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ファミマの早期退職に応募が殺到。慌てた経営サイドは急遽、応募しても『適用否認』という判断を下す場合があるとした。適用否認をされると辞めても早期退職金が支払われない。初めは辞めろといい、今度は辞めるなら退職金は払わないと脅し始める。社内はパニック状態。
diamond.jp/articles/amp/2…
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売れない芸人の労働相談は結構ある。
吉本芸人は出演料金の90％をマネージメント料として会社に吸い上げられる。異常だよ。1ステージ1000円とか普通にある話。
反社会勢力交流は駄目だけど、生活のために闇営業する芸人を俺は責められないよ。
夢を食い物にする芸能産業の構造にこそ問題がある！
3
大学生の父親からの相談。
普通の焼肉屋で接客調理業務のアルバイトする大学生の契約書。
店長の指揮命令下で働いているのに業務委任契約(準委任)だって。
あらゆる労働法規からの脱法行為。
委託料は1時間あたり1100円(消費税込)だって!!
こういう相談増えてきたな。
4
派遣会社のマージンは、パソナ23.02％、テンプスタッフ28％、リクルートスタッフィング28.8％、マンパワー25％、スタッフサービス38.6％、アデコ30.9％。
派遣先の企業が支払った額の1/4～1/3が派遣会社に落ちるという雇用形態にどれだけ妥当性があるのだろうか。
excite.co.jp/news/article/B…
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Union is strength !!
もともとベルギーのバスラインの広告だが、誰かが字幕を重ねたみたい。学生相手の講義にこの動画を使い、労働組合の説明をしている。なにより分かりやすいから。
この前、中東4カ国の労組役員に見せたら、みんなこの動画を知っていた。労働組合の基本的精神は万国共通。
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外国人を連れてきて、多額の借金を負わせて介護福祉士の資格を取らせて、その後に介護職場で低賃金で働かさせる奴隷労働が横行。
借金は440万円にもなっていること、毎月5万円ずつ返していくこと、返すのに7年半もかかることを後で知る。地方の僻地に住まわされ、手取り給与はわずか9万円。許せない。
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パワハラで相談に来た外国人の給与明細。
最低賃金の1,041円で月269時間も働かせている。
驚いたことに割増残業代(2割5分増分)も支払っていない。しかもここは大企業で1ヶ月60時間を超える時間外労働を行う場合は5割増の支払い義務もある。
外国人の無知に付け込んで、残業代を支払わない企業は多い。
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ノア・スミス准教授 NY州立大学
アメリカの保守派は「人々が一生懸命働き、薬物や暴力に依存しなければ貧困にはならない」と自己責任論を展開するが、日本を例に挙げ異論を唱えた。日本人は真面目であるにも関わらず「日本は貧困な人で溢れている」と訴えた。
headlines.yahoo.co.jp/article?a=2019…
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この前も大学生から相談あり。
退職を申し入れたら、最後のバイト料から制服代として10,000円が天引きされていました。
違法な天引きだから、給料として支払うように会社に通知しました。支払わない場合は労働基準監督署への申告をすると。
通知後、すぐに振り込まれました。
あきらめないで相談して!! twitter.com/funkykong555/s…
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埼玉で退職代行業者のトラブルが続いている。
成功率100%と言って29000円をとるのに、会社が「退職を認めない」と言い張ると依頼者には知らぬ存ぜぬを決め込むらしい。
最後には「連合の無料労働相談ダイヤルに相談して！」と言われるらしい。
退職代行は非弁行為だから無理なんだよ！
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今回の問題で芸能界に大激震が走っている。
芸能界の人達も、労組法上の労働者として交渉に立たないと問題は解決できないと認識したようだ。
俺は大きな躍進の年と予想する！
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雇調金の不正受給の動かぬ証拠。
外国人技能実習生からセクハラの相談が入り、念のため給与明細書をもらったのです。
毎日出勤しているのに、欠勤していることになっているし、休業手当が払われています。
すぐに労働局職業対策課に通報しました。
このように外国人技能実習制度は不正の温床なのです。
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Twitterやり始めて、労働組合が世間に訴えたい事と、世間が労働組合に期待する事の乖離に気がつきました。
関心を持たれない記事には「RT」「いいね」つかないですよね。
街頭演説だけでは世間の反応がわかりません。
労働組合役員ももっと積極的にtwitterで発言してみればいいと思う。
