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バス事故が多発している背景は、労働条件の悪化にあるのではないか。
ここを改善せずに脳ドックをしても事故を防げるわけではない。交通事故と病気の関係に詳しい滋賀医科大の一杉正仁教授（社会医学）は「脳ドックは根本的な解決にならない」と指摘する。 mainichi.jp/articles/20181…
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ゴーン氏逮捕をきっかけに役員報酬のありかたを再考すべき！
従業員を解雇してアウトソーシングして、業績回復したから社長の報酬大幅アップという話はよく聞くよ！
弱者を踏み台にして役員だけが濡れ手に粟じゃ、役員栄えて国滅ぶよ！日本全体に蔓延する社会病理だ。 twitter.com/biz_journal/st…
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学生が労働相談を受ける事は悪いことじゃない。
合同労組が個人組合員の賃上げ要求なんてしないし、できないよ。
違法な働かせ方か否かということをアドバイスしているんだよ。
大切なのは正義感に基づく感性だから、学生とか年配者とか関係ない。
若者の参入は歓迎すべき事。
abematimes.com/posts/5259115
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「最大の悲劇は、悪人の圧制や残酷さではなく、善人の沈黙である」とキング牧師。
労働組合を立ち上げるうえで最も障壁となるのが、不満があるのに組合には参加しない人たち。職場でハラスメントがおきていてもただ黙り込む人。
権力者の暴力よりも、「善人」の沈黙の方が怖い。
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Union is strength !!
もともとベルギーのバスラインの広告だが、誰かが字幕を重ねたみたい。学生相手の講義にこの動画を使い、労働組合の説明をしている。なにより分かりやすいから。
この前、中東4カ国の労組役員に見せたら、みんなこの動画を知っていた。労働組合の基本的精神は万国共通。
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25年前イラン人、ペルー人と一緒に住み込みで働いていた。
社長と外国人の喧嘩の毎日だった。
社長は残業代払わないくせに長時間労働を課すし、休みも与えない。
当たり前だよ怒るの！日本人以外はルール違反には絶対従わない。
外国人を受け入れるなら、労基法などの法令厳守が絶対条件。
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今月の月間連合の表紙。衝撃的。
日本語の「過労死」が世界共通語になっていた。
まさかの思いで調べてみたそうです。
ちなみにクイズのドイツでも「KAROSHI」。
#過労死
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バス協加盟企業はお互いの中途退職者を採用しないのが暗黙のルール。個人情報保護法が禁止している本人同意のない前職照会も普通にしています。ここを辞めても同業他社他社には行けないぞ、ということを脅しにしているんですね。ここが問題の本質だと思います。
www3.nhk.or.jp/news/html/2018…
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無茶苦茶な記事。野村弁護士のアンケートは労働組合への加入や活動参加経験の有無、政治家を応援する活動への参加経験などを聞いてるんです。「回答しない場合、懲戒処分の対象となりうる」旨の、橋下徹大阪市長の職務命令を発令させているんです。明確な不当労働行為ですよ
diamond.jp/articles/-/175…
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こんなの不当労働行為(支配介入)に決まってんでしょ。橋下徹市長も市特別顧問として調査を担当した野村修也も弁護士でしょ。こんな基本的なことも知らないでやっているとこが怖い。
nikkei.com/article/DGXMZO…
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ＵＡゼンセン加盟の18組合が、勤務間インターバル規制の導入に向け妥結した。またまだ他労組も続きそうだ。長時間労働の相談は多い。勤務と翌日の勤務の間に一定の休息時間を設けて労働時間に絶対的上限を設ける健康確保対策。全産業に波及して欲しい。
rodo.co.jp/news/45021/
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