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ブラック企業にいると「それは甘え」「死に物狂いでやれ」「もっとしっかりちゃんと漏れなくやれ」「お前の都合など知らない」「お前の努力が足りない」「お前の実力じゃ他で通用しない」という、仕事に関わる問題を全て一個人に押し付ける様なセリフを多用してくるので、気がついたら転職した方がいい
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嫁さんお気に入りのメタモンのヘアピンを、乳首につけて遊んでいるところを三女に目撃された挙句、今日、みんなで夕飯食べているところで暴露された。さようなら。
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ごめんなさい。成功した話じゃないです、、、
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上司曰く、「社内SEをやめてSIerに行っちゃう人が多いのだけど、弊社よりも求められる知識や技術のレベルが高いから、結局ついていけなくて、非ITに転職して年収を下げてる人もいるから、もったいないんだよなぁ」ということでした。
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ストレスない仕事 2位:社内SE
( ꒪⌓꒪)お?お?やんのか?こら
recme.jp/careerhigh/ent…
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再委託自体がダメなんじゃなくて、再委託を踏まえた運用やリスク管理が出来てないのが、ダメなんじゃないかなと思うのです。
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技術的には可能です→現実的にはまあ無理です
なるはやでやります→他の仕事の合間になんとかやってみます
今週中に送ります→月曜朝には送ってると思います
原則禁止です→守ってない人もいるけど守ってほしいです twitter.com/37lalalaxxx/st…
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在宅勤務補助金としてエアコン代を入れて欲しい。
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ポインタの説明が、分かりやすいんだが! twitter.com/PR0GRAMMERHUM0…
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「もうお前とは仕事しない💢」くらいの事を言われた後に、「この仕事を教えてください」と連絡くるのは、さすがに草生えすぎる。ちゃんと教えた。
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「40代で非正規になるのを避ける選択肢は無数にあったはず。ソレを避けてきた結果だとしか思えない」というツイを見つけたけど、人の状況が一要素で決まる事はなく、内と外の色んな影響があってこその今だと思うので、それを知らないで「今≒サボった結果」と決めつけるのはとても厳しい考えだと思う
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こんなものを送り付けられるなんて、多少でも相手の身になって考えられる人なら、まず有り得ない。こんな会社や上司には付き合う必要なし。すぐ転職しよう。
news.livedoor.com/lite/article_d…
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ここ数年、新規システムの導入プロジェクトをやってきたけど、「どんなシステムを導入したいか」はみんな興味あって色々と詰めていくけど、「運用開始後は誰がどう運用保守してくか」が全然決められてないケースがめっちゃ多かった。
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本番障害の恒久対策に「ちゃんとしっかり皆でチェックする」と書くの禁止。障害が全然減ってないし。
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マネジメント層がマネジメントによる対策や決断を放棄して、各担当に「なんとか出来ないか」を聞き始めたら、末期。 t.co/zB8UrKCdQr
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それは仕様です。 twitter.com/bokegami/statu…
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お。昔わしの書いたやつだ。 twitter.com/TomoEqual/stat…
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明日、新入社員になる皆さん。入社式とかのイベント内容をツイートすると即垢バレする可能性があるのでご注意ください。
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雛人形って短い期間にすぐ出してすぐ仕舞うものなのに、場所取るし、出し入れが面倒くさすぎなので、何とかならないかと妄想してたら、それを解決するサービスとして「VR雛人形!ご自宅に10段20段の雛人形が飾れる!ボタン一つで出し入れ自由!場所も取らない!」がマジで出てきそうという結論に達した
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前職の口コミを覗いて見たら、転職理由が「中堅層がことごとく辞めていく」「中堅層がいない」「一体何が起きてるの?」「ずっと働いてられない環境なのか……」「なにこれ怖い」だった。すまん。私もその一人だ。
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上司「それくらい察しろ、気付け」
部下。oO(そんなの無理だよ)
上司「無理じゃない」
部下。oO(?!)
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前職の同期に今の状況を聞いてきた。
・リプレースが完了できず、現新並行運用になった
・色んなユーザに合わせてカスタマイズしすぎて複雑化が進んでる
・現行を知ってる有識者はもういない
・早朝深夜休日のシフト勤務が続いてる
・みんな辞めたい言ってる
・この前、深刻な本番障害を出して怒られた
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俺「今度いく職場はどんなところですか?」
上司「プロジェクトメンバーとしてついたSESが全員辞めたり、辞めさせられたりして、結局、誰も残らなかった職場」
俺「?!」
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職場のモチベーションが下がりすぎたので、「皆でお互いに良いところを褒め合おう(匿名)」という活動が始まったのだけど、好きじゃない人の良いところがマジで出てこない。そもそも別に良いところ考えたくない。それなのに必須項目なので、「今の仕事頑張ってますね」の一行コメントになっちゃうwww