2076
次々量産される就活クソマナー
・企業説明会で机にペットボトルを置くな!
・面接部屋に入る時のノックは3回!
・お辞儀の角度は30度!
・かかとを揃えて爪先を12cm広げて立て!
・一人称は「わたくし」!
私も面接官研修やるけど、マナーだけで評価する面接官は失格だし、そんな会社行かなくていいよ。
2077
「キラキラネームって就職に不利なんですか？」
建前「その人自身の生き方の問題だから関係ないよ!」
本音「『こんな名前をつける親ってどんな人なのか…』と気になるが、家庭環境に関する質問はNG。じゃあリスクは取れない…不合格」
これから名付予定の親御さんは、桜子ちゃんの投書を心に刻もう!
2078
「顔採用ってあるんですか？」
建前「顔の造形美を評価する採用ではありません!」
本音「容姿端麗なプロのモデルには、あえて知識や教養がないように見える受け答えをしてもらいます。そして面接官に『もし2人だけ採用するなら』と選んでもらった結果、なんと全員がモデルの2人を選んだのです!」
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×24h廃止で暮らしは昭和40年代に逆戻り
○消費者の生活実態に合った選択と集中
チェーン店も各地域の実情に合った営業時間を設定して、繁忙時にサービス向上したらいい。深夜営業無くなってもすぐ慣れるよ。そもそも、深夜労働してる従業員もまた「消費者」の一員だからな。
nikkan-gendai.com/articles/view/…
2080
私の方面からも警鐘を鳴らしておくが、契約書丸投げはホント危険だから経営者がきちんと関わるべき。
悪意ある企業は都合よく解釈できる一文をシレっと入れてくるし、それで権利や知財を奪われたり、最悪ビジネス自体を乗っ取られたりして、弁護士もお手上げの状態で持ち込まれる案件も多いからな。 twitter.com/kohide_I/statu…
2081
「なぜ勉強しないといけないの？」
「大きくなってから、『三角関数は役に立たない!』『何もしなくても月収50万円!!』『遊休地にアパート!相続税対策!!30年家賃保証!!!』『ブラック企業と戦え!』みたいな論説に対して『結局奴らは責任をとらないから、情弱向けウケ狙いなんだな』と気づくためだよ」
2082
＜厚労省＞書類送検ブラック企業リスト更新!現在468社
掲載対象は主に「労基署の是正勧告に素直に従わない悪質企業」だから、本リストはもっと拡散されるべき。
今回は1千万円規模の高額賃金未払い案件多数。でも全国的には無名企業だからほぼ報道されないのだ。
https://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/1809…
2083
Q.趣味は？
A.はい、「『100万円を現金でプレゼント！応募方法は僕をフォローしてこのツイートをRTするだけ！』というツイートに、お金持ちの人のお金の使い方にこれまでさんざん文句をつけていた当の本人達が、最後のあがきの如く批判的な意見を付け加えながらシレっと引用RTしている姿鑑賞」です。
2084
「ブラック企業アナリスト新田にブロックされました‼︎」などと嬉しそうに、わざわざ画像付きで報告しているような輩は、「新田を論破した者」でも「新田が反論できず逃げた」わけでもなく、単に「いきなり現われて無礼なクソリプを投げつけてきたので、議論にもならず無視したクソリッパー」達です。
2085
連休明けがツラい人へ。
×やる気が湧かないから動けない
○動かないからやる気にならない
⇒軽く体を動かすだけでも効果あるぞ！
×仕事始めだ！頑張らないと…
○朝起きられたからOK!
○会社に着いたら合格!
○1本でもメール返信したら達成!
⇒低い目標を設定し、クリアして自己肯定感を高めよう！
2086
情報リテラシーが高い皆なら、一部ユニオンの狡猾な手口が分かるよな!? 違法行為で訴えられてもおらず、むしろ好条件なZOZOに「従業員を搾取している」かのようなネガティブ印象を与えて自分達のプロパガンダに使うんだ。違法ブラック企業は世の中に数多あるが、無名企業じゃ宣伝にならないからな。
2087
・年末挨拶回りの数日後に来る、ノーアポの年始挨拶回り
・粗品は、貼り場所に困る企業名入りダサダサ壁掛けカレンダー
・職場同僚同士で送り合う年賀状
・仕事始めに部署メンバーで連れ立って神社参拝
↓
「コミュニケーション円滑化のためだ!」
私「普段から密なコミュニケーションとればいいのに」
2088
謹んで新年のお慶びを申し上げる。
働く人にも家族がいて、正月は皆に等しくやってくる。
元日休みの幸楽苑、大戸屋、ロイホ、富士そば、一部のセコマや成城石井にお勤めの人も、割増手当と代休があるからむしろ元日出勤が嬉しい人も、各自が望む働き方ができる世の中に!
