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上司のパワハラ発言をたしなめる（2）
「そんなの常識だろ!?」
「常識なんて人によって違います。非難せず、認識のズレについては丁寧に教えればいいのでは」
「お前本当にちゃんと考えたの!?」
「そんな言い方だと委縮しますよ。相手の考えをまず受け止めた上で、然るべきやり方を教えるべきです」
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上司のパワハラ発言をたしなめる（1）
上司「やる気あんのか!?」
私「そう言われてやる気が出る人はいませんし、部下をやる気にさせることも上司の仕事ですよ」
上司「え?なんでこんなこともできないの?」
私「できるように指導できなかったあなたの責任、もしくは能力不足ではないですか」
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都市部在住者には想像しにくいだろうが、観光業が倒れると介護か工務店くらいしか産業が残らない地方なんてザラ。「生産波及効果52兆円・雇用効果440万人」の業界が壊滅すると、波及して不動産業や金融業までガタガタになるぞ…!
GoToは「今なら助かる人を少しでも助ける」施策だ。私は沖縄へ行くぜ!! twitter.com/Isseki3/status…
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我々消費者が
・送料無料
・ワンコイン
・24時間365日営業
・客というだけで神様扱い
を過剰に求め、それらのニーズに「（従業員の犠牲によって）応えよう!!」とする企業があり、そんな企業やサービスを「コスパいい!!」と選び続ける限り、ブラック労働はなくならないんだよ。
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教育現場の矛盾
「主体的にどんどん進めてください」⇒「なんで許可も得ずにやってるの!?」
「長時間労働にならないよう管理しています」⇒「あの先生の残業は自主的なもの」
「人を外見で判断したり、偏見を持ったりしてはいけません」⇒「外見が原因で事件や事故に遭うからツーブロック禁止」(新)
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もしあなたが「ウチも月の食費2万円台にできないか?」と言われたら、
「『月あたり残業100時間でなんとか回してる仕事を明日から残業40時間以内に収めろ。ただし業務量は変わらず、残業代ももちろん払わない』って言われてやる気になる?削ればいいってもんじゃねえんだよ」
と返答してください。 twitter.com/ESSEweb/status…
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東京女子医大病院の件では、多くの内部関係者から告発を頂いている。今回の退職騒動はボーナスカットが原因というより、そもそもクソな経営陣によるブラックな環境への不満がコロナをきっかけに爆発した感じだな…
医療機関に対して何らかの支援は必要だと思うが、ココは先に経営陣を入れ替えないと…
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「大企業＝法治国家」「零細企業＝無法地帯」という例えはよくわかる。私も双方経験したが、
大企業⇒レピュテーションリスク怖い！コンプライアンスは超慎重に!!
零細企業⇒労基法なんて守ってたら会社潰れる!!
って感じ。実際、厚労省公開「ブラック企業リスト」違反企業は中小零細が7割だし。
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「本当はこんなこと言いたくないんだが、お前のためを思って言う! これじゃ社会で通用しないぞ!!」
みたいなことを言ってくる人は、味方のフリをして「俺の言うことを聞け」とマウンティングしてるのと同じ。本当に相手のためを思って成長を願ってる人なら、そんな嫌味を言ったり怒鳴ったりしないよ。
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ワーク・ライフバランス社で「国家公務員の労働環境」についてアンケート調査してるんだが、オンラインでも「平日は忙しすぎて回答できない」とか、1ヵ月あたり残業時間のプルダウンにデフォルトで300時間まで入ってるところが既に実態を反映してるな。対象者はぜひ協力を!!
form.kintoneapp.com/public/form/sh…
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少なくとも私は、平成11年(新卒入社時)に戻るのさえイヤだ。
・パソコンは課に数台
・各自のデスクで喫煙自由
・飲み会と社員旅行は強制参加
・サービス残業＆休出月100時間超
・パワハラ、セクハラ、鉄拳制裁は日常
この20年で、だいぶ抑圧や同調圧力から解放されたな…
news.careerconnection.jp/?p=96951
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社長「コロナの影響で優秀人材が市場に出てきてるって!? ウチでも採用してやろう!!」
私「今採用できてる会社は、彼らを惹きつける魅力的な経営者がおり、儲かってて、充分な報酬を払い、柔軟に働ける環境も整えるなど、普段から『優秀人材に選ばれる』ことを意識して努力を継続してる所だけですよ」
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｢母親ならポテトサラダくらい作ったらどうだ｣
｢友達ならイラストくらいタダで描いたらどうだ｣
｢若手ならサービス残業くらいしたらどうだ｣
みたいな発言は
・自分でやったこともないのに
・「●●ならやって当然」と思い込み
・労力や賃金を要する作業を「●●くらい」と舐め切ってる
からクソ
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今やホワイト企業となった「ワタミ」が九州豪雨災害を受け、被災地域に「宅食10万食分を無料提供」する緊急支援策を決定したぞ! 来週分の申込締切は7月9日(木)10時だ!!
