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節電ポイント数十円もらう為に、スマートメーター導入が必須というニュースを見かけたんだけど、機器費用と導入費と運用費は誰が出すのだろう？🤔💭
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腹落ちするまでずっと考えてるだけで手を動かさなかったらダメなんだけど、でも実は「なぜこれが必要なのかを理解しようとする人」の方が業務改善を進められるし、組織に求められる人材になったりするから、気をつけないといけない。むしろ、先輩上司はなぜ理由を即答できないのかの方が危なっかしい。 twitter.com/ib_kiri/status…
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退職者が多い店舗の傾向を調べてみたら、有給が取りづらくて、目標が全く達成できなくて、若手を教育する人がいなくて、若くして成果が出せなくて、成長も実感できないという最悪環境なんだけど、それに関連して、早くに管理職に上げる動きや、改善提案する動きが多くて、現場の苦悩が見て取れました。
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娘に「昔はね、台風がきた日でも会社に来いと言われて、雨風の凄い中、駅に向かい、人で溢れかえるホームで、来ない電車をずっと待っていたんだよ」と言ったら、凄い表情して「うそ…まじでありえない」と言ってた。うん、それがデフォだったんです。
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マネジメント層がマネジメントによる対策や決断を放棄して、各担当に「なんとか出来ないか」を聞き始めたら、末期。 t.co/zB8UrKCdQr
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「大事なことはプロフに書いてあります」アピールは、もうみんな飽き飽きしてて見る気も起きないから、「私の恥ずかしい黒歴史をプロフに書きました」、「私のプロフを見ると目が潰れます」、「日に日に変わるプロフを繋げて○○すると××が浮き出てきます」位に言ってくれた方が見る。俺なら見る。
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明日、新入社員になる皆さん。入社式とかのイベント内容をツイートすると即垢バレする可能性があるのでご注意ください。
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「後任来るまで辞めるな」は違法だそうです。そしたらたぶん、「引き継ぎ出来るまで辞めるな」と「この案件終わるまで辞めるな」も違法。
nikkei.com/article/DGXZQO…
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結婚式の加害性がトレンドに上がってるけど、まず最初に、重箱の隅をつつくように、色んな加害性を探してくる行動に対しての加害性を気にした方が良いんじゃないですかねぇ。
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技術的には可能です→現実的にはまあ無理です
なるはやでやります→他の仕事の合間になんとかやってみます
今週中に送ります→月曜朝には送ってると思います
原則禁止です→守ってない人もいるけど守ってほしいです twitter.com/37lalalaxxx/st…
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「残業しないと仕事が終わらない。結局はサービス残業で終わらせないといけない」
サービス残業で吸収するって事は、会社が上手く回っていないしわ寄せを、社員のプライベートを削って無対価で対応してる状態なので、健全ではないから、やめるべきです。
news.yahoo.co.jp/articles/67261…
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今回起きたことは、元請けだろうが、委託先だろうが、再委託先だろうが、無くした結果は同じでしょ？というツイート見かけたけど、全然違うと思う。たまたま落としたという事象だけに目が行きがちだけど、もっと酷いことになっていた（なっている）可能性は十分にある。
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別に善悪を決めつけるつもりはなく。
ただ、ひとつの明確な承認フローで回したらいいのに、とは思ってます。
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知人から聞いた話なんだけど、年配の人と話題が合わないとか、年配の人が好きそうな曲をカラオケで歌えないとかで、ジェネレーションギャップをハラスメントだと言いながら、もう年配と飲み会に参加しないと断ってる若者が出たらしく、飲みハラとカラハラという新しい言葉が生まれてしまったようです。
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技術者の人が設計思想を丁寧に説明してるのに、最後、よく分かってない記者が自分の思う意見を押し付けていくって変な話だよね。記者なら聞き出すことに専念したらいいのに。
→「それは一般的に失敗といいます」JAXA打ち上げ中止会見での共同記者の“指摘”に批判続出
news.yahoo.co.jp/articles/c00cd…
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これ怒られるのか…配慮、配慮って、どこまで配慮が必要なんだろね。名指しで、むぎSEのハゲオヤジ消しゴムとして売っても全然いいけどね。あ、名指しにしたら、世間一般の配慮は気にしなくていいかもね。 twitter.com/takigare3/stat…
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こういう事があるから、メンバーに接する態度に問題のある上司・先輩にはならないようにしようと思ってる。エスカレーションできないチームは最悪。僕は正直に話したせいで衝突してしまった。 twitter.com/a_Drunk_Dog/st…
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「プログラミングは単純作業」の話。ヤマト運輸さんが謝罪しているようだけど、社内の情報システム部で技術的な勉強をしたり、キャリアを考えている社内SEへのフォローを入れた方がいいと思いました。トップ次第で自分に未来があるかないかを考える事もあるので。
itmedia.co.jp/news/spv/2211/…
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庵野さんの会社でSE募集しとるぞ！ twitter.com/khara_inc/stat…
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この流れ、ダークネスワーカーも出てきそう。 twitter.com/Dy66th/status/…
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「インディードの広告は閲覧者を増やすために給与額を高く表示したものに過ぎない」
これはあかんやろー💦雇用契約を結ぶ際は、曖昧な表現する会社は気をつけよう。明文化してもらおう！
yomiuri.co.jp/national/20220…
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▂▅▇█▓▒ (’ω’) ▒▓█▇▅▂うわぁぁぁ
企業の新人研修で体を張るスタイルが見直されている。ダイニチ工業は「30kmウォーク」を3年ぶりに復活。JR東海も約10時間かけて山道を踏破する「箱根八里」で新入社員を迎えた。
新型コロナ: 熱くハードな「新人研修」復権の兆し nikkei.com/article/DGXZQO…
IT業界で色んな事やってます。ネガティブの中にもポジティブを。｜SIer→SES→情シス｜2017年転職｜DX戦略・新事業・社内ベンチャー｜ダイヤモンド誌掲載｜note記事 「SE（システムエンジニア）の生命維持方法」