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再委託自体がダメなんじゃなくて、再委託を踏まえた運用やリスク管理が出来てないのが、ダメなんじゃないかなと思うのです。
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今回起きたことは、元請けだろうが、委託先だろうが、再委託先だろうが、無くした結果は同じでしょ？というツイート見かけたけど、全然違うと思う。たまたま落としたという事象だけに目が行きがちだけど、もっと酷いことになっていた（なっている）可能性は十分にある。
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USB紛失の再委託の件。何がまずいかというと、知らない国の、知らない業者に、知らない内に、情報が全件渡っていたという点。
つまり、最悪な事態で考えれば、悪意を持った人が紛れ込み、情報を持ち出して、自宅に持ち帰り、コピーして、売買してから、元に戻した。という可能性もあったということ。
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育休を取る
↓
育休中に育児が大変だと知る
↓
育児は育休期間で終わるもんじゃないと知る
↓
育児は柔軟な働き方が必要だと思う
↓
育児はお金が必要だと思う
↓
もっと良い待遇で働きたい
↓
育休明けのことを想像してみる
↓
あ、だめぽ
↓
家族に負担かけないよう転職しよ
↓
育休明けの転職増える
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インシデントをこれでもかと詰め込んだインシデントだわ、これ:( ;´꒳`;)
「業者が市の許可を得ず、USBメモリーで個人情報を持ち運び、作業の終了後もデータを消去せず、USBメモリーを持ったまま飲食店で酒を飲んだ際に、USBメモリーが入ったかばんを紛失した。」
www3.nhk.or.jp/news/html/2022…
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偉い人「好き勝手にやってくれていいよ。」
部下「できました。」
偉い人「惨い。なんだこれは。やり直し。」
終
制作・著作
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ⓃⒽⓀ
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節電ポイント数十円もらう為に、スマートメーター導入が必須というニュースを見かけたんだけど、機器費用と導入費と運用費は誰が出すのだろう？🤔💭
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ポインタの説明が、分かりやすいんだが！ twitter.com/PR0GRAMMERHUM0…
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会社「管理職が給料の高い会社に転職してしまう」
会社「管理職になると給料は下がるけど、やりがいは増えるんだぞ」
会社「どうして人が流出してしまうのか」
担当職「……」
管理職「……」
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こんなものを送り付けられるなんて、多少でも相手の身になって考えられる人なら、まず有り得ない。こんな会社や上司には付き合う必要なし。すぐ転職しよう。
news.livedoor.com/lite/article_d…
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後輩が「この仕事、納得いきません！」「客に必要な事とは思えません！」と言ってて、納得した上で理想を仕上げたい気持ちはめちゃんこ共感できるのだけど、給料もらってるし、自分の理想が他人の理想とは限らないので、仕事を完成させること前提でいかに理想に近づけるかが大事なんですよね。伝われ！
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ねーねー、みんな、つまらない仕事の「つまらない」を楽しんだり、炎上プロジェクトの「炎上」を楽しんだりしないの？結構、面白いよ？
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俺「今度いく職場はどんなところですか？」
上司「プロジェクトメンバーとしてついたSESが全員辞めたり、辞めさせられたりして、結局、誰も残らなかった職場」
俺「？！」
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間違えたって良いんですよ。どんどん間違えて、失敗すれば良いんですよ。間違えて、直して、間違えて、直して、最後に正解にたどり着けば良いのです。間違えた分、一歩前に進んでるのですよ。だからこそ、他人の失敗や間違えを非難して萎縮させてはいけない。一緒に直して、間違えれば良いんですよ。
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上司が「メンバー全員、モチベーションが低くて、成果物も言われたことだけを少しやってきただけで、このままだと全然進まず、目標が達成できない。どうしたらいいだろう？」と困ってた。これ改善するのは、とても難しいですよね。ちなみに私もメンバーの一人ですよ！
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社会人やってきて思ったんだけど、「いま忙しいから落ち着いてからやろう」は、結局ずっと落ち着かないしずっと忙しいから、今すぐやった方がいい。あと忙しいけど、始めてみると意外と出来ちゃうので、とりあえず、取りかかってみるのが吉。
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消費税さげると各企業のシステム変更等の負担が大きい。という話が出たらしいけど、SQLのupdate文一行ですぐに10%→0%に更新できるから全然大丈夫だよ。ぼくらのこと気にしないで。ほらいいから早く下げて。はやく！
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「4割がデート経験なし」「デートの定義とは？」というトレンドが上がっているので、私が教えてあげましょう。デート型とは別名を日付型といい、プログラミング言語やデータベースに用意されているデータ型の一つで、日付あるいは日付と時刻を格納するためのものを言います。
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最近、職場でも、複数の選択肢を選べない、決断できない人が増えてて、上司の意見待ち状態でフリーズしてる人を見かけるのだけど、一言いわせてもらいます。「好きな方を選べばええんやで？」
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でもさ。少子化で、IT人材不足してて、離職率は上がってるけど、採用が進まなくて、みんな待遇のいい企業に流れてるという、このご時世を考えるとさ。今が情報システム部の給与テーブルについて見直しや交渉をする最高のタイミングなんじゃない？
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何かあると減点評価で責めて罵声を浴びせる環境だと、出来るだけ怒られない様に、仕事を増やさない様に、他人の仕事には全く関わらず、問題も報告せずに、言われた事だけをやって、ひっそりとやり過ごそうと思うのは至極当然なんだよね。そういう職場は、人が育たないという前に直すべき所があるよね。
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IE「俺もやっとお前の元に逝ける。ふふ、あの頃が懐かしいよ。Netscape…」
IT業界で色んな事やってます。ネガティブの中にもポジティブを。｜SIer→SES→情シス｜2017年転職｜DX戦略・新事業・社内ベンチャー｜ダイヤモンド誌掲載｜note記事 「SE（システムエンジニア）の生命維持方法」