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25年前イラン人、ペルー人と一緒に住み込みで働いていた。
社長と外国人の喧嘩の毎日だった。
社長は残業代払わないくせに長時間労働を課すし、休みも与えない。
当たり前だよ怒るの！日本人以外はルール違反には絶対従わない。
外国人を受け入れるなら、労基法などの法令厳守が絶対条件。
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おかしいよ。
コンビニ店主、バイク便、ピアノ講師、お弁当屋さん、下着販売などこのような働き方が増えている。
対等交渉したいだけなんだ。労組法上の労働者として交渉を申しこんでいるだけなんだ。労基法上の労働者として扱えなんて言ってないんだ。
守ってくれよ。
nikkei.com/article/DGXMZO…
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最大の問題はあらゆる労働法規の脱法だ。
委託された業務に対して報酬が支払われる形式のため、時間外、休日、深夜労働手当などはつかない。また最低賃金の保障や解雇規制もなく、職を失っても失業保険が使えない。全額自己負担で、国民健康保険、国民年金に加入となる。
toyokeizai.net/articles/-/470…
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呆れてしまう！
退職代行サービス会社が一斉に労組に組織変更している。
退職代行サラバ（SARABA）が労働組合にして、退職代行さらばユニオン発足だって！
会社との交渉権を確保するために労組法を悪用している。
29800円で退職代行とあるけど、これこそ非弁活動だろ！
taisyokudaikou.com/lp_181004/?aid…
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24時間営業やめて7億円増収
黒須社長
これには私もちょっと驚いたのですが、明らかな変化は現場から起きていました。店舗を回ると店長や料理長から「ありがとうございます」と声をかけられるんです。「その分お客様にはより良いサービスと料理を提供していきます」と。
style.nikkei.com/article/DGXMZO…
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昨夜は請負契約についての労働相談を多数受けさせていただきました。どう考えても労基法上の労働者なのに、コストカットのために請負契約にさせられている人が多数いました。
LINEでも労働相談も受け付けています。
ひとりで悩まず、まずはJAMゼネラルユニオンへご相談ください。相談は無料です。
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有給休暇を申請したら「取得理由を述べろ」と言われる人は多い。「俺は40年以上部下にはそれを求めている」「理由を言わないのはあなただけだ」とか言われたり。
有給休暇の申請に理由は必要ない。
「会社が納得しないなら担当者から私に電話寄越すように」と言うのだが掛かってきた事はない。
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中高年労働者が会社に不当解雇され、事件解決後に「引きこもり」に入ってしまう事は多い。
再就職活動をするうちに、書類選考で何度も落とされ、就労意欲を失ってしまうというパターン。
8050問題の一因にもなっている。誰にでもなりうる問題。
もっと中高年の再就職支援に力を入れて欲しい。
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低賃金の為にダブルワークをする人が増えている。
過労で疲れ切っている人ばかり。
厚労省案では残業の上限規制が骨抜きになり、さらなる長時間労働が助長される。
政府がやるべきは副業の推進ではない。
労働者が本業だけで暮らしていけるような労働政策であり経済政策だ。
tokyo-np.co.jp/article/econom…
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韓国に住むミャンマー人から労働相談が来たのですが、月33万円の給料でした。1日2時間程度の残業はあるそうですが、肉体的な負担は軽いとのことです。地方都市で部品製造工場に勤務しています。
日本で同様の働き方をしても総支給額は24万円くらいではないでしょうか？
日本を選択する外国人は減るよ。
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「今回新型コロナの感染予防を行っている中で、集会に行った場合そこに働く社員の健康と命が危ないことがあります。今後このような行動があった場合 私は仕事を辞めます」
コロナを理由にミャンマー人に対して反政府デモへの参加を禁止する企業。退職を約束させる誓約書まで。呆れてしまうがこれが現実
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日俳連 西田理事長
「俳優一人一人ではできない出演条件や活動条件の改善を、みんなが力を合わせることで実現するのが日俳連の目的で、基本的には労働組合の考え方と一緒だと思います。（中略）日本は組織率がとても低い。だから俳優たちの力が強くないんじゃないかな。」 mainichi.jp/articles/20200…
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