3月に実施した「コロナ休校に伴う児童生徒向け無料宅食提供」に次ぐ社会貢献!! 素晴らしいぜ!!
ssl4.eir-parts.net/doc/7522/ir_ma…
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・手首骨折してても本塁打
・素手トイレ掃除で人間性が磨かれる
・ユニホームで泥水に浸かってボランティア
・オヤジに認められたくて朝6時～夜10時ブッ続けの16時間労働
みたいな「理不尽で苦しい環境でも頑張りぬくこと」を美談扱いするの、もう止めようぜ。実社会で根性論がはびこって迷惑なんだ。
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┃全┃
┃て┃
┃の┃
┃ブ┃
┃ラ┃
┃ッ┃
┃ク┃
┃企┃
┃業┃
┃に┃
┃無┃
┃慈┃
┃悲┃
┃な┃
┃懲┃
┃罰┃
┃の┃
┃鉄┃
┃鎚┃
┃が┃
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┃り┃
┃ま┃
┃す┃
┃よ┃
┃う┃
┃に┃
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#七夕の願い事
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「ムダ会議をわざわざオンライン化して継続」「サボってないかリモート監視」「チャット雑談禁止」…
根本的な課題を解決せず、便利そうなツールだけ導入してテレワークを始めておきながら、うまくいかないと「テレワークはウチに合わない!!」とか悪者扱いするんじゃねえよ。
itmedia.co.jp/business/artic…
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夏季ボーナスゼロとなった東京女子医大病院で、看護師400人が退職希望。それに対して経営側は「足りなければ補充すればよい」と突き放した上に退職届も受理してないだと!? なかなかのブラック病院だぜ。
来年度は看護師330人採用予定のようだが、経験者が減った中で教育とサポートは大変だろうな…
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選挙に勝った
⇒「民意だ!!」
選挙に負けた
⇒「不正選挙だ!!」
「無関心は恐ろしい!!あと●%の有権者が動けばひっくり返せたのに…!!」
私「思い通りにならないとすぐ不正って言うの、投票者に失礼だから止めろ。あと棄権した有権者が全員自分達側に投票する前提で考えるなよ図々しい」
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クソ客
「客は神様だろ!?」
有能店員
「他の神様に迷惑ですので…」
「貧乏神や疫病神の類でしょうか…」
「神様はそんな理不尽なことは仰らないはず…もっと神対応をお願い致します」
「鎮まれ、鎮まり給え!神ともあろう御方が、何故このように荒ぶるのか!!」
「お客様とて許せぬ!!」
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「補償等何も約束されてない時点で武漢帰国者を受け入れたホテル三日月」や、「風評被害覚悟でコロナ患者を受け入れたアパホテル」に続き、「初期段階から患者を受け入れ、感染リスクを負いながら治療に奮闘した永寿総合病院」を批判、かつ院長に謝罪させるのか。誰も国難に協力してくれなくなるぞ…!!
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面接官「志望動機をどうぞ」
就活生「ハイ！御社は強力なブランドを持ち、業界シェアもトップで、主力商品の●●はライバル企業を寄せ付けず、将来性があり、社員さんの印象も良く…」
面接官「それは志望動機じゃなくて、会社説明ですね」
ホンモノの志望動機ってこんなのよ
note.com/cchan1110/n/nf…
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全国1480万人の社畜のみんな!!
・弁護士や社労士等の専門家がお悩み相談に乗る!
・ブラック企業勤務者に役立つ各種クーポンと連携!
・未払残業代や労災申請時の証拠になる出退勤管理機能付!
という社畜限定アプリ「社畜のシャチくん」β版がリリースされたぜ!! すぐ登録だ!!
prtimes.jp/main/html/rd/p…
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マニュアル通りに仕事する、というとバカにされがちだが、マニュアルは過去の試行錯誤がノウハウとして結実したもので、成果への最短ルートであることも多い。マニュアルをバカにする人は料理でもレシピを勝手にアレンジして失敗しがち（経験者）。
「マニュアル通りにやれる」こともまたスキルなのだ
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中