そしてブラック企業は滅びよ!
2089
「平成を代表するブラック企業を挙げてほしい」というご依頼を頂き、さんざん迷って10社ほど実名出し。昨今はすぐ名誉毀損で訴えられるので、リスクを取って頂いた編集部には感謝しかない。
しかし1社、名前を挙げたのに掲載されなかった絶対的タブー企業がある。その名はセブ
itmedia.co.jp/business/spv/1…
2090
わざわざ電車移動してでも、正月三が日はキッチリ休む従業員思いのスーパーで買い物し、ささやかに応援するのが私のやり方だ。
2091
ブラック企業を困らせる有効策は「サッサと辞める」ことなんだけど、労働者の味方のはずの一部ユニオンはまだ「簡単には辞められないんだ!」「ブラック企業と戦え!」とか言ってるんだな。信じちゃダメだぞ! 戦うの本当にエネルギーも時間も要るから!「追い詰められた労働者」にはなおさらキツいから!
2092
私が知っているブラック企業たちに共通しているのは、「今辞めるなんて無責任だ!」「他で通用しないぞ!」「仲間を見捨てるのか!?」のだいたい3種類くらいの恫喝を事前に準備しておき、退職者に「(実際はしないのに)損害賠償請求するぞ!」と脅して、スマートに退職撤回させるようにしておくということ。
2093
「徹夜すればなんとかなる!」
「風邪くらいで休むなんてたるんでる!」
「若いうちは多少無理してでも頑張らないとな!」
「昼メシ食ってるヒマあったら客先回れよ客先を!」
「俺が新人の頃は残業100時間とか当たり前だったぞ!」
上司ルール＞社会人マナー＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞労働基準法
2094
組織人には福音だが、経営者にとっては覚悟を問われる内容だな。
「意識が高くなくても、役割をきっちり果たす人こそ尊い」
＝経営者は、仕事を「目の前のやるべき役割」まで落とし込み、目的意識が明確でない人でも成果を出せる仕組みを作り、利益が出るビジネスをやれ
note.mu/hideakiishikur…
2095
懐疑的な見方が多いんだな。勿論まだ改善余地はあろうが、債務超過寸前から数年でこの変革と黒字化に至っていることは素直に驚嘆する。
今ワタミの主力事業は7年連続国内シェアNo.1の宅食だ。見守り協定を結ぶ自治体は200カ所、地方に雇用も生んでいる。顕彰できる所は顕彰し、改革機運を盛り上げたい
2096
ウソみたいだろ…昔私が痛烈に批判してたワタミは、今やホワイト企業になってるんだぜ…
・離職率8.7％（業界平均17.6％）
・「外食業界で働きやすい会社」第10位
・勤務間インターバル制度（10時間）導入
・障害者雇用率4.65%（業界トップクラス）
・労働組合結成⇒アルバイト・パート含めたベア実現
2097
労働生産性が低いのは「労働者がサボってる」んじゃない！「非効率な働き方をさせてる」or「雇用確保を優先してる」から、「実際に働いてる時間の割に儲けが少ない」ってことだぞ！見直すべきはこれらだ！
・過剰品質
・そもそも儲からないビジネス
・成果より人間性やマナー、手続き重視の日本的慣習
2098
ブラックな実態が一気に露呈
・消臭抗菌代2万円徴収⇒スプレーするだけ
・料金徴収だけでスプレーすらしないことも
・仕入本数が多いと表彰⇒未使用スプレーを使ったことにする隠蔽工作を日曜夜に実施⇒爆発
・事務所は消防法違反で行政指導12回
・負傷入院中の社員を2週間後に出勤させて事情聴取予定
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大企業が小規模な発注先を買い叩いたり、支払遅延や不当要求をしたりすると「下請法違反」になるぞ！
禁止行為を止めずに勧告に従わないと排除措置命令や課徴金納付命令が出され、公正取引委員会のサイトでこんなふう↓に社名が出る。最近告発が多いんで追って記事化するわ。
jftc.go.jp/shitauke/shita…
2100
「南青山の児相に来る子供が可哀想」
「親がAV女優だなんて子供が可哀想」
みたいに「○○が可哀想」とか言い出す奴らは
・自分の価値判断基準を相手に押し付け
・攻撃的な本音を「愛情」や「同情」で偽装して
・「お前よりはモノを分かってる私」を表現
っていう自己欺瞞だろ。お前らこそ可哀想だよ
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中