて困ってたから。ただ防止措置義務だけだと不十分だな。体罰と同じで「指導の一環」で言い逃れできたら意味ないし。イギリスやフランスは刑事罰だもんね。
2135
悪質クレーマーや、店の人に迷惑をかけるような客は出禁にされても文句は言えないぞ！「契約自由の原則」があるからな。
店側には管理権限があり、誰を客にするか、誰を拒否するかも自由に判断できるんだ（勿論、差別的な理由は不可）！
「金を払った＝客」ってわけじゃないんだよ。
#クソ客のいる生活
2136
業界トップ企業と #倉持由香 氏の共通点
・自分たちの業界が魅力的になるよう尽くす
・結果が出るまで行動する
・生きたお金の使い方をする
・稼げる仕組みをつくる
中途半端な高額セミナー行くより、金言ばかりのこの記事読んですぐ実践するほうが5000兆倍タメになるぞ。
r25.jp/article/611803…
2137
お金を払えば表彰／掲載してもらえる「すごいビジネス」一覧
＜表彰系＞
・モンドセレクション（1200€払って出品⇒9割が何かしら受賞）
・東久邇宮文化褒賞（宮内庁無関係。要受賞費用）
＜メディア系＞
・賢者の選択
・覚悟の瞬間
・KENJA GLOBAL
・リーダーズアワード
・ベストベンチャー100 twitter.com/ayanie_jp/stat…
2138
ネットワークビジネスの違法勧誘
・勧誘目的を告げない
×「ためになるセミナーがある」「スゴい人を紹介する」
○「ネットワークビジネスの勧誘です。商品は洗剤や健康食品です」
・「誰でも簡単に稼げる」と誇大表現
・契約するまで帰さない
・断ったのに再度勧誘
・家で勧誘
⇒ぜんぶ特商法違反な
2139
「逃げる」って言葉を皆ネガティブに捉えすぎ問題。
辞書では「自由のきかない所や危険から抜け出して去る」「嫌なことから遠ざかろうとする」と説明されてて、特にネガティブな意味はないよ！「現状に耐える苦痛」より「環境を変える不安」を覚悟して選択した「積極的危険回避」と言い換えてもいいな
2140
このクソリッパーにはもう怒り心頭だ。労組側の人間が転職を「逃げ」と言い放ち「会社と戦え」とけしかけるのか。名を挙げ儲かるのは一部ユニオンと弁護士だけだろ。以前も某ユニオンで、トラブルを円満解決したい意向の被害者に会社との対決を強要し、結果的に関係悪化⇒放置したケースがあったよな。 twitter.com/fujitatakanori…
2141
「世界中の人を笑顔にしたい!!」
「社会問題を解決する!!」
とか、スケールの大きいミッション/ビジョンを持ち出す会社にかぎって…
・自分たちの大切な従業員やその家族を笑顔にできておらず
・取引先にも迷惑をかけて問題視されてるケースが多い
って現象に名前をつけたい。
2142
動物園、餌の量を減らし続ける
↓
サル、不満を募らせ山奥に引きこもりストライキ
↓
来園者激減
↓
動物園、餌をブランド芋に変更
↓
結果出ず
この展開、
人手不足!
↓
賃金以外の待遇改善!
↓
従業員割引制度導入!
…というコンビニ各社の未来を見てるようで、「みんな頑張れ!」って思いました。
2143
「後継者がいなくて困ってるんですよ…」
「儲かる事業をやっていて、魅力的な経営者が人生を楽しんでいれば、継ぎたいと言う人なんていくらでも出てきますよ」
2144
疑うべき常識（3）「面接や説明会で、残業や給料、休日のことを質問するのはNG」
⇒残業や給料、休日といった労働条件は、聞かれなくても求人側が明示すべきと法律で決まっている。大切な情報だから遠慮なく確認すべきだし、問題ない会社なら自信をもって回答できる。嫌がるのはブラック企業だけだ。
2145
疑うべき常識（2）「すぐ辞めても行き所がない」「給料も規模も下がってメリットない」
⇒「就職後3年未満で転職した人」の7割、「転職して賃金が下がった人」の6割強、「以前より小規模企業に移った人」の7割は「転職に満足」と回答。価値観は仕事のやりがいや労働環境、人間関係など多様だからな。
2146
疑うべき常識（1）「離職率が低い会社はいい会社」
⇒人が辞めない会社は「市場価値が高められず、辞めたくても転職できない会社」かもしれない。個人としてはスキルが高まる環境、会社としては低パフォーマンス人材が適度に辞めてくれることが理想。
（図表出典：厚生労働省 平成29年雇用動向調査）
2147
社畜にとってはあるかないかレベルの貴重なスキマ時間を費やしても月収30円なら、社畜のままでいいや。
2148
「奨学金」⇒学生ローン
「やんちゃ」⇒素行不良
「サービス残業」⇒残業代不払い労働
「家族サービス」⇒日常的家事育児放棄宣言
「ブラック企業」⇒違法状態放置不公正運営企業
「いじめ」⇒暴行・脅迫・強要・恐喝・窃盗・傷害・器物損壊・名誉毀損・自殺教唆行為
#あなたが嫌いな言葉
2149
ブラック企業アナリスト監修、ブラック企業のハラスメントを実体験できる参加型エンターテイメント『THE BLACK HOLIDAY』が勤労感謝の日に開催決定！
実話ベースの理不尽が怒涛のように押し寄せる「史上最黒の休日出勤」を心ゆくまで楽しんで、自分たちの働き方も見直そうぜ！
kuriyaso.net/black/
2150
ホントそう。例えばブラック企業がはびこる要因も
・経営者がクソ
・抑止力にならない労基法
・日本的雇用慣行
・企業負担の社会保障
・理不尽要求するブラック乞客
・金を出す金融機関やVC
・ブラック企業しか行き所がなく、文句ばかりで辞めない社員
とか事実を言うと、両サイドから叩かれるもんな t.co/JUWsWeaZ1k
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中